Si les employeurs veulent améliorer les performances de l'équipe, ils devraient vraiment encourager leurs employés à être plus sociables, au moins pendant qu'ils mangent.
Suite:Les lieux de travail australiens à la traîne avec des conditions de travail flexibles
Ceci selon une nouvelle étude du Food and Brand Lab de l'Université Cornell, qui a mené une expérience sur les pompiers dans 50 casernes de pompiers d'une ville sur une période de 15 mois.
L'étude, publiée dans le journal Performance humaine, a interrogé 395 superviseurs des services d'incendie et leur a demandé d'évaluer la performance de leur équipe sur une échelle de 0 à 10. Les superviseurs ont également été interrogés sur la fréquence à laquelle leur peloton mangeait ensemble au cours d'une période normale de quatre jours. travail la semaine. Ce que les chercheurs ont découvert était assez surprenant: ceux qui mangeaient ensemble avaient tendance à obtenir de meilleures notes de performance, et ceux qui n'avaient pas de score au bas de l'échelle.
Suite:La lettre de démission sarcastique est drôle parce que tout le monde peut s'identifier
“Manger ensemble est un acte plus intime que de regarder ensemble une feuille de calcul Excel. Cette intimité se répercute sur le travail », a déclaré l'auteur de l'étude, Kevin Kniffin.
« Du point de vue de l'anthropologie évolutionniste, manger ensemble a une longue tradition primitive en tant que sorte de ciment social. Cela semble continuer dans les lieux de travail d'aujourd'hui », a poursuivi Kniffin.
Les chercheurs ont également appris lors des entretiens que les repas quotidiens constituaient une partie importante des quarts de travail des pompiers, à tel point que ceux qui ne mangeaient pas ensemble semblaient gênés par la question.
Suite: 6 façons de convaincre le collègue qui vous déteste
"C'était essentiellement un signal que quelque chose de plus profond n'allait pas dans la façon dont le groupe travaillait", a déclaré Kniffin.
L'étude a peut-être été réalisée sur des pompiers, mais elle peut être appliquée à la plupart des entreprises, car elle détermine comment les activités de coopération entre collègues peuvent réellement augmenter la productivité.
