पहली बार मैंने लिया मातृत्व अवकाश, मुझे केवल तीन महीने मिले हैं। इसका आठ सप्ताह का भुगतान किया गया था। मुझे आभारी होने के लिए कहा गया था। मैं आभारी था। लेकिन जब काम पर वापस जाने का समय आया, तो मेरा शिशु अपना सिर भी नहीं उठा सका। वह अभी भी बहुत छोटी थी, इतनी असहाय थी, और मैं अभी भी उसे दिन में 12 बार दूध पिला रही थी। मेरी ऊँची एड़ी के जूते पहनने, मेरी पुरानी स्कर्ट में वापस निचोड़ने और उसे दिन की देखभाल में छोड़ने का विचार उस समय बिल्कुल असंभव लग रहा था, जिसके लिए हमने प्रति माह $ 2,000 का भुगतान किया था। और इसलिए मैंने चुनाव किया कि इतनी सारी माताओं को यू.एस. में बनाना है, जहां हमारे भुगतान मातृत्व अवकाश की कमी (और पागलपन से महंगी बाल देखभाल) कई माताओं को पसंद से नहीं, बल्कि पूर्ण भावनात्मक और वित्तीय रूप से बेरोजगार छोड़ देती है आवश्यकता। मैं छोड़ता हूं।
हम संकट की ओर बढ़ रहे हैं।
पिछले महीने राष्ट्रपति एक योजना का अनावरण किया संघीय कर्मचारियों के लिए कम से कम छह सप्ताह का भुगतान अवकाश प्राप्त करने का प्रयास करने के लिए, लेकिन जब तक कोई चिह्नित नहीं है जिस तरह से लोग छुट्टी के लिए आते हैं, उसमें बदलाव, हम यू.एस. में महिलाएं अपना सामूहिक आयोजन नहीं कर रही हैं सांस। आइए इसका सामना करें: संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश एक अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक कहानी है। आंकड़े तो हम सभी जानते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका स्वाज़ीलैंड, पापुआ न्यू गिनी और लेसोथो के साथ दुनिया के कुछ देशों में से एक के रूप में एक संदिग्ध अंतर साझा करता है
हमारे पास फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) है और यह कुछ है। जब हम इसे लेते हैं तो यह 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी और नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। लेकिन कई महिलाओं के लिए, बिना वेतन के तीन महीने का कोई विकल्प नहीं है जो वे वहन कर सकती हैं।
अनिवार्य छुट्टी न होने पर, माताएं अपने 2 सप्ताह के शिशुओं को देखभाल करने वालों और अधिकांश दिन देखभाल कार्यक्रमों के साथ छोड़ने की कहानियां सुनाती हैं 6 सप्ताह की उम्र के आसपास के बच्चों को शुरू करें - स्कैंडिनेवियाई देशों में 1 साल के न्यूनतम से अधिक उचित रोना छोड़ना। उदाहरण के लिए, नॉर्वे में सशुल्क मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी की एक प्रणाली है जो कुल 56 सप्ताह हो सकती है। माँ के लिए नौ सप्ताह (जन्म से तीन सप्ताह पहले और सीधे छह सप्ताह बाद) और 10 सप्ताह पिताजी के लिए हैं। हां वाकई। बाकी को वे अपनी मर्जी से बांट सकते हैं।
