स्कूल आधिकारिक तौर पर बाहर है, जिसका मतलब है कि हर जगह किशोर मौसमी नौकरी के बाजार में बाढ़ आ जाएगी, थोड़ा अतिरिक्त पैसा बनाने के लिए बर्गर, शॉट खींचना और कुत्तों को चलना। वे इन प्रयासों में बहुत सारा पैसा कमाने की उम्मीद नहीं करते हैं, बस कुछ मौज-मस्ती के लिए या कुछ अतिरिक्त के लिए कुछ अतिरिक्त को बचाने के कार की तरह बड़ी खरीदारी के लिए। फिर भी, हर प्रतिशत मायने रखता है, चाहे आप किशोर हों या वयस्क।
इसलिए जब एक कंसास किशोरी को पता चला कि वह अपने पुरुष सहकर्मी की तुलना में एक चौथाई घंटे कम कमा रही है - भले ही वे समान उम्र के अनुभव के साथ समान उम्र के थे - उसने इसे अपने बॉस के ध्यान में लाया, यह सोचकर कि वह ठीक करना चाहता है फ्लब वह समाप्त हो गई निष्कासित किया जाना इसके बजाय, और यह अत्यंत ठीक नहीं है।
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वास्तव में, इस कहानी के बारे में बहुत सारी चीजें हैं जो पूरी तरह से जैक अप की श्रेणी में आती हैं, जिसकी शुरुआत से होती है तथ्य यह है कि किशोर, जिसका नाम जेन्सेन वालकॉट है, को प्रति घंटे 8 डॉलर का भुगतान किया जा रहा था, जबकि उसका पुरुष सहकर्मी 8.25 डॉलर कमा रहा था। यह काफी बुरा है, क्योंकि इससे पता चलता है कि महिलाओं को वही काम करने के लिए कम भुगतान किया जा रहा है, जैसे उनके पुरुष सहकर्मी 17 साल की उम्र में शुरू होते हैं, जो कि वॉलकॉट और उनके सहकर्मी दोनों की उम्र है।
लेकिन जब किशोर ने विसंगति को अपने नियोक्ता के ध्यान में लाया, तो उन्होंने काम पर मजदूरी पर चर्चा करने के लिए उसे और उसके पुरुष मित्र जेक रीड दोनों को निकाल दिया। मजदूरी के बारे में बात करना एक लोकप्रिय प्रथा है, और यह हमेशा नैतिक रूप से संदिग्ध रही है। 2014 के बाद से, हालांकि, यह राष्ट्रपति ओबामा के एक कार्यकारी आदेश के लिए एक अप्रवर्तनीय और अवैध भी है, जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है। उचित मजदूरी की मांग.
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वे दोनों चीजें समान रूप से परेशान करने वाली हैं, लेकिन यकीनन इन सबका सबसे बुरा हिस्सा यह है कि हम नियमित रूप से अपने बच्चों को सही काम करने के लिए कह रहे हैं। ऐसा लगता है कि दोनों दोस्त यही कर रहे थे। वालकॉट और रीड पहले से ही दोस्त थे, इसलिए यह मान लेना पूरी तरह से स्वाभाविक है कि वे इस बारे में बात करेंगे कि उनकी तनख्वाह में क्या हो रहा है। वह रीड अपने दोस्त के साथ इस बारे में सामने था कि उसे छोटी छड़ी कैसे मिल रही है, और इसका मतलब है कि उसने सही काम किया।
फिर वालकॉट ने वही किया जो दिमाग वाला कोई भी कर्मचारी करेगा: वह अपने सर्वोत्तम हितों के लिए खड़ी हुई और उन्हें लेने के लिए कहा उचित और नैतिक रूप से सही पाठ्यक्रम और उसे और उसके सहकर्मी दोनों को समान राशि के लिए समान राशि का भुगतान करें काम। उसने सही काम भी किया।
इसके लिए उन दोनों को दंडित किया गया था।
यह उस तरह नहीं रहना है। पिज़्ज़ा स्टूडियो, किशोरों का नियोक्ता, निश्चित रूप से यहाँ गलत था, a. के अनुसार श्रम वकील वालकॉट के आगे आने के बाद, जिन्होंने एक स्थानीय समाचार आउटलेट से बात की। अगर वह चाहती, तो वह अपने लिए और अपने दोस्त के लिए सहारा ले सकती थी, और हमें उम्मीद है कि वह करेगी।
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हमारे बच्चों को पढ़ाना सही चीज़ करना कभी-कभी एक कठिन लड़ाई की तरह लग सकता है, खासकर ऐसे मामलों में, जहां असमानता के खिलाफ बोलना उन्हें मुश्किल में डाल देता है। लेकिन हमें संदेश भेजते रहना चाहिए। यह गंभीरता से उत्साहजनक है कि वालकॉट कम से कम यह स्वीकार करता है कि उसके नियोक्ता ने जो किया वह गलत था। जब हम उन बच्चों की परवरिश करते हैं जो असमानता को समझते हैं और जब वे इसे देखते हैं तो वे इसे बाहर बुलाने के लिए जिम्मेदार होते हैं, तो हम उनके लिए न केवल अपने लिए बल्कि दूसरों के लिए भी बने रहना संभव बनाते हैं।
वह महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है कि अगली पीढ़ी अपने सर्वोत्तम हितों और उन लोगों के हितों की तलाश करे जो विभिन्न कारणों से सुरक्षित महसूस नहीं कर सकते हैं। इसका मतलब है कि हमारे बच्चे वह हासिल करने में सक्षम हो सकते हैं जो हम अपने जीवनकाल में नहीं कर सकते, जो कि इस तरह की बकवास को दूर करना है।
यह थोड़ा निराशाजनक लग सकता है कि इस कहानी में नैतिक कम्पास वयस्क नहीं बल्कि दो किशोर थे। लेकिन यह नहीं होना चाहिए। इसका मतलब है कि हम जो कुछ कह रहे हैं वह चिपक रहा है, और अगर हर बच्चा इन दोनों की तरह बोलता है, तो हमारे पास आभारी होने के लिए बहुत कुछ है।
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