यह कोई रहस्य नहीं है कि अमेरिका अन्य औद्योगिक देशों से पीछे है, जब नई माताओं को समायोजित करने की बात आती है जो पितृत्व और करियर की बाजीगरी कर रही हैं। उदाहरण के लिए, हम अभी भी विकसित दुनिया में एकमात्र ऐसे देश हैं जहां नई माताओं के लिए सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता नहीं है। और एक हतोत्साहित करने वाली (और क्रुद्ध करने वाली) नई रिपोर्ट के अनुसार, स्तनपान कराने वाली माताओं को कार्यस्थल पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है जब वे कार्यदिवस के दौरान पंप और स्तनपान करते हैं - भले ही वे उचित श्रम मानक अधिनियम के द्वारा कवर किए गए हों नर्सिंग मदर्स लॉ के लिए ब्रेक टाइम.
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के हेस्टिंग्स कॉलेज ऑफ लॉ में सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ द्वारा प्रकाशित अध्ययन में पाया गया कि न केवल नई माताओं को उचित आवास से वंचित किया गया है स्तनपान कराने के लिए, लेकिन पिछले 10 वर्षों में भेदभाव के मामले दर्ज करने वाली दो-तिहाई महिलाओं ने अंततः अपनी नौकरी खो दी क्योंकि उन्हें या तो निकाल दिया गया था या मजबूर किया गया था त्यागपत्र देना।
रिपोर्ट: उजागर: के खिलाफ भेदभाव स्तनपान कर्मी https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- महिलाओं पर शोध (@researchonwomen) जनवरी 30, 2019
रिपोर्ट के अनुसार, स्तनपान भेदभाव विभिन्न रूपों में आता है: उन महिलाओं के लिए पर्याप्त गोपनीयता प्रदान करने से इंकार करना जिन्हें इसकी आवश्यकता है पंप, अन्य कर्मचारियों से यौन उत्पीड़न नई माताओं के स्तनों पर टिप्पणी करना और महिलाओं के शारीरिक दर्द और लीक होने पर भी ब्रेक से इनकार करना दूध। नर्सिंग मदर्स लॉ के लिए ब्रेक टाइम के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को एक स्वच्छ, निजी स्थान में पंप करने के लिए 15 से 20 मिनट का ब्रेक दिया जाए और यदि आवश्यक हो तो अस्थायी पुनर्मूल्यांकन किया जाए।
लेकिन बहुत से कार्यस्थलों में ऐसा नहीं हो रहा है - उदाहरण के लिए, एक पुलिस अधिकारी जिसका साक्षात्कार लिया गया था अध्ययन में कहा गया है कि जब वह बुलेटप्रूफ नहीं पहन सकती थी तो उसके नियोक्ता ने उसे अस्थायी रूप से डेस्क के काम पर फिर से सौंपने से इनकार कर दिया बनियान।
भेदभाव के परिणामस्वरूप, कई नई माताओं ने अपने डॉक्टरों की सिफारिश की तुलना में जल्द ही वीनिंग की सूचना दी, जो कि संक्रमण जैसे स्वास्थ्य जोखिम पैदा करती है। लेकिन शोधकर्ताओं ने कहा कि वे आर्थिक परिणामों से सबसे ज्यादा हैरान हैं। अपनी नौकरी गंवाने वाली महिलाओं के अलावा, तीन-चौथाई स्तनपान कराने वाली माताओं ने एक आर्थिक नुकसान जब उन्हें कम घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता था या उनके 15 मिनट के स्तनपान के लिए भुगतान नहीं किया जाता था टूट जाता है।
रिपोर्ट के सह-लेखक लिज़ मॉरिस ने स्तनपान भेदभाव के प्रभाव की तुलना कार्यस्थल यौन उत्पीड़न से की। "यौन उत्पीड़न और भुगतान असमानता के साथ स्तनपान भेदभाव की बात यह है कि यह" महिलाओं की आर्थिक सुरक्षा को खतरे में डालता है, "मॉरिस ने कहा। "महिलाएं सचमुच अपने बच्चों को खिलाने से अपनी नौकरी खो रही हैं, और नौकरी छूटने के कठोर आर्थिक परिणाम हो सकते हैं" आने वाले वर्षों में इसी तरह से यौन उत्पीड़न और असमान वेतन के महिलाओं के लिए कठोर आर्थिक परिणाम हो सकते हैं।
जैसा कि द्वारा रिपोर्ट किया गया है माता-संबंधी, एक अन्य प्रमुख मुद्दा यह है कि वर्किंग मदर्स कानून के लिए ब्रेक टाइम में खामियां हैं जो कई श्रमिकों को असुरक्षित छोड़ देती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कानून को ओवरटाइम वेतन से संबंधित एक अन्य कानून में संशोधन के रूप में पारित किया गया था। इसलिए, सशुल्क पारिवारिक अवकाश के अलावा, यह स्तनपान के अधिकारों के लिए लड़ने का भी समय है प्रत्येक अमेरिका में नई माँ।