हम अमेरिकी केवल कल्पना कर सकते हैं। कैलिफोर्निया के ओकलैंड की डॉ. जोलेन ब्राइटन कहती हैं, हमारी मातृत्व अवकाश नीतियां कई तरह से परिवारों को नुकसान पहुंचाती हैं। "अमेरिका अपने मातृत्व अवकाश को गर्भाशय को बच्चे के जन्म से ठीक होने में लगने वाले अनुमानित समय के आधार पर निर्धारित करता है," वह कहती हैं। "यह संकीर्ण दृष्टिकोण इस तथ्य की अनदेखी करता है कि बच्चे का जन्म और एक नई माँ होने के नाते शारीरिक और भावनात्मक दोनों रूप से बहुत मांग है।"
वास्तव में, स्वयं तीन बच्चे होने के कारण, मैं इस तथ्य की पुष्टि कर सकता हूं कि एक माँ तीन की तुलना में छह महीने में भी शारीरिक और भावनात्मक रूप से बहुत अलग महसूस करती है। यह बस पर्याप्त समय नहीं है। और, ज़ाहिर है, यह माना जा रहा है कि एक महिला तीन महीने का भुगतान भी नहीं कर सकती है। "? मैं अपने अभ्यास में कई महिलाओं को देखता हूं जिनकी दूध की आपूर्ति काम पर लौटने के बाद कम हो जाती है और कुछ महिलाएं जो अपना दूध पिलाने में असमर्थ हैं? शिशुओं, "डॉ ब्राइटन कहते हैं। "इसका एक प्रमुख कारण वह तनाव है जो घर के बाहर काम करने से पैदा होता है।"
इसलिए हम माताओं को नर्स के लिए कहा जाता है क्योंकि "स्तन सबसे अच्छा है," लेकिन जब परिवार की बात आती है तो हमारी सभी नीतियां इस प्रक्रिया के खिलाफ काम करती हैं। इस बीच, स्कैंडिनेविया में, चीजें अलग हैं। स्वीडन से तीन बच्चों की मां जोहाना सीरेन कहती हैं कि वह छह महीने तक अपने जुड़वा बच्चों के साथ घर पर रहीं और उसके बाद उनके पति के पास छह महीने अकेले थे। "यहाँ हमें ऐसे दिन मिलते हैं, जिन्हें हम एक वर्ष या उससे भी अधिक समय तक फैला सकते हैं," वह कहती हैं। "मेरे पास अभी भी छुट्टी के बजाय गर्मियों में उपयोग करने के लिए दिन बाकी हैं, इसलिए यह बहुत अच्छा है! इसके अलावा, यहां डे केयर का कुछ भी खर्च नहीं होता है, इसलिए मातृत्व अवकाश के बाद घर पर माताओं का रहना लगभग नहीं है। ज्यादातर महिलाओं का करियर होता है। ”
आउच।
हंगरी में तीन साल के मातृत्व अवकाश का विकल्प है। रेका सेमी अभी भी अपने बेटे के साथ घर पर है जो फरवरी में 1 साल का होगा। पहले दो वर्षों के लिए, Csemy को वह भुगतान किया जाएगा जो वह "स्वीकार्य राशि" के रूप में वर्णित करती है। उसके बाद, वेतन कम हो जाता है, लेकिन नौकरी अभी भी सुरक्षित है (यदि माँ चाहती है) और सामाजिक सुरक्षा अभी भी है भुगतान किया है। "मैं पूरे तीन साल के लिए घर पर रहने की योजना बना रही हूं," वह कहती हैं। “मैंने मातृत्व अवकाश से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि मैं उस शहर में चली गई जहाँ मेरे पति रहते हैं। इसलिए मुझे नहीं पता कि उसके बाद मैं कहां काम करना शुरू करूंगी।"
इसकी तुलना यू.एस. से करें, जहां माताएं काम से दूर अपने समय के दौरान वेतन की कुछ झलक बनाने के लिए अपनी बीमार छुट्टी और छुट्टी के दिनों को एक साथ रखती हैं।
कोलोराडो की एक शिक्षिका एम्मा मिशेल को पिछले साल अपने बेटे के जन्म के तीन महीने बाद और उसका पति एक लेने में सक्षम था। फिर भी, 4 महीने की उम्र में भी अपने बच्चे को डे केयर में भेजना मुश्किल था।
