भुगतान माता-पिता की छुट्टी वास्तव में एक द्विदलीय मुद्दा है; आपको उदार या नारीवादी या कुछ और होने की ज़रूरत नहीं है, उस मामले के लिए, भुगतान के पीछे पाने के लिए मातृ और पितृ अवकाश. जैसा टेनेसी के गवर्नर बिल ली ने एक नए कार्यकारी आदेश में घोषणा की इस सप्ताह, "यह एक पक्षपातपूर्ण निर्णय नहीं है। यह लोगों के निर्णय में एक निवेश है, ”टेनेसीयन की रिपोर्ट। TN, रोमांचकारी रूप से, प्रदान करने वाला है नए माता-पिता और बुजुर्ग या बीमार परिवार की देखभाल करने वाले लोगों के लिए 90 दिनों के सवेतन अवकाश वाले राज्य कर्मचारी सदस्य - विशेष रूप से ऐसे रूढ़िवादी के लिए उल्लेखनीय रूप से आगे की सोच और व्यापक नीति का नेतृत्व करना राज्य।
बस आपको एक त्वरित पुनर्कथन देने के लिए: अमेरिका में अधिकांश कंपनियां नई माताओं और पिताओं को 12 सप्ताह तक का समय देती हैं अवैतनिक छुट्टी (भले ही ७०% महिलाएं औसतन केवल १० सप्ताह की छुट्टी लेकर रिपोर्ट करती हैं) पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम। हालाँकि, FMLA केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों पर लागू होता है। चौंकाने वाली बात यह है कि अमेरिका दुनिया का इकलौता देश जिसके लिए अनिवार्य सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता नहीं है। 2018. के अनुसार मर्सर सर्वेक्षण, 40% नियोक्ता अब किसी न किसी रूप में सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं, जो 2015 में 25% से अधिक है। फिर भी, मातृत्व अवकाश के मोर्चे पर जितना अधिक काम किया जाना है, उतना ही अधिक काम करने की बात है। पितृत्व अवकाश. केवल 9% कार्यस्थल संयुक्त राज्य अमेरिका में सवैतनिक पितृत्व अवकाश की पेशकश की जाती है और 76% पिता एक सप्ताह के भीतर काम पर वापस आ जाते हैं।
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अच्छी खबर यह है कि चीजें निश्चित रूप से सही दिशा में बदल रही हैं। टेनेसी जैसी राज्य की पहल के अलावा, नेटफ्लिक्स, माइक्रोसॉफ्ट और फेसबुक जैसी कंपनियां उदार भुगतान अवकाश दें भले ही वे कानूनी रूप से आवश्यक न हों। और अक्टूबर 2020 से, सरकारी कर्मचारियों को फ़ेडरल. के तहत पेड पेरेंटल लीव मिलना शुरू हो जाएगा कर्मचारी भुगतान अवकाश अधिनियम: दो मिलियन से अधिक सरकारी कर्मचारियों को उनके साथ 12 सप्ताह तक का समय मिलेगा नवजात। (पहले, उन्हें पीटीओ/"अवकाश" समय या अवैतनिक अवकाश का उपयोग करना पड़ता था।)
यह ध्यान देने योग्य है कि "नए माता-पिता" में वे लोग शामिल हैं जिनके जन्म, गोद लेने, या पालन-पोषण. हालांकि, अर्हता प्राप्त करने के लिए एक छोटी सी पकड़ है: "सरकारी कर्मचारियों को रोजगार का एक वर्ष स्थापित करना होगा और यह भी करना होगा छुट्टी से लौटने के बाद कम से कम 12 सप्ताह (या उनके अवकाश के दौरान छुट्टी के समय के बराबर) के लिए काम पर लौटना। डरावना माँ रिपोर्ट।
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तो, हाँ, हाल ही में टीएन समाचार निश्चित रूप से आशान्वित है - लेकिन अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है। सरकारी कर्मचारी एक तरफ, सब लोग सवैतनिक पारिवारिक अवकाश की पेशकश की जानी चाहिए। माता-पिता अपने नवजात या नए गोद लिए गए बच्चे के साथ समय बिताने के लायक हैं - या, उस मामले के लिए, अपने बीमार या उम्र बढ़ने वाले रिश्तेदार के साथ - वित्त के बारे में उन्मत्त महसूस करने के अतिरिक्त दबाव के बिना।
इस कहानी का एक संस्करण मूल रूप से दिसंबर 2019 में प्रकाशित हुआ था।
