जब हम सहस्त्राब्दी और उम्रवाद के बारे में बात करते हैं, तो हम आम तौर पर पीढ़ीगत रूढ़ियों के बारे में बात कर रहे हैं जो सुझाव देते हैं कि सहस्त्राब्दी हैं आलसी, हकदार और अविश्वसनीय. कंपनियों ने 30 साल से कम उम्र के लोगों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होने की बात स्वीकार की है, जिन पर सोशल मीडिया पर उठाए जाने के बाद सामाजिक रूप से अयोग्य और मूल्यों के एक सेट के बिना आरोप लगाया गया है।
लेकिन शायद सहस्राब्दी का डर उनके युवाओं के प्रति उम्रवाद के बारे में नहीं होना चाहिए (विशेषकर जब से सबसे पुराने सहस्राब्दी अब अपने 30 के दशक के मध्य में हैं), लेकिन "पुराने" की ओर अपने अपरिहार्य प्रक्षेपवक्र की ओर। सहस्त्राब्दी पास होना जीवन प्रत्याशा अनुमान उनके 80 के दशक में और उनमें से 60 प्रतिशत से अधिक तक पहुंचना संदेह है कि उनके पास रिटायर होने के लिए पैसे होंगे... जिसका अर्थ है कि उन्हें इसकी आवश्यकता होगी काम. और काम कम स्थिर होता जा रहा है: एक अनुमानित 35 प्रतिशत कर्मचारी जिसे "गिग इकॉनमी" कहा जा रहा है, का हिस्सा हैं, एक ऐसा कार्यबल जिसमें कोई कर्मचारी लाभ नहीं है जैसे स्वास्थ्य बीमा, 401k मैच या छुट्टी का समय। एक तिहाई सहस्राब्दी उम्मीद करते हैं कि वे अपने 70 के दशक तक काम करेंगे और आठवें मान लेंगे कि वे करेंगे
मरने तक काम करो, जो ठीक और बांका है, सिवाय इसके कि वृद्ध लोगों के लिए कार्यबल अभी बिल्कुल यूटोपिया नहीं है।अधिक:7 वेतन-बातचीत रहस्य हर महिला को जानना आवश्यक है
आयुवाद की कुछ भाषाएं आपको आश्चर्यजनक रूप से परिचित लग सकती हैं। "ऐसे बहुत से विज्ञापन हैं जो डिजिटल मूल के लिए कॉल करते हैं और या तो कोडित या स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो लंबे समय से स्कूल से बाहर नहीं है," एश्टन एपलव्हाइट, उम्रवाद विशेषज्ञ और लेखक यह चेयर रॉक्स, मुझे बताया। चौंकाने वाली बात यह है कि लंबी अवधि की बेरोजगारी दर इस पर है 55 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए 33 प्रतिशत. "व्यक्तिगत और आर्थिक परिणाम विनाशकारी हैं। अगर हम खुद का समर्थन नहीं कर सकते हैं, तो हमारी देखभाल कौन करेगा?”
