यदि आप अधिकांश अमेरिकियों को पसंद करते हैं, तो आप शायद सहकर्मियों के बारे में सुनकर थक गए हैं राजनीति कार्यस्थल में। हालांकि हम जानते हैं कि यह एक ले सकता है हम पर मनोवैज्ञानिक टोल — 4 में से 1 से अधिक कर्मचारियों का कहना है कि वे कार्यस्थल पर राजनीतिक चर्चाओं के कारण तनावग्रस्त महसूस करते हैं — कुछ लोग अभी भी स्वास्थ्य देखभाल, आप्रवासन, बंदूक नियंत्रण और ट्रम्प के व्हाइट के घूमने वाले दरवाजे के बारे में चिंतित हैं मकान।
तो, जब कार्यस्थल पर, आप इन राजनीतिक दीवाने लोगों से कैसे निपट सकते हैं, जो आपसे अलग विचार रखते हैं या तनावपूर्ण विषय पर पूरी तरह से बात करने से बचते हैं?
अपने विचार प्रस्तुत न करें
मानव संसाधन पेशेवर और लेखक स्टैसी मैकिन्टोश कहते हैं, "जब तक आप यह नहीं जानते कि किसी और की राजनीति क्या है, तब तक अपनी राजनीति को खुलकर साझा करने से बचें।" एक घंटे की हैंडबुक पुस्तक श्रृंखला। "यदि आप जानते हैं कि आपके सहयोगी के आपके दृष्टिकोण का विरोध है और स्पष्ट रूप से आपकी राय प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है, तो कहें, 'मुझे यह पसंद है जब लोग हमारे लोकतंत्र में शामिल होते हैं, और मैं वास्तव में आपके जुनून की प्रशंसा करता हूं! लेकिन कार्यस्थल पर इसके बारे में बात न करने की मेरी नीति है।' फिर तुरंत विषय बदल दें।" उस आपको ऐसी चर्चा में शामिल हुए बिना व्यक्ति की भावनाओं का सम्मान करने की अनुमति देता है जो उत्पादक नहीं हो सकती है, वह कहते हैं।
सगाई न करें
यह कठोर लग सकता है लेकिन आपको सहकर्मियों को बहस करने से रोकने के लिए कठोर होने की आवश्यकता नहीं है। दोनों में से एक स्कर्ट बातचीत करें और दूसरों को चलने दें या सहकर्मियों को बताएं कि आप काम पर राजनीति के बारे में बात नहीं करना चाहते हैं - और फिर शायद कोई ऐसा विषय जोड़ें जिस पर आप चर्चा करना पसंद करेंगे यदि वे इसे कभी लाते हैं। बस विनम्र रहो।
विषय बदलें
अगली बार जब आप किसी ऐसे विषय के बीच में हों जिसके बारे में आप सुनना नहीं चाहते, तो बातचीत की दिशा को धीरे-धीरे बदलने की कोशिश करें। एक हल्का-फुल्का सवाल जैसे, "क्या तुम लोगों ने देखा कि कल रात खेल में क्या हुआ था?" बातचीत को आसान-से-नेविगेट विषय पर ले जा सकता है।
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इसे बाहर ले जाएं
यदि आप किसी विवाद में उलझे हुए हैं और यह कभी न खत्म होने वाला लगता है, तो अपने सहकर्मियों को बताएं कि आप उनके मतभेदों का सम्मान करते हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं। अभी भी इससे निपटना चाहते हैं? खोजो सही समय और स्थान; शायद काम के बाद सहकर्मियों से ड्रिंक के लिए पूछें और समझाएं कि आप इसे वहां से बाहर करना चाहते हैं।
एक प्रबंधक को सचेत करें
यदि यह वास्तव में खराब हो जाता है, तो अपने प्रबंधक या मानव-संसाधन निदेशक से बात करने में संकोच न करें। टैटलेट की तरह लगने से डरते हैं? आपको नाम बताने की जरूरत नहीं है; बस बताएं कि आपने क्या देखा है और यह व्यवसाय को कैसे नुकसान पहुंचा रहा है। रोने के बजाय, आप अपने अनुरोध को कुछ इस तरह से फ्रेम कर सकते हैं, "मुझे लगता है कि अगर हम काम से संबंधित विषयों पर चर्चा को केंद्रित रख सकते हैं तो हम अधिक उत्पादक होंगे।" अभी भी एक मुद्दा है? यहीं से एचआर संपर्क को आसान बनाने में मदद मिल सकती है।
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सोशल मीडिया पर सिलेक्टिव रहें
यहां तक कि अगर आप काम पर राजनीति के बारे में बात नहीं करते हैं, तो आप अपने सोशल मीडिया फीड पर मौजूद सहकर्मियों को आग लगा सकते हैं और वहां आपकी पोस्ट देख सकते हैं। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप पोस्ट करते रहें और उन्हें बताएं कि आप काम पर राजनीति पर चर्चा नहीं करते हैं, क्या उन्हें किसी पोस्ट के बारे में पूछना चाहिए या फ़िल्टर का उपयोग करना चाहिए ताकि सहकर्मी आपके राजनीतिक रेंट को ऑनलाइन न देख सकें। चाहे आप नवीनतम ट्रम्प नाटक लाना पसंद करते हैं या आप इसके बारे में और अधिक नहीं सुनना चाहते हैं, इन युक्तियों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि काम पर राजनीति के बारे में बात करना आपका दिन - या आपका करियर बर्बाद नहीं करता है।
मूल रूप से पोस्ट किया गया स्टाइलकास्टर.
