Oui, il existe plusieurs façons de gâcher votre processus de cessation d'emploi. Lorsqu'elle est mal faite, la démission de votre travail peut non seulement ruiner votre réputation professionnelle, mais elle peut également causer plus de problèmes que prévu. Il est important que vous mainteniez votre professionnalisme même lorsque vous mettez fin à votre relation avec votre employeur. Gardez à l'esprit que dans le monde de l'entreprise, ce n'est jamais une bonne idée de brûler les ponts.
Voici les pires façons de quitter un emploi, que vous devez éviter à tout prix :
1. Quitter par défaut
Vous quittez par défaut lorsque vous décidez simplement de ne pas vous présenter. Au début, vos collègues et même votre manager s'inquiéteraient de ce qui vous est arrivé, mais plus tôt, cela se transformerait en colère. C'est une chose très peu professionnelle à faire et injuste envers vos collègues et vos patrons. Quitter votre emploi de cette façon nuira à votre réputation et ruinera vos chances d'être à nouveau accepté par votre employeur.
2. S'engager dans une dispute ou se battre avec votre patron
De toute évidence, c'est comme avoir un dernier combat avec votre patron avant d'arrêter. Cela peut impliquer des disputes bruyantes avec votre patron, y compris des injures. Même lorsque vous sentez que vous avez toutes les raisons d'être en colère contre votre patron et de lui manquer de respect, il n'est jamais raisonnable d'agir ainsi avant de quitter votre emploi. Ce genre de comportement ne fait que vous donner l'air immature et non professionnel, et vous pouvez être sûr que votre employeur ne voudra jamais vous récupérer.
3. Choisir de ne pas donner de préavis
Il y a des cas où un employé parle personnellement à son gestionnaire pour lui dire qu'il part et que c'est son dernier jour de travail. Bien qu'il semble professionnel de votre part d'en informer votre patron en lui parlant en personne, ne pas donner de préavis est tout aussi peu professionnel que de ne rien dire du tout. C'est une courtoisie professionnelle de donner une sorte de préavis, généralement deux semaines avant votre dernier jour dans l'entreprise. Cela vous donnerait également l'air professionnel si vous offrez de l'aide dans le processus de transition.
4. Tenter d'abattre d'autres personnes avec vous
Il est courant que les employeurs accordent une sorte d'entretien de départ à leurs employés qui ont exprimé leur désir de quitter leur emploi. Ces entretiens sont utilisés par les employeurs pour savoir ce qui pousse leurs employés à partir. Dans votre cas, vous devez être prudent lorsque vous répondez à leurs questions. Vous pouvez parler de choses que vous n'aimez pas dans votre travail ou dans l'entreprise, mais évitez de mentionner des noms. Pour maintenir votre professionnalisme, utilisez cet entretien pour informer votre employeur des choses qu'il peut faire pour améliorer les conditions de ses travailleurs - pas pour faire licencier d'autres personnes.
Conclusion
Quitter un emploi n'est pas toujours un processus facile, et beaucoup d'entre nous n'ont tout simplement pas le courage d'être assez professionnels pour s'y prendre. Rappelez-vous ce qui compte vraiment: votre relation avec les gens et votre réputation. Vous pouvez consulter un coach personnel si vous en avez besoin, vous éviterez de ruiner votre réputation professionnelle et de rompre les ponts avec votre employeur.
