एक कामकाजी माता-पिता होने के बारे में आपको कोई नहीं बताता - वह जानती है

"हम पर विश्वास करें - आप बहुत जल्द समझ जाएंगे," मेरे दोस्त ने मुझसे कहा जब उसने मेरे चेहरे पर उलझन भरी नज़र देखी। आठ महीने की गर्भवती, मैं वाशिंगटन, डीसी पावर में चली गई थी दोपहर का भोजन जब मैंने अपने दोस्तों को पूरे कमरे में देखा तो ग्राहकों से मिलने के लिए जगह। बाजीगरी दो मांग नौकरियां एक साल के बच्चे का पालन-पोषण करते समय, वे आखिरी लोग थे जिनसे मुझे कार्यदिवस के दौरान आराम से दोपहर का भोजन करते देखने की उम्मीद थी।

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तभी मैंने अपना पहला कामकाजी माता-पिता हैक सीखा: तारीख की रातों के अलावा, उन्होंने तारीख के दिन - नियमित रूप से अपने कार्यालयों के बीच एक अच्छा दोपहर का भोजन करने के लिए मुलाकात की।

"दो शब्द," उसने मुझसे कहा। "नि: शुल्क बच्चा सम्भालना।"

यहां तक ​​​​कि जब उनकी पत्नी ने उन्हें याद दिलाया कि मुफ्त में शायद ही यह वर्णन किया जा सके कि उन्होंने डेकेयर के लिए मासिक भुगतान किया था, मुझे पता था कि वे कुछ पर थे। यह उन कई (कई) चीजों में से एक थी जो मैं कामकाजी पितृत्व के बारे में सीखूंगा जो आपको कोई नहीं बताता। दो बच्चे और तीन साल बाद, यहाँ पाँच और हैं:

1. "अकेले समय" खोजने के लिए काम एक आश्चर्यजनक जगह हो सकती है

होने वाला काम पर वापस मेरी बेटी के जन्म के बाद, मैंने सोचा था कि हर सुबह 40 मिनट की मेट्रो यात्रा मुझे मार डालेगी। लेकिन 5 महीने घर में रहने के बाद मैं उसमें लग गया। हर सुबह ट्रेन में आराम से अखबार पढ़ने का समय मिलना एक नई बात थी। कार्यदिवस के अंत में, पॉडकास्ट सुनने से मुझे पूरे पिकअप/डिनरटाइम/स्नान समय/सोने के समय की दिनचर्या के माध्यम से बेचने से पहले खुद के लिए समय मिला।

2. पितृत्व एक त्वरक हो सकता है

मेरे बारे में सभी आशंकाओं के लिए मातृत्व और मेरा मातृत्व अपने करियर को वापस सेट करना छोड़ दें, मैंने पाया कि पितृत्व एक आश्चर्यजनक त्वरक है। मेरे आसन्न मातृत्व अवकाश ने मुझे एक पदोन्नति और उसके साथ आने वाली नई व्यावसायिक लाइन लॉन्च को "आगे बढ़ने" की अनुमति दी। बच्चों और पितृत्व के बारे में बात करना मेरे (आमतौर पर बहुत पुराने) ग्राहकों के साथ एक नए, सहकर्मी से सहकर्मी से जुड़ने का एक नया तरीका था। मेरी कंपनी में जहां अधिकांश कर्मचारी अपने 20 और 30 के दशक में थे, लेकिन जहां अधिकांश अधिकारी अपने 40 के दशक में थे और 50 के दशक में, मैंने देखा कि महत्वपूर्ण आंतरिक हितधारकों ने अचानक मुझे "बड़े" के रूप में देखा। वह एक संपत्ति थी और एक विभेदक।

