आप शायद पहले से ही आर्थिक नीति संस्थान के स्टेट ऑफ वर्किंग अमेरिका डेटा लाइब्रेरी द्वारा प्रदान किए गए आंकड़े जानते हैं: सफेद महिलाएं एक सफेद आदमी के डॉलर में लगभग 80 सेंट कमाती हैं। अश्वेत महिलाएं 65 सेंट कमाती हैं एक गोरे आदमी के डॉलर में, मूल निवासी महिलाएं सिर्फ 57 सेंट कमाती हैं। और अगर डेटा पर्याप्त नहीं था, अगर रुझान जारी रहता है, तो अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन का कहना है कि महिलाओं की संभावना नहीं है 2059 तक पे इक्विटी तक पहुंचें.
हमें लगता है कि यह पर्याप्त नहीं है, और समान वेतन दिवस के सम्मान में, हमने लिंग वेतन अंतर को बंद करने के लिए वास्तविक, कार्रवाई योग्य तरीकों की रूपरेखा तैयार की है।
भुगतान पाने के लिए तैयार हैं? ये रहा।
1. पारदर्शिता का भुगतान करें
संघीय कर्मचारियों का वेतन सार्वजनिक रिकॉर्ड है और ऑनलाइन खोजा जा सकता है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या उन्हें बोनस प्राप्त होता है। हालाँकि लोग अपने वेतन को सार्वजनिक रूप से प्रलेखित किए जाने के विचार पर अड़ जाते हैं, लेकिन यह प्रथा लोगों के लिए इसे आसान बना सकती है।
सही डॉलर राशि के लिए पूछें और जल्द ही पता करें कि क्या उन्हें उचित भुगतान नहीं किया जा रहा है।नस्ल और लिंग वेतन अंतर को ठीक करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक? समान डेटा संग्रह के साथ वेतन के आसपास पारदर्शिता बढ़ाएं। यदि आप आज एक काम करते हैं, तो इस पर हस्ताक्षर करें: https://t.co/RbRpJQE6tu#समान वेतन दिवसpic.twitter.com/ixRGckEux0
- मेलिसा निकोलसन (@work_muse) 2 अप्रैल 2019
2. वेतन इतिहास के बारे में प्रश्नों पर प्रतिबंध लगाएं
क्या आपने कभी नौकरी के लिए आवेदन भरा है या साक्षात्कार में सिर्फ यह पूछा गया है कि आपने अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ता में क्या किया है? यह अभ्यास काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपके प्रस्ताव को कम करने के लिए अधिक जगह दे सकता है। कुछ शहरों, राज्यों और क्षेत्रों में पहले से ही इस सवाल पर प्रतिबंध लगाना शुरू कर दिया है, लेकिन अभी और काम किया जाना है।
3. चाइल्डकैअर को किफायती बनाएं
प्रिंसटन यूनिवर्सिटी के एक अर्थशास्त्री हेनरिक क्लेवेन के शोध के अनुसार, वेतन अंतर के बने रहने का एक कारण यह हो सकता है कि महिलाएं काम से अधिक समय लेती हैं बच्चों की देखभाल करने के लिए. यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि चाइल्डकैअर निषेधात्मक रूप से महंगा है, कभी-कभी इतना या एक बंधक भुगतान से अधिक. चाइल्डकैअर को किफ़ायती बनाने का एक तरीका खोजने से खेल में अधिक महिलाओं को रखा जा सकता है और साथ ही अमेरिकी परिवारों के समग्र आर्थिक कल्याण को बढ़ावा मिल सकता है।
4. कंपनियों को वेतन असमानताओं को उचित ठहराएं
2016 में, कैलिफ़ोर्निया ने एक कानून पारित किया जिसके लिए कंपनियों को किसी भी वेतन विसंगति का औचित्य साबित करें पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच जो समान कार्य कर रहे हैं। अनुचित वेतन दरों का मामला बनाने के लिए कर्मचारियों पर निर्भर रहने के बजाय, कानून कंपनियों पर बोझ डालता है। इस तरह के और कानून खेल के मैदान में भी मदद कर सकते हैं।
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5. न्यूनतम वेतन बढ़ाओ
महिलाएं हैं न्यूनतम मजदूरी वाली नौकरियां होने की अधिक संभावना है, राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र कहते हैं। न्यूनतम वेतन बढ़ाना - जैसा कि सिएटल, वाशिंगटन, और सैन फ्रांसिस्को, कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क जैसे राज्यों ने किया है - महिलाओं को बेहतर स्तर पर लाने में मदद कर सकता है।
