"Avez-vous des questions pour moi?" Si vous vous sentez toujours troublé et ne savez pas quoi demander à la fin d'un entretien d'embauche, lisez la suite afin que vous puissiez naviguer à travers cette partie de votre réunion avec le vol couleurs.
Vous ne savez jamais quoi dire lorsque votre interlocuteur vous demande si vous avez des questions? Il est important de leur poser quelques questions – cela montrera votre intérêt et votre intérêt pour le travail, et peut aider à démontrer que vous avez fait vos recherches. Voici quelques choses à faire et à ne pas faire quand il s'agit de savoir quoi demander.
Ne posez pas de questions évidentes
Ce que vous voulez faire, c'est démontrer la recherche approfondie que vous avez effectuée sur l'entreprise et le travail. Assurez-vous donc que ce que vous demandez n'est pas quelque chose qui peut être facilement appris sur le site Web de l'entreprise.
Ayez quelques questions en tête
Une fois que vous avez fait vos recherches avant l'entretien, notez trois à cinq questions et mémorisez-les par ordre de priorité. Ne posez pas de questions juste pour le plaisir de poser des questions - vous devriez avoir un véritable intérêt pour la réponse. Il est possible que certaines de vos questions soient abordées lors de la discussion que vous venez d'avoir avec l'intervieweur, c'est pourquoi il est judicieux d'en avoir plusieurs en tête. Si, toutefois, vous n'avez tout simplement pas de questions, vous pouvez dire que tout a été couvert lors de votre réunion.
Renseignez-vous sur les possibilités d'avancement et d'apprentissage continu
Vous voudrez bien sûr savoir pour votre propre bien si l'entreprise a tendance à promouvoir de l'intérieur et quel type de soutien ou d'opportunités elle a pour un apprentissage ultérieur. Mais cette question aide également à montrer à votre employeur potentiel que vous êtes enthousiaste, ambitieux et avant-gardiste.
Ne concentrez pas vos questions sur le salaire, les jours de vacances, les avantages sociaux
Lors de votre premier entretien avec l'entreprise, si vous posez des questions sur les congés de maladie, les heures compensatoires et le salaire, l'impression que vous donnerez est que vous êtes moins intéressé par le travail et la façon dont vous pouvez contribuer à l'entreprise que vous ne l'êtes par votre rémunération et votre temps libre Bureau.
Renseignez-vous sur les plus grands défis de l'entreprise et du département
Poser des questions à ce sujet plutôt que de vous concentrer sur les problèmes quotidiens que vous auriez à traiter vous aidera à une idée claire des dilemmes stratégiques auxquels l'entreprise est confrontée et une idée de ce que vous pourriez obtenir dans. Cette question peut également être un moyen pour vous d'offrir votre point de vue sur l'état de l'industrie et dans quelle direction vous la voyez aller.
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