Un entretien commence bien avant de franchir la porte et de serrer la main de votre employeur potentiel. Pour vraiment réussir et être considéré pour un poste, vous devez rechercher à la fois l'entreprise et le poste vous avez postulé au préalable, vous pouvez donc être prêt à partager une expérience pertinente et innovante idées. Ci-dessous, nous partageons des conseils d'entretien et carrière des conseils qui peuvent vous aider à décrocher votre prochain emploi.
Au-delà de la description de poste
C'est le strict minimum pour passer un entretien en connaissant les responsabilités que vous assumerez au travail. Allez un peu plus loin et dressez une liste des projets spécifiques dans lesquels vous excellerez et des façons dont vous pourriez aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Demandez à un professionnel occupant un poste similaire quelles sont ses responsabilités quotidiennes et quelles compétences impressionneraient son superviseur.
Rechercher l'entreprise
La lecture du site Web est un bon début, mais vous devriez également avoir une compréhension plus large du rôle de l'entreprise dans l'industrie en lisant des revues spécialisées. Connaître les plus grands concurrents d'une entreprise, quelles sont leurs initiatives actuelles, tout nouveau produit ou entreprise développements et avoir une bonne compréhension de la façon dont le poste pour lequel vous interviewez y joue. Être capable de parler le jargon de l'industrie.
C'est en forgeant qu'on devient forgeron
Faites un jeu de rôle avec un ami ou entraînez-vous devant un miroir pour répondre aux questions d'entretien courantes, de « Quelle est votre plus grande faiblesse? » à « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste? » N'oubliez pas qu'au cœur de chaque question, un intervieweur demande vraiment « pourquoi devrais-je vous embaucher. Faites une liste de vos qualifications les plus impressionnantes et entraînez-vous à en parler à haute voix comme carburant pour réponses.
Une fois que vous avez enfin rencontré un employeur, il est essentiel de vous vendre comme le meilleur candidat pour le poste. Tirez le meilleur parti de l'opportunité en vantant vos réalisations et en aidant l'intervieweur à vous imaginer dans le poste.
Faire la conversation
Les premiers instants d'un entretien sont essentiels pour faire une bonne première impression et pour établir une relation plus personnelle avec votre interlocuteur. Faites un commentaire sur une photo ou une décoration qu'ils ont dans leur bureau, ou mentionnez un excellent article que vous avez lu dans le journal ce matin-là. Cela facilitera le processus d'entrevue et montrera que vous avez la grâce sous le feu.
Partagez votre histoire de réussite personnelle
Ayez plusieurs scénarios et anecdotes prêts à partager sur vos réalisations dans le passé. Par exemple, au lieu de simplement dire « J'étais responsable de la recherche de nouveaux contacts commerciaux », concentrez-vous sur les résultats de vos efforts: « Dans ma position de chargé de compte, je augmenté notre base de données de nouveaux contacts clients de 30 pour cent grâce à des recherches en ligne approfondies et en prenant l'initiative de passer des appels de suivi pour vérifier les noms, les titres et les e-mails adresses. J'ai une vaste expérience de l'utilisation de ressources telles que Hoovers, Vault, Standard & Poors et NACE, et cela m'aiderait à réussir dans un poste chez XYZ.
Mettez-y une tournure positive
S'il y a un ou deux aspects du poste pour lequel vous postulez dans lequel vous n'avez pas d'expérience, c'est à vous d'expliquer à votre interlocuteur comment vous compenserez. Proposez de faire quelques heures supplémentaires non rémunérées pour apprendre un système informatique, ou inscrivez-vous à un cours pour acquérir les compétences nécessaires en marketing par courrier électronique.
Avoir des idées
Vous devriez être en mesure de partager avec votre interlocuteur au moins une idée innovante que vous pourriez apporter au poste. Si vous interviewez pour un poste de reportage, ayez quelques bonnes idées d'histoires que vous aimeriez aborder. Pour un poste de direction de succursale, expliquez une idée de gestion que vous avez pour potentiellement motiver les employés et augmenter les taux de rétention.
Tirez votre propre poids
Il est tout aussi important de poser des questions intelligentes lors d'un entretien que d'y répondre. Demandez quels sont les aspects les plus uniques du poste, à quoi ressemble la culture de l'entreprise, s'il y a de la place pour la croissance et quelles sont les compétences dont vous avez le plus besoin pour exceller dans le poste. Renseignez-vous sur le processus d'embauche, quelles seront les prochaines étapes et dans combien de temps ils s'attendent à prendre une décision. Vous devez partir avec une compréhension très claire de ce à quoi ressemblerait le poste au quotidien et de la façon dont vous vous intégreriez dans l'entreprise.
Les entretiens sont une réalisation passionnante dans le processus de recherche d'emploi, et vous devriez vous féliciter d'en décrocher un. Ces conseils contribueront grandement à transformer un entretien en une offre. Un dernier conseil: envoyez un mot de remerciement dans les 24 heures suivant votre rendez-vous et réitérez votre intérêt pour le poste !
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