3. आपके बच्चे हर समय घर पर रहेंगे

नानी बीमार होगी, अभिभावक-शिक्षक सम्मेलनों के लिए स्कूल बंद रहेगा, आपके बच्चे के पेट में कीड़े होंगे और बर्फ के दिन होंगे। आप यह भी जानेंगे कि हैंड फुट एंड माउथ डिजीज क्या है (बिगाड़ने वाला: एक कारण है कि वे आपको बच्चा होने से पहले इसके बारे में नहीं बताते हैं)। जिस दिन आपने इसके लिए योजना नहीं बनाई थी, उस दिन आपका बच्चा घर पर क्यों होता है, इसका हमेशा कोई कारण होता है, इसलिए यहां मेरी सलाह है: इसके लिए योजना बनाएं। चाहे वह दादा-दादी हों, बैंकिंग बीमार हों और पीटीओ दिन या एक विश्वसनीय दाई, जगह में एक बैक-अप योजना है। आपको इसकी आवश्यकता होगी।

4. सभी कामकाजी माता-पिता अन्य कामकाजी माता-पिता के लिए चैंपियन नहीं होते हैं

बच्चे के बाद काम पर मेरे कुछ सबसे बड़े चैंपियन गैर-माता-पिता रहे हैं या, एक मामले में, a काम करने वाले पिताजी घर में रहने वाली पत्नी के साथ। दुर्भाग्य से, उन सभी माता-पिता के लिए जो अपने पीछे माताओं और पिताओं के लिए निशाने पर हैं, आप कुछ स्ट्रगलर से मिल सकते हैं, जो उस बैंडबाजे पर कूदने में देर कर रहे हैं। वे आपके लिए इसे कठिन बनाने के लिए अपने रास्ते से हट जाएंगे क्योंकि यह उनके लिए कठिन था। कॉलेज में हेजिंग कूल नहीं था और यह निश्चित रूप से काम पर अच्छा नहीं है। उन लोगों को अपने कामकाजी माता-पिता के अनुभव को परिभाषित न करने दें और एक ऐसा समुदाय बनाएं जहां आप इसे पा सकें।

5. एक समुदाय का निर्माण एक गेम-चेंजर है

मेरे पास अब तक का सबसे अच्छा अनुभव चार निर्देशकों की टीम में काम करने का था। हम तीन माँ और एक पिता थे, जिनमें से प्रत्येक में तीन से कम एक बच्चा था। जब हम में से कोई देर से चलता था, तो किसी ने अपनी आंखें नहीं घुमाईं या इतनी भौहें नहीं उठाईं। इसके बजाय, हमने पूछा: "क्या हुआ?" हमेशा सहानुभूति के साथ नेतृत्व करना और कभी निर्णय नहीं लेना। इसी तरह, जब हम में से किसी को मॉर्निंग सिकनेस या कान के संक्रमण से पीड़ित बच्चे के घर में, हम एक-दूसरे के लिए कवर करने के लिए कूद जाते थे - कोई सवाल नहीं पूछा जाता था और बॉस को इसके बारे में जानने की कोई आवश्यकता नहीं होती थी। वो रिश्ते मायने रखते थे। यदि आपके पास अपनी तत्काल टीम में वह अंतर्निहित समर्थन नहीं है, तो अपने संगठन के अंदर अन्य कामकाजी माता-पिता के साथ संबंध बनाने के लिए देखें। ऐसे लोगों के रूप में वे जो समर्थन प्रदान कर सकते हैं, जो आपके काम के जीवन और आपके व्यक्तिगत जीवन दोनों को विशिष्ट रूप से समझते हैं - विशेष रूप से आपके सबसे कठिन दिनों में।

यहाँ मैं कामकाजी पितृत्व के बारे में जानता हूँ: वहाँ बहुत सी चीजें थीं I पता नहीं था जब तक मैंने उन्हें जीया। उनमें से कुछ मेरे विचार से कठिन थे (चार सर्दियां, मुझे अभी भी बस द्वि घातुमान देखने की याद आती है गेम ऑफ थ्रोन्स अपने पर बर्फ के दिन) और कुछ चीजें आसान थीं (मैं कल्पना नहीं कर सकता था कि मैं उस पहले, शांत कप की कितनी सराहना करता हूं कॉफ़ी हर सुबह मेरी मेज पर)। शायद मेरा सबसे बड़ा आश्चर्य यह था कि - सभी प्रचार के लिए - आपके मूल कार्य-जीवन के बारे में बहुत कुछ बिल्कुल वैसा ही रहता है।

यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।