À présent, vous connaissez probablement déjà l'écart salarial notoire entre les hommes et les femmes. Une étude de l'Institute for Women's Policy Research sur les travailleuses à temps plein entre 2015 et 2016 a montré que les femmes blanches gagnent 79 cents pour un dollar d'homme blanc. Les femmes noires gagnent 62 cents. Les femmes hispaniques à seulement 54 cents.
Mais les différences financières flagrantes ne s'arrêtent pas là. Il existe un autre écart moins largement reconnu au travail en ce qui concerne les femmes: l'écart de richesse.
L’écart de richesse est le manque d’équité entre la valeur nette des hommes et des femmes. « Votre salaire est vraiment votre quotidien, comment vous vous débrouillez, comment vous vous occupez de vos responsabilités quotidiennes, payez votre factures, tout ce qui survient au cours de la journée, comment vous évoluez dans la vie », explique Rebecca Wiggins, directrice exécutive de
AFCPE, une organisation à but non lucratif qui forme des professionnels de la finance pour comprendre l'écart. "Votre richesse est la sécurité à long terme."Des exemples de richesse incluent de l'argent économisé, un 401 (k), une maison que vous possédez, des investissements en actions - tout net positif actifs que vous possédez qui pourraient vous tirer d'une mauvaise situation si vous perdez votre emploi après avoir soustrait toute dette.
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Les femmes vivent avec beaucoup moins de richesses que les hommes. Selon une étude réalisée en 2015 par Asset Funders Network, la richesse médiane de tous les hommes célibataires était de 10 150 $. La richesse médiane pour toutes les femmes célibataires ne coûtaient que 3 210 $. Les données deviennent encore plus frappantes lorsqu'elles sont ventilées par race. Alors que les hommes blancs célibataires avaient une richesse médiane de près de 30 000 $, les femmes noires célibataires avaient une richesse médiane de seulement 200 $. Mères noires célibataires? $0.
Comment est-ce arrivé? L'existence de l'écart de richesse est en partie liée à l'écart salarial - les femmes ne sont pas payées de manière égale signifie "qu'elles ne sont pas en mesure de très loin », a déclaré Wiggins, « et cela a un impact considérable sur des choses comme l'intérêt composé » – et c'est aussi une méthode historiquement systématique problème.
Les femmes n'avaient pas de droits substantiels à posséder des biens jusqu'en 1900 ou à voter jusqu'en 1920, ce qui leur donnait peu de pouvoir pour contrôler leur finances ou demander à leur gouvernement de le changer. Pensez aussi à 250 ans d'esclavage aux États-Unis et aux lois discriminatoires qui ont suivi. "C'est essentiellement la différence entre l'écart de richesse d'un point de vue racial et ce nombre d'années", a déclaré Wiggins. "Même des choses comme le projet de loi GI, où les anciens combattants noirs ont été laissés de côté … après avoir risqué leur vie pour ce pays", a déclaré Wiggins. [Note de la rédaction: le projet de loi GI prévoyait un financement pour les collèges d'anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale, une assurance-chômage et un logement.]
Selon un rapport de janvier 2017 de la Closing the Women's Wealth Gap Initiative, des problèmes systématiques comme celui-ci sont toujours en jeu. Par exemple, les femmes sont plus susceptibles de se voir refuser un prêt hypothécaire ou payer plus pour leur hypothèque malgré un meilleur historique de remboursement, les femmes de couleur et les femmes à faible revenu ne sont pas aussi susceptibles de bénéficier des incitations fiscales américaines et du « tabouret de retraite à trois pieds » - La sécurité sociale, les retraites des employés et l'épargne personnelle - est interrompue pour les femmes, qui ont souvent des emplois moins bien rémunérés (ce qui réduit leurs versements de sécurité sociale) sans retraite ou 401 (k) option.
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Si les femmes — qui, en 2015, étaient le seul ou le principal soutien de famille dans 42 pour cent des familles - ne sont pas financièrement en sécurité et capables de surmonter les revers, c'est un problème pour les familles et les communautés.
La solution est à la fois une question de changement personnel et de changement de politique, a déclaré Wiggins. "Je ne pense pas que nous aurons un changement de politique tant que nous n'aurons pas examiné les préjugés sexistes et les normes de genre dans ce pays et comment ceux-ci doivent changer", a-t-elle déclaré. Mais « il y a des choses qui se font ».
Elle a mentionné que les congés familiaux payés devenaient un sujet brûlant dans son État d'origine, l'Ohio. Le rapport de Closing the Women's Wealth Gap a également convenu que le congé familial payé est une priorité absolue, tout en rendant les subventions fiscales plus accessibles. pour les femmes et en général plaidant pour que les femmes atteignent l'équité salariale, en guidant les femmes sur la sécurité financière et en réduisant les obstacles pour les femmes économie.
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Pendant que vous demandez un changement au gouvernement, jetez un œil à vos propres plans financiers. Comment est votre cote de crédit? Avez-vous des économies d'urgence? "Les femmes doivent s'approprier et défendre leurs intérêts dans leur vie financière", a déclaré Wiggins. Si vos finances vous rendent nerveux, renseignez-vous sur les bonnes pratiques de budgétisation et d'épargne ou parlez à un professionnel. Si votre budget vous permet de mettre plus d'argent de côté, renseignez-vous sur les opportunités d'investissement à long terme.
Vous pouvez également faire une différence en défendant vos collègues femmes au travail. "Si vous êtes dans une position de leadership, cela aide tout le monde lorsque vous aidez les autres", a déclaré Wiggins. Vous pouvez défendre les intérêts de quelqu'un ou vous pouvez encourager vos collègues à s'exprimer en ce qui concerne la rémunération et le traitement équitable.
Enfin, continuez à remettre en question vos idées sur les rôles, les responsabilités des hommes et des femmes et sur la façon dont ils méritent d'être rémunérés. "Il s'agit vraiment de bâtir de meilleures communautés et de s'assurer que notre société dans son ensemble prospère", a déclaré Wiggins. « Nous ne pouvons pas prospérer si nous empêchons les gens de réaliser leur plein potentiel. »
