कनाडा में एक माँ होने की तुलना बाकी दुनिया से कैसे की जाती है? - वह जानती है

जब बच्चा पैदा करने और प्रसव के बाद समय निकालने की बात आती है, तो कामकाजी महिला के लिए मातृत्व अवकाश की नीतियां पूरे देश में समान नहीं होती हैं। वास्तव में, कई जगहों पर - यहां तक ​​​​कि "औद्योगिक" में भी - महिलाओं को अपने नए-नए दुनिया को ऊपर उठाने में मदद के बिना छोड़ दिया जाता है। इन दिनों बच्चा पैदा करने के लिए सबसे अच्छी जगह कहाँ है? हमारे पास जवाब है।

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कनाडा

"मैं कनाडा में रहने के लिए वास्तव में भाग्यशाली हूं," टोरंटो की एक नई माँ सुसान कहती है। वह और उसके कई दोस्त इस समय मातृत्व अवकाश पर हैं, और जब वे एक साथ मिलते हैं, तो वे अक्सर बात करते हैं कि वे कनाडा में माँ बनकर कितनी खुश हैं। "न केवल मुझे बच्चों के साथ पूरे एक साल की छुट्टी मिलती है, मुझे समुदाय से भी बहुत समर्थन मिलता है।" माँ और बच्चे के समूहों, खेल समूहों और मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल जैसी सहायता।

कनाडा में महिलाओं को उनके मैट लीव के पहले 17 हफ्तों के लिए उनके वेतन का 55 प्रतिशत (प्रति सप्ताह $485 तक सीमित) प्राप्त होगा; वह प्रांत निर्भर है। वहां से, यह कंपनियों पर निर्भर है कि वे एक नई माँ के वेतन को "टॉप अप" करें। पिता पितृत्व अवकाश लेकर जिम्मेदारियों में हिस्सा ले सकते हैं। कनाडा दुनिया के शीर्ष बच्चों के अस्पतालों में से एक का भी घर है -

बीमार बच्चों के लिए अस्पताल टोरंटो, ओंटारियो में - और स्वास्थ्य देखभाल सार्वभौमिक है (मतलब मुफ्त)। सरकार भी प्रदान करती है चाइल्ड केयर सब्सिडी परिवारों को डेकेयर की उच्च लागत का भुगतान करने में मदद करने के लिए।

ब्राज़िल

सतह पर, ब्राजील की मातृत्व अवकाश नीतियां सबसे बड़ी नहीं हैं: माताओं को लगभग 18 सप्ताह की छूट मिलती है, और मजदूरी 100 प्रतिशत कवर की जाती है। जबकि समय केवल चार महीने के बराबर होता है (और पिताजी को पैट लीव नहीं मिलती), यह वही है जो देश माता-पिता के लौटने पर करता है काम करने के लिए जो मायने रखता है: बच्चे की देखभाल मुफ्त है (बच्चे के स्कूल जाने तक, कुछ ऐसा जो अन्य विकसित देशों में अनसुना है) देशों)। ब्राजील में माता-पिता के लिए सबसे कठिन काम घरेलू वित्त का प्रबंधन करना है, ब्राजील की वर्तमान अर्थव्यवस्था को देखते हुए - नौकरी की सुरक्षा कम है, और मजदूरी इतनी अधिक नहीं है।

स्वीडन

आइकिया मीटबॉल और अलेक्जेंडर स्कार्सगार्ड की भूमि ने दुनिया को प्रशंसा के लिए कुछ और दिया है - इसकी मातृत्व अवकाश नीतियां। माता-पिता (पिता और माता) को अपने बच्चों के साथ रहने के लिए समय निकालने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और 420 दिनों को आठ साल के दौरान लिया जा सकता है।

28 वर्षीय देसरी और 29 वर्षीय उनके पति सैम ने अपना पहला बच्चा होने के बाद एक साथ समय निकाला और कुछ पालन-पोषण कर्तव्यों को साझा करने में सक्षम थे। यह कुछ ऐसा है जिसे देसीरी आज तक संजोती है। "अगर हम दूसरे देश में रहते, तो हमारे पास जो अनुभव होता वह संभव नहीं होता। हालांकि हमारे अधिक वेतन को कवर करना बहुत अच्छा होता, हम वास्तव में शिकायत नहीं कर सकते। ” देसीरी कहते हैं कि वह इस बात की सराहना करती है कि उसकी कई स्वास्थ्य देखभाल लागतों को कवर किया गया है (स्वीडन की प्रणाली जनता का मिश्रण है और निजी)।

