Beaucoup de femmes célibataires craignent que les gens ne les jugent parce qu'elles n'ont pas de mari, même au travail.
Ce ne sont pas seulement les femmes qui s'inquiètent de l'état matrimonial qui affecte la façon dont elles sont perçues au bureau. Les hommes y pensent aussi. Et pour une bonne raison. Mariage est tout!
Je plaisante. Mais des études ont montré que les employés mariés gagnent souvent plus d'argent, sont considérés plus favorablement et obtiennent plus d'avantages que leurs homologues célibataires. Les femmes mariées gagnent en réalité 4% de plus que les femmes célibataires font et les hommes mariés gagnent 7 pour cent de plus que les hommes célibataires, selon une étude de l'Université du Michigan.
Je savais qu'il y avait une raison pour laquelle je marchais dans l'allée.
« D'un point de vue purement financier, ceux qui disent je fais vraiment sortir en tête », écrit Forbes
contributeur J. Maureen Henderson dans un article sur la question de savoir si être marié aide les femmes au travail.De plus, 21 % des travailleurs qui n'ont jamais été mariés pensent que leur les entreprises privilégient les employés mariés par rapport aux célibataires, tandis que 30 pour cent pensent que les collègues qui se sont mariés ont plus de flexibilité que les employés célibataires, selon une enquête de CareerBuilder.
Je suppose que la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, était sur quelque chose lorsqu'elle a dit que "le plus important carrière le choix que vous ferez est celui que vous épouserez.
Et le fait que de nombreux employés mariés aient également des enfants ne semble que les améliorer pour eux au travail. Du moins, c'est ainsi que leurs collègues célibataires et sans enfants le voient.
« Il y a plusieurs années, chez un ancien employeur, les employés avec enfants recevaient quatre heures [de congé personnel] par mois pour aller à l'école. joue et fonctionne », a déclaré Jennifer Wakefield, directrice des relations publiques de la Metro Orlando Economic Development Commission. Constructeur de carrière. "Cependant, en tant qu'employé sans enfants, je n'ai pas eu le temps de voir mon neveu dans les pièces et les fonctions de l'école."
Parfois, il se peut que ce soit simplement des «vibes» que les célibataires dégagent au travail sans même s'en rendre compte.
"Ils envoient sans le savoir des messages disant qu'ils ne vont pas bien, puis leurs collègues les traitent comme s'ils ne vont pas bien", Dr. Jeanette Raymond, thérapeute matrimoniale agréée, auteur de Maintenant tu me veux, maintenant tu ne me veux pas, dit SheKnows. "Nous émettons des vibrations selon lesquelles nous ne sommes pas à l'aise avec notre état matrimonial et les gens pourraient alors nous voir à travers une lentille stéréotypée."
Elle a déclaré que les femmes ont tendance à s'inquiéter davantage de leur réputation au travail si elles sont célibataires ou divorcées que les hommes. Mais les gars s'en soucient aussi… parfois.
"Les femmes se sentent traitées différemment parce que leurs collègues sont mariés, en particulier dans un bureau - elles parlent de leur famille et de leurs enfants, envisagent de sortir en couple", explique Raymond. « Les hommes y sont un peu moins sensibles, mais cela dépend de leur âge. Les hommes de plus de 30 ans pourraient le ressentir aussi.
L'ironie est que parfois les mariés et les célibataires sont envié par des collègues dans la situation inverse plutôt que méprisés.
« Les hommes célibataires idéalisent les hommes mariés, et les hommes mariés idéalisent les hommes célibataires », dit Raymond.
Elle conseille aux célibataires de se mêler à l'ensemble des mariés et de ne pas trop s'inquiéter de ne pas avoir de "plus un".
"S'ils peuvent rejoindre la vie des personnes mariées ou cohabitant, alors ils ne seront pas exclus", dit-elle. "Il s'agit moins d'être célibataire ou non et plus d'avoir un groupe de personnes au travail avec lequel on se sent en compagnie."
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