हाल ही में सुर्खियों को पढ़कर, आप सोच सकते हैं कि नियोक्ता अपनी माता-पिता की छुट्टी की नीतियों को सुधारने के लिए हथियारों की दौड़ में थे। नेटफ्लिक्स, माइक्रोसॉफ्ट और एडोब उन लोगों में शामिल हैं, जिन्हें अधिक उदार मातृत्व-अवकाश लाभों को लागू करने के लिए अच्छी-खासी प्रशंसा मिली।
जबकि कुछ मुट्ठी भर कंपनी नीतियों को व्यापक रूप से जाना जाता है, यह निर्धारित करने के लिए महिलाओं की विशाल बहुमत के लिए उल्लेखनीय रूप से चुनौतीपूर्ण बनी हुई है मातृत्व अवकाश किसी दिए गए नियोक्ता के लिए वहां काम करना शुरू करने से पहले नीति - और अक्सर कर्मचारी बनने के बाद भी।
पर फेयरीगॉडबॉस, हमने कुछ शोध किया और पाया कि फॉर्च्यून 100 कंपनियों में से केवल पांच कंपनियां अपनी वेबसाइट पर अपनी मातृत्व अवकाश नीति का खुलासा करती हैं। इसलिए, जबकि यह आश्चर्यजनक है कि कुछ मार्केट लीडर्स ने अपनी नीतियों को बढ़ाया है, वास्तविकता यह है कि अधिकांश महिलाओं को उनके मातृत्व अवकाश के आधार पर संभावित नियोक्ता का आकलन करने का अवसर नहीं दिया जाता है नीति।
हमने 100 महिलाओं का सर्वेक्षण किया और पाया कि 80 प्रतिशत महिलाओं को पता नहीं था कि उनकी कंपनी का मातृत्व अवकाश क्या है नीति उनकी नौकरी स्वीकार करने से पहले थी, और 32 प्रतिशत बाद में पता चला कि यह उनकी तुलना में कम था अपेक्षित होना। कई महिलाएं कर्मचारी बनने के बाद अपनी मातृत्व अवकाश नीतियों को भी नहीं समझती हैं। कुछ लोग यह जानकर निराश हैं कि वे सवैतनिक अवकाश के लिए योग्य नहीं हैं क्योंकि वे कार्यकाल की सीमा को पूरा नहीं करते हैं। दूसरों को एहसास होता है - बहुत देर हो चुकी है - कि उन्होंने गर्भवती होने से पहले बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया, जिसका अर्थ है कि वे अल्पकालिक विकलांगता भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं।
संक्षेप में, मातृत्व अवकाश नीतियों को लेकर गोपनीयता और भ्रम की स्थिति है। यह एक वास्तविक समस्या है क्योंकि कोई भी महिला अपने वर्तमान या भावी नियोक्ता से आखिरी प्रश्न पूछना चाहती है: आपकी मातृत्व अवकाश नीति क्या है? महिलाएं हमें बताती हैं कि यह सवाल बिजली की छड़ है, सर्वेक्षण में 75 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे सवाल पूछने में काफी असहज हैं। इस प्रकार, ऐसा प्रतीत होता है कि 2015 में भी, अधिकांश महिलाओं का मानना है कि मातृत्व अवकाश के विषय पर बात करने से भी उसके काम पर रखने या पदोन्नत होने की संभावना कम हो जाएगी।
तो समाधान क्या है? स्पष्ट रूप से, नियोक्ताओं को अपनी नीतियों के बारे में अधिक आगामी होने के लिए कदम उठाने चाहिए। इस हफ्ते, फेयरीगॉडबॉस ने एक मुफ्त, सार्वजनिक लॉन्च किया मातृत्व अवकाश डेटाबेस आगंतुकों और सदस्यों से क्राउडसोर्स किए गए डेटा के आधार पर। अब तक लगभग ६०० कंपनियों को शामिल किया गया है, और हर दिन नई कंपनियां और मातृत्व अवकाश युक्तियाँ जोड़ी जाती हैं। डेटाबेस पूरी तरह से खोजा जा सकता है और उद्योग द्वारा फ़िल्टर किया जा सकता है, ताकि महिलाएं अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने के लिए डेटा का उपयोग कर सकें यदि वे प्रतिस्पर्धी कंपनियों को अधिक उदार नीतियों के साथ देखती हैं।
कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। उम्मीद है, मातृत्व अवकाश के बारे में बेहतर जानकारी के साथ महिलाओं को सशक्त बनाने से उनका समर्थन करने में कुछ मदद मिलेगी।
