यह 2018 और एक बहादुर नया युग है जिसमें लोग अपने मैचों को पहले से कहीं अधिक ऑनलाइन मिल रहे हैं - न कि केवल रोमांटिक मैच। यह जानकर आपको आश्चर्य नहीं होगा 54 प्रतिशत अमेरिकियों के नौकरी लिस्टिंग पर शोध करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करते हैं और 45 प्रतिशत ऑनलाइन आवेदन करते हैं (वास्तव में, यदि कुछ भी हो, तो वे आंकड़े कम लगते हैं!) इसलिए, जबकि एक अच्छा रिज्यूमे होना महत्वपूर्ण है और यह जानना कि नेटवर्क कैसे हमेशा मूल्यवान रहेगा, यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है यह भी समझने के लिए कि प्रभावी ढंग से ऑनलाइन नौकरी की तलाश कैसे की जाती है — बिना अपना समय बर्बाद किए या अपने स्वयं के अवसरों को खराब किए बिना अनजाने में।
जब एक नए टमटम के लिए ऑनलाइन तलाश करने की बात आती है तो आपको नौकरी की तलाश के किन नियमों का पालन करना चाहिए? यहां, कुछ विशेषज्ञ इस बात पर ध्यान देते हैं कि आप इंटरनेट का उपयोग करके नौकरी पाने के लिए क्या करने में असफल हो रहे हैं।
लीवरेज लिंक्डइन
जानने के लिए आपको एक खोज इंजन अनुकूलन विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है
कौन से कीवर्ड ध्यान खींच सकता है। बस उन नौकरियों के बारे में सोचें जिन्हें आप अपने क्षेत्र में आकर्षित करना चाहते हैं और कुछ मार्केटिंग buzzwords, और उन्हें अपने प्रोफ़ाइल शीर्षक में रटना। अपने प्रोफ़ाइल शीर्षक में अपने नियोक्ता का नाम डालें और अधिक कीवर्ड के लिए स्थान बचाएं जो ध्यान खींच सकें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक मार्केटिंग सहयोगी हैं, तो कुछ अधिक ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें, जैसे "बी 2 बी जानकारी में प्रत्यक्ष विपणन नेता" प्रौद्योगिकी। ” आप कुछ ऐसा चाहते हैं जो अधिक गहराई तक जाए, लेकिन इतना व्यापक हो कि आप क्या करते हैं और आपकी क्या भूमिका है की तलाश में।देखें कि दूसरे कहां नहीं हैं
मैंने जिन बेहतरीन प्रोजेक्ट्स पर काम किया है उनमें से कुछ इसलिए आए क्योंकि मैंने उन कंपनियों से संपर्क किया, जो जरूरी नहीं कि मेरी भूमिका में काम कर रही हों। "इसके बजाय, नौकरी बोर्डों का उपयोग यह पहचानने के लिए करें कि कौन से नियोक्ता भर्ती कर रहे हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आपके स्तर पर या आपकी विशेषता के लिए काम पर रख रहे हैं या नहीं। आपको केवल यह देखने की ज़रूरत है कि वे बिल्कुल भी काम पर रख रहे हैं क्योंकि इसका मतलब है कि वे बढ़ रहे हैं, "जौल ब्रेसी डेमियो, एक रिज्यूमे और नौकरी खोज कोच, में लिखा है फोर्ब्स. वह कंपनी में संबंधित संपर्क व्यक्ति को इंगित करने और फिर खुद को पिच करने के लिए सोशल मीडिया (या कॉर्पोरेट वेबसाइट की कोशिश) का उपयोग करने की सलाह देती है। ज़रूर, यह थोड़ा "साइबरस्टॉकर-एस्क" है, लेकिन यह काम करता है!
प्रत्येक एप्लिकेशन को अनुकूलित करें
किसी विशिष्ट कार्य के लिए अपने कवर लेटर या रिज्यूमे को तैयार करना चाहते हैं? तुम्हे करना चाहिए! नौकरी के विवरण की जाँच करें और यह देखने के अलावा और अधिक करें कि क्या आप मानदंडों को पूरा करते हैं - शब्दों में घर। यह दिखाते समय buzzwords या इसी तरह की अवधारणाओं का उपयोग करें कि नौकरी के लिए आवश्यक कार्यों को करने के लिए आपके पास आवश्यक अनुभव कैसे है। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम कीवर्ड के लिए स्कैन करेगा, और आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूम कंपनियों और उनके नियोक्ताओं के समान भाषा का उपयोग करे। "यदि आपके पास नौकरी पोस्टिंग नहीं है क्योंकि आप सीधे नियोक्ता को रिज्यूमे भेज रहे हैं, तो आप कर सकते हैं अपने रेज़्यूमे में उपयोग करने के लिए महत्वपूर्ण शर्तों को खोजने के लिए वास्तव में जॉब बोर्ड पर समान पदों पर शोध करें, " जेसिका एच. हर्नान्डेज़, एक कार्यकारी रिज्यूमे लेखक, ने ए. में सलाह दी लिंक्डइन पर पोस्ट करें.