"मैं काम करने से बहुत आत्म-मूल्य प्राप्त करता हूं, इसलिए इस अर्थ में मुझे वापस आकर खुशी हो रही है," मिशेल कहते हैं। "लेकिन मैं खुद को कभी-कभी अपने फोन पर नोलन की तस्वीरों के माध्यम से स्क्रॉल करते हुए पाता हूं, उसे याद करता हूं।"
मुझे पता है, मेरे लिए, 3 महीने में अपने बच्चे को डे केयर में रखने का विचार भयानक था। 1 साल तक? मैं शायद कर सकता था। और बूट करने के लिए मेरे करियर को बचा लिया। अफसोस की बात है कि अमेरिकी महिलाओं के लिए यह सिर्फ एक विकल्प नहीं है।
यू.एस. में एक सिंगल मॉम सरकार से बहुत कम समर्थन की उम्मीद कर सकती है। ऑस्ट्रिया में सिंगल मॉम, डैनिका पांजा के लिए, वह अभी भी अपने दूसरे बच्चे के साथ रहने के लिए पूरे 20 महीने की छुट्टी लेने में सक्षम थी। उसे अपने अवकाश के दौरान लगभग $700 प्रति माह मिल रहा था, जो उसके बच्चों के साथ रहने और रहने के लिए पर्याप्त था।
अमेरिकी माताओं के पास समान विकल्प नहीं हैं।
वास्तव में, विकल्प इतने घृणित हैं, कि के बारे में 43 प्रतिशत अमेरिकी माताओं बच्चा होने के बाद कार्यबल छोड़ना चुनें। झुकना भूल जाओ, इन माताओं ने अपने पैरों को पूरी तरह से गिरा दिया है।
यह केवल मातृत्व अवकाश के बारे में नहीं है, बिल्कुल। कई अन्य देशों में, डे केयर उच्च गुणवत्ता वाली और भारी सब्सिडी वाली या मुफ्त है। यह बिना दिमाग के काम करने के लिए वापस जा रहा है। और ऐसे अन्य भत्ते हैं जो परिवारों का भी समर्थन करते हैं। फ्रांस में, उदाहरण के लिए, a बेबी नर्स जन्म प्रक्रिया का हिस्सा है। इसका मतलब यह है कि एक व्यक्ति, जो बच्चे की देखभाल में अच्छी तरह से प्रशिक्षित है, जन्म के बाद आपके घर आता है और आपकी मदद करता है। क्या आप कल्पना भी कर सकते हैं?
फिनलैंड में, माता-पिता को "बेबी बॉक्स" मिलता है कपड़े और आपूर्ति और एक बॉक्स जिसमें बच्चा सो सकता है।
और कई देशों में, माता-पिता जो काम पर वापस जाने का विकल्प चुनते हैं (और कई करते हैं) को लचीलेपन की अनुमति दी जाती है, यू.एस. में लगभग हर बॉटम-लाइन संचालित कंपनी इस पर विचार करने से कतराती है।
एक देश के रूप में, हम अपने पारिवारिक मूल्यों के बारे में बात करते हैं। हम मातृत्व का समर्थन करने का नाटक करके एक बड़ा खेल बनाते हैं, लेकिन फिर उन महिलाओं को छोड़ देते हैं जो इसे आगे बढ़ाने का विकल्प चुनती हैं। हमारे बूट-स्ट्रैपिंग, हर महिला-स्वयं के लिए मूल्य कई माताओं को हवा के लिए संघर्ष कर रहे हैं, ठीक उसी समय जब हमें उन्हें जीवन रेखा फेंकना चाहिए।
जब तक हालात नहीं बदलते, अमेरिका पिछड़ता रहेगा। अरे, लेकिन कम से कम हमारे पास लेसोथो के साथ कुछ समान है, अफ्रीका में एक भूमि से घिरा देश जहां देश का 40 प्रतिशत गरीबी रेखा से नीचे रहता है। एक समस्याग्रस्त मित्र, निश्चित रूप से, लेकिन इस संबंध में हमारे पास कुछ में से एक है।
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