उन माताओं के लिए और भी बुरी खबर है जिन्हें इस दौरान अकल्पनीय के साथ काम सौंपा गया है वैश्विक महामारी. वह सब संघर्ष कर रहा है चाइल्डकैअर, काम, वर्चुअल स्कूल का प्रबंधन करें (और मूल रूप से बाकी सब कुछ) आधिकारिक तौर पर आधिकारिक तौर पर एक मूल्य टैग दिया गया है। स्काईनोवा, हाल ही में मासिक जनगणना के आंकड़ों का विश्लेषण किया और महामारी की तह तक जाने के लिए 600 से अधिक माता-पिता का सर्वेक्षण किया प्रभावित परिवारों, और ऐसा लगता है कि पिछले एक साल में इसे बनाने में कुछ माताओं को हजारों की लागत आई है डॉलर।
तथ्य यह नहीं है कि माताओं को महामारी द्वारा प्रस्तुत चुनौतियों का खामियाजा भुगतना पड़ रहा है बिल्कुल सही समाचार। लेकिन जिस तरह से स्काईनोवा ने इन निष्कर्षों को तोड़ा, वह वास्तव में यह बताता है कि जिन लोगों के पास है, उनकी लागत कितनी है डेकेयर क्लोजर और वर्चुअल जैसी चीजों को समायोजित करने के लिए अपने पूर्णकालिक कार्यक्रम को कम करना पड़ा विद्यालय। उनके निष्कर्षों के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया है कि जिन महिलाओं को चाइल्डकैअर के मुद्दों का प्रबंधन अपने साथियों की तुलना में प्रति वर्ष औसतन $ 30,000 कम कर रहे हैं जो पूर्ण रूप से काम कर रहे हैं समय।
चाइल्डकैअर से संबंधित काम के अधिकांश ठहराव मुख्य रूप से महिलाओं को प्रभावित करते हैं। सर्वेक्षण किए गए लोगों के अनुसार, 2.8 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने चाइल्डकैअर में व्यवधानों के कारण सर्वेक्षण पूरा करने से पहले सप्ताह में कुछ समय निकालने की सूचना दी। इनमें से 2.8 फीसदी, 91.4 फीसदी महिलाएं थीं। जो, मेरे भगवान, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि महिलाओं को इस महामारी से सबसे बड़ा आर्थिक प्रभाव क्यों झेलना पड़ा है।
यह ध्यान देने योग्य है कि इन आंकड़ों में की संख्या शामिल नहीं है जिन माताओं को कार्यबल छोड़ना पड़ा पूरी तरह से। स्काईनोवा का कहना है कि महामारी द्वारा लाए गए चाइल्डकैअर के मुद्दों के परिणामस्वरूप पुरुषों की तुलना में दोगुनी महिलाएं बेरोजगार हो गईं।
लेकिन ऐसा नहीं है सब माताओं के लिए बुरी खबर। के अनुसार एस एंड पी ग्लोबल, यह संभावना है कि महामारी के दौरान माता-पिता को चाइल्डकैअर की बदलती जरूरतों को समायोजित करने में मदद करने के लिए लागू किए गए कई लाभ COVID संकट को दूर कर सकते हैं। "एसएंडपी 1200 कंपनियों के सर्वेक्षण के उत्तरदाता, गर्मियों में किए गए एसएंडपी ग्लोबल/एएआरपी सर्वेक्षण में भाग लेने वाले लोग, और इस शोध के लिए साक्षात्कार किए गए अधिकारियों ने लगातार कहा कि अधिक कंपनियां अब परिवार के अनुकूल नीतियों की पेशकश कर रही हैं और लाभ।"
सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से, 50 प्रतिशत ने कर्मचारियों के लिए बैकअप चाइल्डकैअर और बड़े देखभाल विकल्पों की पेशकश जारी रखने की योजना बनाई है, और 44 प्रतिशत ने भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश जारी रखने की योजना बनाई है। 59 प्रतिशत का कहना है कि वे लचीले कामकाजी घंटों को स्थायी बना देंगे, लेकिन केवल 38 प्रतिशत कर्मचारियों को टेलीवर्क जारी रखने की अनुमति देने की योजना बना रहे हैं। जब स्कूल वर्चुअल हो गए तो महामारी की ऊंचाई के दौरान कई माताओं ने भरोसा किया। "इस तरह के लचीलेपन ने कई महिलाओं को कार्यबल में रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, क्योंकि वे अभी भी सहन करते हैं परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियों का बड़ा हिस्सा, और उद्योगों में एक बड़ा लिंग वेतन अंतर बना रहता है," बताते हैं एस एंड पी।
और संख्या नियोक्ताओं के लिए भी अधिक अनुकूल है। सर्वेक्षण के अनुसार, "अधिक उदार" परिवार उन्मुख नीतियों वाली कंपनियों में कर्मचारी कारोबार की दर कम होती है। "अपने संबंधित क्षेत्रों में औसत से अधिक रिटर्न वाली कंपनियों और उनकी चाइल्डकैअर और परिवार की देखभाल करने वाली नीतियों की उदारता के बीच सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण सहसंबंध है प्रत्यक्ष।" जो इस तथ्य के बीच एक सीधा संबंध प्रतीत होता है कि जब कंपनियां अपने द्वारा नियोजित देखभाल करने वालों की जरूरतों के बारे में अधिक समझती हैं, तो उनकी निचली रेखा वापस आती है पुरस्कार
जो हमें आश्चर्यचकित करता है, अगर लचीलेपन ने वास्तव में महिलाओं को कार्यबल में बने रहने में मदद की है, तो इन अपवादों को रखने की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं की संख्या इतनी कम क्यों है? और हम कैसे अधिक नियोक्ताओं को पेरेंटिंग-अनुकूल कार्यस्थल परिवर्तनों को अपनाने के लिए प्राप्त करते हैं जो महिलाओं को कार्यबल में रखने में मदद करते हैं? हम उन महिलाओं की आवाज को बुलंद करने के लिए अपनी भूमिका निभाएंगे जो हैं महामारी के दौरान उनके संघर्षों के बारे में बोलना, और हम केवल यह आशा कर सकते हैं कि प्रबंधन सुन रहा है।
उम्मीद है कि हम स्कूल बंद होने के अंत के करीब हैं, लेकिन अगर आप वर्तमान में एक का सामना कर रहे हैं तो आप अपने बच्चों का मनोरंजन करने के लिए इनमें से किसी एक तरीके को आजमा सकते हैं।