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शीर्षक से परे देखें
आप जो भूमिका चाहते हैं उसे आप जानते हैं, लेकिन यदि आप केवल शीर्षक में एक खोज इंजन में टाइप करते हैं, तो आप समान भूमिकाएं पास कर सकते हैं जो एक कंपनी किसी अन्य शीर्षक के तहत लेबल करती है। अपने उद्योग को खोज संकेत में टाइप करें या शीर्षक का एक भाग इसमें जोड़ें। उदाहरण के लिए, मैं ज्यादातर एक कॉपीराइटर के रूप में काम करता हूं, और उस काम में ब्लॉग पोस्ट लिखना शामिल हो सकता है - इसलिए मैं "ब्लॉगर" भूमिकाएं भी खोज सकता हूं।
सुरक्षित रहें
हम इस बात पर इतना ध्यान केंद्रित करते हैं कि आपके रिज्यूमे में क्या रखा जाए या एक साक्षात्कार के दौरान कहा जाए कि हम कभी-कभी ऑनलाइन सुरक्षा के बारे में भूल जाते हैं। "जब आप ऑनलाइन नौकरी खोज रहे हैं, तो खुद को सुरक्षित रखना महत्वपूर्ण है," ब्री वीलर रेनॉल्ड्स, एक वरिष्ठ, कहते हैं आजीविका विशेषज्ञ फ्लेक्सजॉब्स. "जबकि कई नौकरी घोटाले नौकरी चाहने वालों के लिए स्पष्ट हैं, कुछ ऐसे भी हैं बहुत परिष्कृत नौकरी घोटाले वहाँ से बाहर जो लोगों को आश्चर्यचकित कर सकता है। नौकरी या साक्षात्कार की पेशकश करने के लिए नीले रंग से आप तक पहुंचने वाले भर्तीकर्ताओं से सावधान रहें। और ध्यान रखें कि कुछ स्कैमर्स जाने-माने कंपनियों को नौकरी चाहने वालों को सुरक्षा की झूठी भावना के साथ लुभाने के लिए एक बड़ी-नाम वाली कंपनी को देख रहे हैं जो उन्हें काम पर रखना चाहती है। ”
वीलर रेनॉल्ड्स किसी भी ऐसी कंपनी पर शोध करने की सलाह देते हैं जो आप तक पहुँचती है और अपना पूरा पता किसी ऐसे रिज्यूमे पर नहीं डालती है जिसे जनता देख सकती है। "अपने हौसले पर भरोसा रखो! जिन नौकरी चाहने वालों से मैंने सुना है उनमें से अधिकांश ने घोटाला किया है, उन्होंने कहा कि उन्हें लगा कि कुछ बंद था प्रक्रिया लेकिन वे इतनी बुरी तरह से नौकरी चाहते थे कि वे जा रहे थे और उस आंत वृत्ति को नजरअंदाज कर दिया, "वीलर रेनॉल्ड्स कहा।
उन्हें बताएं कि आप देख रहे हैं
आपके पास नौकरी के अवसर आने का एक तरीका यह है कि आप अपने लिंक्डइन ओपन कैंडिडेट सिग्नल को सक्रिय करें। यह भर्ती करने वालों को निजी तौर पर सचेत कर सकता है कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के भर्तीकर्ता को इसे देखे बिना अवसरों की तलाश में हैं। आरंभ करना चाहते हैं? अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के जॉब्स सेक्शन में जाएं और फिर करियर इंटरेस्ट पर क्लिक करें। वहां से, भर्तीकर्ताओं को यह बताने के लिए बटन चालू करें कि आप नए अवसरों के लिए खुले हैं और आप जो खोज रहे हैं उसके बारे में कुछ प्रश्नों को पूरा करें।
पुराने जमाने जाओ
ज़रूर, यह जानना कि इंटरव्यू कैसे देना है, बहुत अच्छा है, लेकिन बाद में क्या होता है? आज के डिजिटल मावेन ईमेल का अनुसरण कर सकते हैं, लेकिन कॉल या हस्तलिखित नोट का स्थायी प्रभाव हो सकता है - मुख्यतः क्योंकि यह एक व्यक्तिगत स्पर्श प्रदान करता है जिसे ईमेल वितरित नहीं कर सकता है। कई नौकरी चाहने वाले एक साक्षात्कार के बाद भी अनुवर्ती कार्रवाई करने में विफल रहते हैं; यदि आप नौकरी के लिए जाना चाहते हैं, तो वास्तव में आकर्षक तरीके से संपर्क करें। आखिरकार, डिजिटल स्पेस अच्छा है, लेकिन कभी-कभी मानव-से-मानव संपर्क और भी बेहतर होता है।
क्रिस्टन फिशर के लेखक हैं जब प्रतिभा पर्याप्त नहीं है: रचनात्मक रूप से इच्छुक लोगों के लिए व्यावसायिक मूल बातें और एक प्रमाणित रिज्यूमे लेखक।
मूल रूप से पोस्ट किया गया स्टाइलकास्टर.
