हमने पिछले वर्ष कार्यबल में महिलाओं (18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ) में वृद्धि देखी होगी - ७१.५ प्रतिशत बनाम ७१.१ प्रतिशत 2017 में - लेकिन a हाल ही में प्रकाशित सर्वेक्षण एक कम-से-दिलकश आंकड़े की सूचना दी है: जिन महिलाओं ने बच्चे पैदा करने के लिए ब्रेक लिया है, वे इसे बेहद पा रहे हैं काम पर लौटना मुश्किल. महिला समानता दिवस मनाने का क्या तरीका है, ठीक है (यहां आई रोल डालें)?
इसकी जुलाई 2019 की रिपोर्ट के हिस्से के रूप में, फ्लेक्सजॉब्स 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाली 2,000 से अधिक महिलाओं का सर्वेक्षण किया गया जीविका घर पर। उन महिलाओं में से, 31 प्रतिशत ने कहा कि वे काम पर लौटना चाहता था, लेकिन नहीं कर सके क्योंकि उनका काम बहुत लचीला था। वास्तव में, सर्वेक्षण के अनुसार, 71 प्रतिशत ने या तो नौकरी छोड़ दी या अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया क्योंकि इसमें लचीलेपन की कमी थी। और आधे से अधिक माताओं ने अपने नियोक्ताओं के साथ लचीली कार्य व्यवस्था पर बातचीत करने की कोशिश की, केवल 32 प्रतिशत ही सफल रहीं। इसके अलावा, 41 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि अपने करियर को फिर से शुरू करना मुश्किल था। उसके ऊपर, ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स 'अप्रैल 2019 परिवारों के रोजगार के लक्षण सारांश में यह भी कहा गया है कि विवाहित 76.7 पर अन्य वैवाहिक स्थितियों वाली माताओं की तुलना में माताओं के श्रम बल में भाग लेने की संभावना 69 प्रतिशत कम थी। प्रतिशत।
छवि: फ्लेक्सजॉब्स।
आंकड़े एक साथ आंखें खोलने वाले और चौंकाने वाले हैं। लेकिन आशा करते हैं कि यह नियोक्ताओं को माताओं के लिए अधिक लचीले कार्य विकल्प प्रदान करने के लिए एक स्पष्ट संदेश भेजता है - क्योंकि, सर्वेक्षण के अनुसार, लचीले कार्य विकल्प नियोक्ताओं को भी लाभान्वित करते हैं। "कम तनाव वाले कर्मचारी अधिक उत्पादक, अधिक नवीन और खुश होते हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभान्वित करते हैं," जेनिफर गेफस्की, सह-संस्थापक एप्रेस, के सह-लेखक आपकी बारी: करियर, बच्चे, और वापसी - एक कामकाजी माँ का गाइड और एपस्टीन बेकर ग्रीन में लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट पार्टनर ने शेकनोज को बताया। "कुंजी प्रत्येक अनूठी स्थिति का व्यक्तिगत रूप से इलाज करना और संचार की लाइनों को खुला रखना है।"
सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं में से, 31 प्रतिशत ने कहा कि वे दूरसंचार के विकल्प के बदले वेतन में कटौती करने पर विचार करेंगी, 85 प्रतिशत ने कहा कि वे अधिक होंगी। अपने नियोक्ताओं के प्रति वफादार हैं यदि उनके पास एक लचीली कार्य व्यवस्था थी, और 64 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें लगता है कि वे घर से काम करने की तुलना में अधिक उत्पादक हैं परंपरागत कार्यस्थल.
तो माताएं अधिक लचीली कार्यसूची पर सफलतापूर्वक बातचीत कैसे कर सकती हैं? गेफ्स्की के पास कुछ बेहतरीन टिप्स हैं। "आपकी कंपनी में पहले से क्या काम कर रहा है, उस पर ध्यान दें। लचीले शेड्यूल वाले सहकर्मियों से पूछें कि उन्होंने इसके लिए कैसे पूछा, और उनका शेड्यूल क्या है, ”वह शेकनोज को बताती हैं। "यह भी पूछें कि उनके प्रबंधक और टीम को क्या चिंता है, यदि कोई हो, तो आप अनुमान लगा सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।"
गेफ्स्की के अनुसार, मामले के प्रति आपका दृष्टिकोण ही सब कुछ है। "इसे जीत-जीत के रूप में रखें। हां, कंपनी आपको बनाए रखना चाहती है, लेकिन इसमें उनके लिए क्या है? यदि आप आवागमन के समय में कटौती कर सकते हैं, तो उन दिनों आपका उत्पादन 2 गुना अधिक होगा। या कि सप्ताह में एक दिन घर से काम करने में सक्षम होने से आप एनालिटिक्स रिपोर्ट को और अधिक तेज़ी से अपडेट कर सकेंगे। विशिष्ट रहो।"
लेकिन यह सब नहीं है - गेफ्स्की सलाह देते हैं कि आप एक अप्रिय प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें। "बैकलैश के लिए तैयार रहें। प्रबंधक अक्सर डरते हैं कि लचीलेपन का मतलब है कि आप उस तरह से काम नहीं करेंगे जैसे वे चाहते हैं। हम जानते हैं कि यह सच नहीं है, लेकिन आपको अपने बारे में बहुत विशिष्ट होकर किसी भी चिंता को दूर करना चाहिए प्रस्तावित घंटे और शेड्यूल और जब आप वहां नहीं होंगे तो आप कैसे संवाद करेंगे और परिस्थितियों का प्रबंधन करेंगे कार्यालय। “
सुनो, नियोक्ता? पैसा ही सब कुछ नहीं है और महिलाओं को अधिक विकल्पों की आवश्यकता होती है। तो आइए लचीले काम को सामान्य करके, कामकाजी महिलाओं का समर्थन करके और व्यवसायों पर सख्त काम के घंटों को अतीत की बात बनाने के लिए महिला समानता दिवस मनाएं।
