Afin de réussir l'entretien pour ce travail de prédilection, entraînez-vous à répondre à certaines questions difficiles. En voici quelques-unes qui sont fréquemment posées, avec quelques conseils pour y répondre facilement.
Si vous avez un important entretien d'embauche à venir, la meilleure chose que vous puissiez faire est de vous préparer aux questions difficiles que vous aurez. La clé, cependant, est la pratique - vous ne voulez pas avoir l'air répété, mais la pratique vous aidera à avoir l'air conversationnel plutôt que raide. Entraînez-vous avec un ami ou devant un miroir pour avoir une idée de la façon dont vous allez répondre. Voici quelques questions – et réponses possibles – pour vous aider à démarrer.
Alors parle-moi un peu de toi
Ne laissez pas cette large question d'ouverture vous énerver. N'oubliez pas qu'ils viennent de demander un peu d'informations, alors soyez raisonnablement bref. Incluez une courte introduction, mais n'oubliez pas de mettre en évidence le produit (vous !). Travaillez sur certaines réalisations clés (mais uniquement sur les principaux points saillants, car vous pourrez approfondir plus en détail plus tard dans l'entretien) et sur les forces sur lesquelles vous vous êtes appuyé pour les atteindre. Ensuite, attirez l'attention sur la façon dont ces atouts profiteront à l'entreprise de votre interlocuteur (de manière modeste et non vantarde).
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
Ne dites pas que vous n'avez aucune faiblesse ou échec. Nous ne sommes que des humains. Au lieu de cela, considérez une faiblesse, mais décrivez ensuite comment vous avez travaillé pour l'améliorer et comment vous avez réussi à vous améliorer jusqu'à présent. Si possible, trouvez une faiblesse qui pourrait être considérée comme une force dans certains cas. Vous pouvez peut-être avouer que vous consacrez trop de temps à votre travail, par exemple, mais depuis, vous avez appris à mieux gérer votre temps pour que le travail soit effectué plus efficacement.
Décrivez le pire patron que vous ayez jamais eu
Résistez à vous plaindre de ce gestionnaire ignorant qui a fait de votre travail un cauchemar. Avoir l'air en colère et (peut-être) difficile avec qui travailler n'est pas la voie à suivre. Comme pour la plus grande question de faiblesse, proposez une réponse qui pourrait être vue sous un jour positif. Par exemple, si vous aviez un patron qui n'avait pas le temps de vous coacher dans de nouvelles entreprises et compétences, concentrez-vous subtilement sur le fait que vous vouliez apprendre, par exemple.
Quelle est la question la plus étrange/la plus surprenante qu'on vous ait posée lors d'un entretien ?
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