असल में, दो-तिहाई कामकाजी वयस्क 45 और 74 के बीच का कहना है कि उम्रवाद ने उन्हें प्रभावित किया है, जो इस तथ्य से मेल खाता है कि आयु-भेदभाव सूट पिछले एक दशक में वृद्धि हुई है। और जिसे "पुराना" माना जाता है, वह केवल कुछ क्षेत्रों में छोटा होता जा रहा है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग 40 साल की उम्र में उम्रवाद के लिए मुकदमे दायर करने की अनुमति देता है। लेकिन जैसा कि Applewhite ने अपनी TED वार्ता में लिखा है, "सिलिकॉन वैली में, इंजीनियरों को पहले बोटॉक्स किया जा रहा है और बालों को लगाया जा रहा है। मुख्य साक्षात्कार - और ये 30 के दशक में कुशल श्वेत पुरुष हैं, इसलिए खाद्य श्रृंखला के आगे प्रभावों की कल्पना करें।
जिनमें से सभी का कहना है कि यह मेरे जैसे सहस्राब्दियों को बाद के बजाय अब वृद्ध लोगों के प्रति उम्रवाद के प्रभाव पर विचार करने के लिए एक बड़ा उपकार करेगा।
हमारे पास कुछ चीजें हमारे पक्ष में काम कर रही हैं: मिलेनियल्स को कहा गया है सबसे विविध पीढ़ी इतिहास में और नियोक्ताओं को आगे बढ़ा रहे हैं अधिक समावेशी भर्ती प्रथाएं. दुर्भाग्य से, हम में से अधिकांश ने यह नहीं समझा है कि विविधता में "उम्र" पर विचार किया जाना चाहिए। "जब मैंने लोगों से पूछा कि वे विविधता के मानदंड के रूप में क्या सोचते हैं, तो वे कहते हैं कि जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास, क्षमता, और बहुत कम लोग 'उम्र' कहते हैं," ऐप्पलव्हाइट ने कहा। लेकिन जब वह इसे सामने लाती है, तो कोई भी इसे खारिज नहीं करता है। "वे अपना माथा पीटते हैं और जाते हैं, 'जाहिर है।'"
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लेकिन विविधता समर्थक प्रथाओं की गति मददगार है। ऐप्पलवाइट ने कहा, "न केवल पूर्वाग्रह के विभिन्न रूप एक-दूसरे को मजबूत करते हैं और एक-दूसरे को जोड़ते हैं, हैलो इंटरसेक्शनलिटी," तो सक्रियता के विभिन्न रूपों को करते हैं।
हम अपने कार्यस्थल की उम्र को देखने के तरीके को कैसे बदलना शुरू कर सकते हैं? पहला कदम खुद से शुरू करना है, Applewhite कहते हैं। हमें अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों और उम्र के बारे में गलत धारणाओं से जूझना होगा। "आप 'पुराने' और 'यंग' शब्दों का उपयोग कैसे करते हैं?" वह कहती है। "दुनिया को बदलने के लिए खुद को बदलो।"
फिर, वह कहती हैं, ध्यान दें कि उम्र के बारे में संदेश कहां से आ रहे हैं और वे किससे लाभान्वित होते हैं। विशेष रूप से, वह उन स्थितियों पर ध्यान देने के लिए नोट करती है जिनमें उम्र को एक बीमारी के रूप में माना जाता है। "अगर उम्र बढ़ने को एक बीमारी के रूप में तैयार किया जाता है, तो हमें इसे 'इलाज' करने के लिए सामान खरीदने के लिए राजी किया जा सकता है।"
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और अधिक ठोस, क्रिया-आधारित दृष्टिकोण से, सभी उम्र के मित्र बनाएं। "उस तक पहुंचने का एक तरीका यह है कि आप जो कुछ करना पसंद करते हैं या जो आपके लिए महत्वपूर्ण है, उसके बारे में सोचना है," उसने कहा, "क्या वह है रोमांस उपन्यास या बागवानी या लंबी पैदल यात्रा का आयोजन या पढ़ना, और ऐसा करने के लिए मिश्रित आयु वर्ग के लोगों को खोजें साथ।"
अगर हम चाहते हैं कि काम की दुनिया हमारे अनुकूल हो, गिग-इकोनॉमी, वर्क-जब-हम-मरने वाली पीढ़ी, तो यह हमारे लिए अच्छा होगा कार्यस्थल को अधिक उम्र के अनुकूल बनाना शुरू करने के लिए, जबकि हमारे पास युवाओं की शक्ति है - सही तरीके से अर्जित की गई है या नहीं पक्ष। जैसा कि Applewhite नोट करता है, युवा एक विशेषाधिकार है जिसे हममें से कोई भी हमेशा के लिए नहीं रख सकता है।
"हमें इंसानों के रूप में मूल्य रखने की उम्र नहीं होनी चाहिए," उसने मुझसे कहा। "आप किस दुनिया में बूढ़ा होना चाहते हैं?"
