डिज़्नी का हाई स्कूल म्यूज़िकल सही था: हम सब इसमें एक साथ हैं। जब कार्यस्थल में महिलाएं एक-दूसरे के विचारों को प्रवर्तित करती हैं, तो एक-दूसरे की शैलियों का बचाव करती हैं नेतृत्व और महिला कर्मचारियों की अगली पीढ़ी को प्रशिक्षित करें, हर कोई लाभ.
अपनी काम बहनों की वकालत करने के लिए आज आप यहां सात चीजें कर सकते हैं।
1. उसका मार्गदर्शन करें
अन्य महिलाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने का प्रलोभन प्रबल होता है। सामना करो। सफलता संक्रामक है। यदि आप अपने आप को पुन: पेश करते हैं, तो आप दोनों आगे बढ़ सकते हैं। उसे उदाहरण के द्वारा दिखाएं कि कैसे अपने और अन्य महिलाओं के लिए खड़ा होना है। यदि आप वरिष्ठ पद पर हैं, तो लें सदस्यता एक कदम आगे और एक युवा महिला की तलाश करें जो एक प्रायोजक चाहती है। उसकी प्रदर्शन समीक्षाओं पर नज़र रखें, उन परियोजनाओं का सुझाव दें जिनका वह नेतृत्व कर सकती हैं, और उसे कार्रवाई योग्य प्रतिक्रिया दें। उसे एक अच्छा नेता बनने के लिए नेतृत्व करें।
2. चैंपियन हे
जब सहकर्मी उसकी पीठ पीछे उसके बारे में बात करें, तो उसके लिए खड़े हों। उसकी साख को इंगित करें: "उसे यह काम नहीं मिला क्योंकि वह सुंदर है। उसे यह इसलिए मिला क्योंकि उसके पास इसे करने के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल है" या "किसी स्थिति को संभालने से वह बॉस नहीं बन जाती। यह उसे बॉस बनाता है। ” हर कोई गलती करता है और जब कोई प्रोजेक्ट विफल होता है तो महिलाएं दोष का एक बड़ा हिस्सा स्वीकार करती हैं। अपने हिस्से से ज्यादा किसी को उस पर दोष न लगाने दें।
3. उसे प्रोत्साहित करें
काम कठिन हो सकता है। एक कामकाजी महिला होना कठिन हो सकता है। उसे आत्म-दया में न आने दें। अगर वह हार मान लेगी तो कुछ नहीं बदलेगा। अगर वह सिर्फ तैरती रहे तो कुछ बदल सकता है। उसकी सफलताओं का जश्न मनाएं। महिलाएं टीम की खिलाड़ी हैं और अपनी सफलता को साझा करती हैं। पुरुष अकेले अपनी जीत के मालिक होते हैं। उसकी प्रचार लड़की बनें: "क्या आपने सुना है कि उसने एक लेखा त्रुटि पकड़ी है और इस कंपनी को $ 10,000 बचा लिया है?"
4. उसे केन्द्रित करें
बैठकों में, सुझाव दें कि जब वह अंत की ओर बढ़ती है तो वह तालिका के केंद्र की ओर अधिक बैठती है। यदि वह एक विचार प्रस्तुत कर रही है और बाधित हो जाती है, तो इंटरप्रेटर से उसे अपनी बात समाप्त करने के लिए कहें। एक परियोजना के केंद्र में उसके साथ काम करने के लिए पुरुषों को प्रोत्साहित करें। सुझाव दें कि वह उस चुनौतीपूर्ण कार्य को करें जिससे वह डरती है।
5. उसे भुगतान करें
यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो पुरुषों के समान भूमिकाओं वाली महिलाओं को समान रूप से भुगतान करने का प्रयास करें। वेतन वृद्धि के मौसम के दौरान, क्या आपको अपनी टीम के बीच बांटने के लिए पैसे का एक प्रतिशत दिया जाता है? क्या यह आपको तय करना है कि उस पाई का कितना हिस्सा मिलता है? यदि आपके पास दो एकाउंट एक्जीक्यूटिव हैं, एक पुरुष और एक महिला, समान गुणवत्ता वाला कार्य कर रहे हैं और वे दोनों वेतन वृद्धि के पात्र हैं, लेकिन पुरुष के पास पहले से ही बड़ा है वेतन महिला की तुलना में, महिला को उचित स्तर तक लाने के लिए एक बड़ा प्रतिशत बढ़ाने पर विचार करें।
6. उसका प्रचार करें
दूसरी पीढ़ी के पूर्वाग्रह का मुकाबला: कंपनी की नीतियां जो लिंग-तटस्थ लगती हैं लेकिन वास्तविक जीवन में महिलाओं को चोट पहुंचाती हैं। उदाहरण के लिए, कंपनियां चाहती हैं कि एक महिला सहानुभूतिपूर्ण, पोषण करने वाली और निस्वार्थ हो, लेकिन जब वह इन गुणों को प्रदर्शित करती है, तो उसे नेतृत्व के पदों के लिए पारित कर दिया जाता है क्योंकि उसे कमजोर माना जाता है। महिलाएं टीम वर्क के जरिए नेतृत्व करती हैं। इसे वैध के रूप में पहचानें नेतृत्व शैली और उसे बढ़ावा दें।
7. उसे शिक्षित करें
क्या उसने एक पुरुष सहकर्मी की पहचान की है जो उसे वापस पाने के लिए तैयार है और उससे उसका समर्थन करने के लिए कहता है। उसे कुछ सुझाव दें: उसे आमंत्रित करें नेटवर्किंग कार्यक्रम में बाकी टीम भाग लेती है। जब वह किसी विचार को आवाज़ देती है और टीम का कोई सदस्य उसे अपने विचार के रूप में दोहराता है, तो सहकर्मी से श्रोताओं को तुरंत याद दिलाने के लिए कहें कि अवधारणा मूल रूप से उसकी थी। उसे अपने निजी जीवन की उपेक्षा करने के लिए प्रोत्साहित करें: उसे परिवार होने के लिए दंडित न करें, और परिवार न होने के लिए उसे दंडित न करें।
एक दूसरे की तलाश करना एक ऐसा विकल्प है जिसे हमें रोजाना बनाना होता है। हमारी परियोजनाओं की मांगों और समय-सीमा की अराजकता में, नज़रों से ओझल होना आसान है दूरगामी लक्ष्य, जैसे अधिक महिलाओं को वरिष्ठ स्तर के पदों पर ले जाना। लेकिन जब हम इस भार को एक साथ ढोएंगे तो यह हल्का हो जाएगा।
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।
