Les femmes du millénaire dans Canada ne sont peut-être pas très enthousiasmés par leurs emplois dans les cafés et leur dette étudiante paralysante, mais ils peuvent au moins se consoler du fait qu'ils réussissent mieux que leurs voisins du sud.
Les jeunes femmes canadiennes sont mieux loties financièrement que leurs homologues américaines. La raison? Congé parental prolongé. Une récente Étude économique TD rapporte que les Canadiens âgés de 25 à 34 ans sont plus riches et plus susceptibles d'avoir un emploi que les Américains du même âge.
« En grande partie, la meilleure performance des taux d'emploi et des revenus au Canada chez les milléniaux est due à une participation plus élevée des femmes au marché du travail », écrivent les auteurs de l'étude, les économistes Beata Caranci et Diana Péramala. « Les taux d'emploi des hommes âgés de 25 à 34 ans ont stagné au fil du temps, tandis que les taux d'emploi des femmes au Canada se situent à des niveaux presque records. Ils soulignent que les femmes américaines ne participent pas au marché du travail au même degré que les femmes canadiennes faire.
Pourquoi les femmes canadiennes de la génération Y vont-elles mieux?
Les jeunes femmes canadiennes ont commencé à devancer leurs homologues américaines en 2001, avant lesquelles elles avaient des niveaux similaires de participation au marché du travail. Les auteurs de l'étude soulignent que ce n'est pas une coïncidence si les Canadiennes sont devenues plus susceptibles d'occuper un emploi après 2001, car ce calendrier coïncide avec l'extension du congé parental par le gouvernement canadien de 10 semaines à 35 semaines. Aujourd'hui, les Canadiennes qui ont travaillé aussi peu que six mois dans une entreprise peuvent continuer congé maternité pendant 17 mois, après quoi les deux parents sont admissibles à partager 37 semaines de congé parental.
Les États-Unis, en revanche, n'ont pas de congé de maternité payé garanti – en fait, de nombreux critiques l'ont dénoncé pour avoir «les pires lois sur la maternité sur terre”, étant donné que les États-Unis sont le seul pays industrialisé sans Congé de maternité payé.
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Le congé parental prolongé au Canada a un impact tangible sur la vie des gens. Le blogueur canadien Stephen Callaghan a déclaré que le congé paternel prolongé au Canada lui a été bénéfique, ainsi qu'à sa femme: « Ma femme a eu, en gros, un an de congé payé. » Callaghan a expliqué au HuffPost Live. "Elle reçoit l'équivalent de quelque chose comme 90 pour cent de son salaire, mais c'est sur une échelle mobile en fonction de la proximité de la naissance de l'enfant."
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Maintenir encore plus de femmes sur le marché du travail
Justin Trudeau a fait sensation lorsqu'il a fait des promesses électorales d'allonger le congé parental, promettant de le prolonger de 12 mois à 18 mois « lorsqu'il est combiné avec des prestations de maternité? ts - à un niveau de prestations inférieur. Trudeau pense que cela rendre le congé parental plus accessible aux Canadiens: « Cette flexibilité accrue augmentera l'utilisation des prestations de congé parental, ce qui signifie qu'il se traduirait par un investissement de 125 millions de dollars de plus par année dans la sécurité économique des Canadiens des familles."
Alors que certaines Canadiennes attendent avec impatience de voir s'il tient ses promesses, d'autres, comme la professeure de l'Université Queens Kathleen Lahey, je pense qu'étendre encore plus le congé parental dans son état actuel n'est pas dans l'intérêt supérieur des femmes. Au lieu de cela, Lahey dit à CBC que le gouvernement devrait se concentrer sur l'offre aux femmes de choses comme «des services de garde d'enfants de bonne qualité et abordables pour briser les barrières financières qui empêchent le travail des femmes d'être payé à égalité avec celui des hommes », et plus de congé parental pour le père ou un autre parent.
Lahey s'inquiète du fait que trop de femmes se retrouvent coincées en permanence à travailler à temps partiel au Canada, plutôt que de réintégrer pleinement le marché du travail: « Plus le congé de maternité est long, plus il est probable que les femmes ne reprennent pas du tout un travail rémunéré ou reprennent un emploi à temps partiel. base."
Le ramener à la maison? Les femmes canadiennes de la génération Y sont peut-être mieux loties que celles des États-Unis, mais nous avons encore un long chemin à parcourir lorsqu'il s'agit d'atteindre la pleine égalité des sexes en milieu de travail.
Suite: Demandez à une féministe déchaînée: comment pouvons-nous améliorer le congé de maternité aux États-Unis?