यूनाइटेड किंगडम

भले ही विल और केट "काम" पर वापस चले गए हों, वे यूके के दिशानिर्देशों के तहत, मातृत्व अवकाश के अपने उचित हिस्से से अधिक के हकदार हैं। कनाडा के समान, नई माताओं को ५२ सप्ताह की चटाई की छुट्टी मिलती है, और वेतन ९० प्रतिशत तक कवर किया जाता है। साथ ही, स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली सार्वजनिक है। हालाँकि, पकड़ यह है कि आवास और बच्चे की देखभाल करना मुश्किल है। लंदन में रहने वाली 33 वर्षीया इवाना को उन चुनौतियों से निराशा होती है। "कुंजी को व्यवस्थित किया जाना है," वह कहती हैं। "यदि आप उन चीजों को ढूंढना शुरू करते हैं और धैर्य रखते हैं, तो आप अपने बच्चे को रखने के लिए सही जगह और रहने के लिए सही घर पाएंगे।"

चीन

चीन ने हाल ही में संयुक्त राष्ट्र अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश भत्ता 90 से बढ़ाकर 98 दिन कर दिया है। युगल उस कम समय के साथ इस तथ्य के साथ कि बहुत कम सब्सिडी वाले बच्चे की देखभाल है, और चीन में बच्चा पैदा करना सर्वथा कठिन हो जाता है। दादा-दादी की पारिवारिक परंपरा अपने बच्चों के साथ पोते-पोतियों की देखभाल करने में मदद करती है ताकि माता-पिता काम कर सकें। हालांकि बजट तंग है, कम से कम माताएं निश्चिंत हो सकती हैं कि जब वे काम पर लौटते हैं तो उनके बच्चों की देखभाल की जाती है।

फ्रांस

लाईसेज़-फ़ेयर की भूमि, फ्रांस अपनी उदार प्रसवोत्तर प्रथाओं के लिए जाना जाता है और इसकी प्रशंसा की जाती है। मुख्य उपहारों में इन-होम नानी के लिए वजीफा, नौकरी की सुरक्षा और रियायती बाल देखभाल शामिल हैं। ल्यों में रहने वाली 34 वर्षीया जेना कहती हैं, ''यह बहुत प्यारी जीवनशैली है। "मैं इस बात की सराहना करता हूं कि सरकार हमारी मदद करने के लिए कितनी मेहनत करती है।" औसतन, स्वास्थ्य देखभाल लागत का 70 प्रतिशत वापस किया जाता है। मैट लीव कवरेज के संदर्भ में, माताओं को अपने पहले बच्चे के लिए 16 सप्ताह और किसी अन्य के लिए 26 सप्ताह की छूट मिलती है; मजदूरी 100 प्रतिशत कवर की जाती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका

यू.एस. में मैट लीव नीतियां दुनिया में सबसे खराब हैं। माताओं को केवल 12 सप्ताह के बाद प्रसवोत्तर छूट मिलती है, और उनके वेतन का 0 प्रतिशत भुगतान किया जाता है। जी हाँ, आपने सही पढ़ा - 0. क्या अधिक है, महिलाओं को नौकरी की सुरक्षा या अन्य मैट लीव स्वास्थ्य लाभ की गारंटी नहीं है। यह बताया गया है कि यू.एस.-आधारित कंपनियों में से एक-पांचवें से भी कम अपनी महिला / नई माँ कर्मचारियों को कुछ भी प्रदान करते हैं, और माता-पिता की छुट्टी शायद ही कभी पुरुषों के लिए एक विकल्प है। "यह कठिन है," 37 वर्षीय सोफी कहती है, जो एक पूर्व कनाडाई है, जो अब न्यूयॉर्क शहर में रहती है। "लेकिन हम वास्तव में एक मूतना चाहते थे... हम वही करते हैं जो हमें करना है, और सैम [उनके बेटे] का होना इसके लायक था।"

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