यूसीएलए हॉलीवुड विविधता रिपोर्ट: महिलाओं, अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व की कमी - वह जानती है

प्रत्येक वर्ष, यूसीएलए पर एक रिपोर्ट जारी करता है महिलाओं का प्रतिनिधित्व और फिल्म और टीवी में रंगीन लोग। यह साल हॉलीवुड विविधता रिपोर्ट फिल्म और टीवी को अलग-अलग संबोधित करेंगे, और अभी तक केवल फिल्म की रिपोर्ट जारी की गई है। मुझे यह देखने के लिए उत्सुकता होगी कि क्या संख्याएं टीवी के लिए बेहतर दिखती हैं (और मुझे संदेह है कि वे हो सकती हैं), लेकिन इसके लिए रिपोर्ट किए गए नंबर विविधता 2019 में फिल्म में एक परेशान करने वाली प्रवृत्ति की ओर इशारा करते हैं। जबकि ऑनस्क्रीन प्रतिनिधित्व महिलाओं और रंग के लोगों में लगातार सुधार हुआ है, परदे के पीछे का प्रतिनिधित्व - विशेष रूप से स्टूडियो स्तर पर - काफी ऊपर नहीं रखा गया है।

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इससे पहले कि हम यह जानें कि यह इतना परेशान करने वाला क्यों है, आइए इस अध्ययन में सामने आए आंकड़ों पर एक नज़र डालें। UCLA ने 2018 और 2019 की सबसे अधिक कमाई करने वाली फिल्मों को देखा और महिलाओं और अल्पसंख्यकों को मिली प्रमुख भूमिकाओं के प्रतिशत के साथ-साथ समग्र भूमिकाओं के प्रतिशत की तुलना की।

महिलाओं और अल्पसंख्यकों दोनों के लिए प्रमुख भूमिकाओं की विविधता में सुधार हुआ: 2018 में, 41% मुख्य भूमिकाएँ महिलाओं को मिलीं; 2019 में, 44.1% मुख्य भूमिकाएँ महिलाओं को मिलीं। 2018 में, 26.6% प्रमुख भूमिकाएँ अल्पसंख्यकों को मिलीं; 2019 में, 27.6% मुख्य भूमिकाएँ अल्पसंख्यकों को मिलीं।

फिल्म में सभी भूमिकाओं में अल्पसंख्यकों का बेहतर प्रतिनिधित्व किया गया, 2018 में 30.9% से बढ़कर 2019 में 32.7% हो गया। महिलाओं के समग्र प्रतिनिधित्व में 40.4% से 40.2% की मामूली गिरावट देखी गई। बहरहाल, इन नंबरों को शुद्ध सकारात्मक माना जाता है: 2019 में हमने जो फिल्में देखीं उनमें श्वेत, पुरुष चेहरों का वर्चस्व थोड़ा कम था। वाह!

एक और जीत: न केवल अधिक थे विविध जातियों वाली फिल्में, लेकिन वे फिल्में अपने कम-विविध साथियों से अधिक कमाई कर रही थीं। गैर-विविध कलाकारों वाली फिल्में (11% से कम अल्पसंख्यक के रूप में परिभाषित) 2019 में शीर्ष कमाई वाली फिल्मों का केवल 15.9% हिस्सा थीं। 2011 में, इसी तरह की गैर-विविध कलाकारों वाली फिल्मों ने साल की सबसे ज्यादा कमाई करने वाली फिल्मों का 50% से अधिक हिस्सा लिया। लेकिन 2019 में, शीर्ष 10 सबसे ज्यादा कमाई करने वाली फिल्मों में से सात में 21% से अधिक अल्पसंख्यक थे।

यह परिणाम बहुत बड़ा है - लेकिन यह यह भी समझा सकता है कि ऑनस्क्रीन विविधता क्यों बढ़ रही है जबकि पर्दे के पीछे की विविधता पीछे है। हॉलीवुड किसी भी परियोजना को हरी झंडी दिखाने के लिए कुख्यात है, जो उन्हें लगता है कि उन्हें पैसा देगा, और सफलता के तेजी से डेटा-संचालित मॉडल (हैलो, दस मिलियन मार्वल फिल्में और रीमेक) पर निर्भर है। ऐसा लगता है कि हॉलीवुड के निष्पादन ने इस तथ्य को हवा दी है कि हम विविध पात्रों और अभिनेताओं को देखना पसंद करते हैं, और वे हैं उनकी सामग्री को तदनुसार डिजाइन करना उस के साथ।

लेकिन जब हम देखते हैं कि उस सामग्री को कौन डिजाइन कर रहा है, तो मेरा दिल अभी भी डूब जाता है। जब भूमिकाओं को लिखने और निर्देशित करने की बात आती है, तो उल्लेखनीय प्रगति होती है। 2018 से 2019 तक, महिलाओं द्वारा निर्देशित उच्च कमाई वाली फिल्मों का प्रतिशत 7.1% से बढ़कर 15.1% हो गया; महिलाओं द्वारा लिखित प्रतिशत 14.8% से बढ़कर 17.4% हो गया। अल्पसंख्यकों के लिए, निर्देशन प्रतिनिधित्व (19.3% से 14.4%) में गिरावट थी, लेकिन लिखित प्रतिनिधित्व में 10.4% से 13.9% की वृद्धि हुई।

फिल्म स्टूडियो के कार्यस्थल विश्लेषण को देखते हुए चीजें वास्तव में बालों वाली हो जाती हैं। 2019 में, प्रमुख और मध्य-प्रमुख स्टूडियो (थिंक यूनिवर्सल, पैरामाउंट, वार्नर ब्रदर्स, डिज़नी) में सी-स्तरीय पदों में से केवल 9% अल्पसंख्यकों के पास थे; केवल 18% महिलाओं के पास थी। अगले स्तर पर, फिल्म इकाई के प्रमुख पदों को देखते हुए, 14% अल्पसंख्यक हैं, और 31% महिलाएं हैं।

रिपोर्ट की सह-लेखक एना-क्रिस्टीना रेमन ने बात की कि इन नंबरों को गंभीरता से लेने की आवश्यकता क्यों है: "हरे रंग की रोशनी क्या है," उसने कहा। "और यद्यपि उद्योग कैमरे के सामने बदल रहा है, फिर भी गोरे लोग कर रहे हैं हरी बत्ती का भारी बहुमत और पर्दे के पीछे प्रमुख निर्णय लेना स्टूडियो।"

न केवल गोरे लोगों को तेजी से विविध कहानियों के प्राथमिक ऑर्केस्ट्रेटर के रूप में रखना समस्याग्रस्त है, बल्कि यह विसंगति हॉलीवुड में गहरे जड़ वाले असंतुलन को अनियंत्रित करने की अनुमति देती है। दर्शकों के लिए, हॉलीवुड में सब कुछ दिखता है हाल के वर्षों में अधिक विविध। लेकिन जब तक वास्तविक शक्ति वाले लोगों में अधिक विविधता नहीं होती है, तब तक अभिनय, लेखन और निर्देशन की नौकरी किसे मिलती है, इसके बारे में निर्णय अभी भी गोरे लोगों के हाथों में है। हमें और अधिक स्थायी परिवर्तन करने की आवश्यकता है।