वास्तव में किसी के असली रंग को सामने लाने के लिए वैश्विक महामारी जैसा कुछ नहीं है। और फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी के मामले में, उन सच्चे रंगों में केवल विश्वविद्यालय के श्रमिकों की उनके श्रम की देखभाल करना शामिल है - न कि परिवारों और जरूरतों वाले इंसानों के रूप में। अगस्त से एफएसयू अपने दूरदराज के कामगारों पर प्रतिबंध लगाएगा WFH के दौरान अपने बच्चों की देखभाल करना.
कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा गया है कि "मार्च 2020 में, विश्वविद्यालय ने एक अस्थायी अपवाद के बारे में सूचित किया नीति जो कर्मचारियों को अस्थायी दूरस्थ कार्य के दौरान घर पर बच्चों की देखभाल करने की अनुमति देती है समझौता," WCTV2 रिपोर्ट। "प्रभावी अगस्त। 7 जनवरी, 2020 को, विश्वविद्यालय सामान्य नीति पर वापस आ जाएगा और अब कर्मचारियों को दूर से काम करते हुए बच्चों की देखभाल करने की अनुमति नहीं देगा। ”
यदि आप अभी एक सिर-खरोंच, एक LOL, और एक अच्छे रोने के बीच कहीं फंस गए हैं - तो हम वहीं आपके साथ हैं।
माई यूनी (फ्लोरिडा में) ने अभी घोषणा की है कि 7 अगस्त से प्रभावी विश्वविद्यालय अब कर्मचारियों को दूर से काम करते हुए बच्चों की देखभाल करने की अनुमति नहीं देगा। मैं इसे संसाधित भी नहीं कर सकता- महामारी खत्म नहीं हुई है और तब खत्म नहीं होगी।
- डॉ जेनी रूट (@Dr_Jenny_Root) 27 जून, 2020
FSU की एक कर्मचारी, डॉ. जेनी रूट ने ट्विटर पर अपना सही आक्रोश व्यक्त किया। और बहुत से साथी कामकाजी माता-पिता ने समान सदमे और निराशा के साथ प्रतिक्रिया दी - साथ ही यह सुझाव कि विश्वविद्यालय का नया नियम वास्तव में अवैध हो सकता है।
यही भेदभाव है। साथ ही, वे पृथ्वी पर इसकी निगरानी कैसे करेंगे? रैंडम हाउस चेक? हास्यास्पद। अगर वे इस तरह की नीति तैयार करते हैं तो उन्हें इसकी भरपाई के लिए मुफ्त बाल देखभाल को शामिल करना होगा। यह एक अविश्वसनीय रूप से सेक्सिस्ट भी महसूस करता है और कई महिलाओं को दूरस्थ भूमिकाओं से बाहर कर देगा
- डॉ क्रिस्टी सेमुर (@ क्रिस्टी_सेमोर) 27 जून, 2020
किसकी प्रतीक्षा?
*दूर से काम करते हुए* बच्चों की देखभाल नहीं कर सकते?
जैसे वे आपके बच्चों को आपके ही घर में रहने से रोकेंगे?
— माइकल जे बियरकुक (@MJBiercuk) 27 जून, 2020
यह एक नागरिक अधिकारों का भेदभाव है। शीर्षक 7, मेरे वकील पति के अनुसार।
- ईए क्विन (@Quinnanthrowman) 28 जून, 2020
लिली ने डॉ. रूट का साक्षात्कार लिया, जिन्होंने कहा कि विश्वविद्यालय का हालिया स्टाफ नियम "मुझे ऐसा महसूस कराता है कि मैं जो कुछ भी करता हूं उसमें असफल हो रहा हूं," और वह नियोक्ता "ऐसे काम कर रहे हैं जैसे उन्होंने हमें काम करते हुए अपने बच्चों को देखने का विशेषाधिकार दिया है - जब यह सचमुच मैं क्या है" करना था।"
इस बिंदु पर, हम में से दूसरी तरफ नियोक्ता के साथ - आप जानते हैं, जो इसे स्वीकार करते हैं COVID-19 महामारी वास्तविक है और चल रहा है, कि हम कार्यकर्ता सुपरपावर या ट्रस्ट फंड के बिना इंसान हैं - हमारे भाग्यशाली सितारों की गिनती कर रहे हैं। लेकिन हमें आश्चर्य करना होगा: अगर एफएसयू का फैसला अवैध नहीं निकला, तो क्या यह एक बहुत ही भयानक प्रवृत्ति की शुरुआत होगी? जैसे-जैसे गर्मियां चल रही हैं, क्या अधिक कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपनी नौकरी की सुरक्षा और अपने बच्चों को (बहुत सीमित) महंगा और महंगा रखने के बीच चयन करेंगी। जोखिम भरे स्कूल/डेकेयर जो खुले हैं तुरंत?
वह, या एक पूर्णकालिक नानी पर अपनी जीवन बचत खर्च करें। उस संपूर्ण नानी-शेयर अवधारणा बस और अधिक आकर्षक हो गया, इसके बारे में सोचने के लिए आओ।
हो सकता है कि FSU के लोगों ने देखने में बहुत अधिक समय बिताया हो घर से काम करने वाली माताओं की ये स्टॉक तस्वीरें.