6. विश्वसनीय सहकर्मियों के साथ वेतन के बारे में बात करना शुरू करें
सरकार ने इस पर महत्वपूर्ण कार्रवाई की है कर्मचारियों और ठेकेदारों को अनुमति दें बिना किसी नतीजे के उनके वेतन पर खुलकर चर्चा करने के लिए। हम जो बना रहे हैं उसके बारे में ईमानदार होने और बदले में ईमानदार सहकर्मी होने से हमें यह समझने में मदद मिल सकती है कि हमें उचित भुगतान किया जा रहा है या नहीं।
जब लिंग वेतन अंतर की बात आती है तो अश्वेत महिलाओं और रंग की महिलाओं को श्वेत महिलाओं की तुलना में कम मिलता है। हम अधिक नहीं तो समान भुगतान के पात्र हैं। #समान वेतन दिवसpic.twitter.com/2pABH9V5X8
- The94percent (@ the94percent) 2 अप्रैल 2019
7. मैंडेट पेड पेरेंटल लीव
अब समय आ गया है कि यू.एस. शेष विश्व के साथ तालमेल बिठाए और पारिवारिक अवकाश को अनिवार्य करे - यदि संघीय स्तर पर नहीं, तो राज्य स्तर पर। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन द्वारा 41 देशों पर संकलित आंकड़ों के अनुसार, यू.एस. एकमात्र ऐसा है जो पारिवारिक अवकाश के लिए कोई संघीय आवश्यकता नहीं है एस्टोनिया जैसे देशों के पीछे - जो, वैसे, डेढ़ साल से अधिक भुगतान अवकाश प्रदान करता है - रोमानिया, जापान और कोरिया। माता-पिता की छुट्टी महिलाओं को छोटे बच्चों की देखभाल के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देगी, जबकि अभी भी नौकरी पर वापस जाने के लिए और गंभीर वित्तीय हिट के बिना।
8. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग को शिकायत दर्ज करें
इससे परिचित हो जाएं वेतन भेदभाव का औचित्य क्या है, और यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई मामला है, तो EEOC में फ़ाइल करें।
9. अधिक लचीले कार्य शेड्यूल के लिए अधिवक्ता
यदि आप किसी कंपनी में नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो लचीले कार्य शेड्यूल की वकालत करें। फ्लेक्स शेड्यूल छोटे बच्चों वाले माता-पिता के लिए आकर्षक हैं और हो सकता है महिलाओं को कार्यबल में रहने दें.
लैंगिक रूढ़िवादिता से निपटना और यह सुनिश्चित करना कि महिलाओं को अच्छी तरह से भुगतान, सभ्य और लचीला काम मिल सके, यह सुनिश्चित करता है कि गरीबी से जड़ें बाहर निकली हैं। सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार, चाइल्डकैअर सेवाओं को बढ़ाने और विशेषज्ञ कानूनी सलाह तक आसान पहुंच की आवश्यकता है। #समान वेतन दिवस
- कर्टिस मायर्स (@curtis_1myers) नवंबर 10, 2018
10. मांग करें और नियमित प्रतिक्रिया दें
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के शोध के अनुसार, महिलाएं हैं अस्पष्ट प्रतिक्रिया मिलने की अधिक संभावना वे क्या अच्छा कर रहे हैं या क्या नहीं कर रहे हैं, और यह अक्सर उनके कार्य आउटपुट के बजाय उनके व्यक्तित्व या संचार शैली पर केंद्रित होता है। मांगना - या यदि आप प्रबंधन की स्थिति में हैं, तो प्रदान करना - मापने योग्य गुणों पर नियमित रूप से प्रलेखित प्रतिक्रिया अचेतन पूर्वाग्रह से निपटने में मदद कर सकती है और भविष्य में वृद्धि के लिए सबूत प्रदान कर सकती है।
11. अपने वार्ता कौशल पर ब्रश करें और अधिक के लिए पूछें
अधिक पैसे मांगना असुविधाजनक है, लेकिन बढ़ाने के लिए बातचीत या एक नई नौकरी में एक उच्च प्रस्ताव एक तरीका है जिससे महिलाएं अपने जीवन में कमाई बढ़ा सकती हैं।
12. अपने प्रतिनिधि को व्यवस्थित करें और कॉल करें
यदि हम लगातार संगठित नहीं होंगे और अपने स्थानीय प्रतिनिधियों पर दबाव नहीं डालेंगे तो विधायी कार्रवाई नहीं होगी।
इस लेख का एक संस्करण मूल रूप से था प्रकाशित अप्रैल 2018।
