Vous vous sentez coincé dans votre travail? Je pense qu'il est sûr de dire que de nombreux professionnels en activité ont eu ce sentiment à un moment ou à un autre tout au long de leur carrière. Souvent, ce sentiment vient du fait d'essayer de comprendre le prochain pas en avant, mais de ne pas être sûr de ce que c'est ni de comment le faire. Vous pouvez également vous poser des questions sur votre avenir au sein de l'entreprise.
La vraie prochaine étape à franchir? Contactez votre patron de planifier dans un certain temps pour parler ensemble. Cela ne devrait pas être une discussion intimidante, mais plutôt une discussion au cours de laquelle vous êtes en mesure d'exprimer vos objectifs afin d'être sur la bonne voie pour aller de l'avant. Vous ne savez pas quoi demander? Lancez-vous en posant ces cinq questions.
1. Comment c'est passé ton week-end?
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2. Sur quels projets travaillez vous?
Peut-être que votre patron a une mission pour laquelle il a besoin d'une aide supplémentaire ou qu'il n'a pas eu la chance de commencer. Si vous cherchez un défi, demandez comment vous pouvez vous impliquer, surtout si le projet est dans votre timonerie. Cela montre à votre patron que vous voulez activement prendre des initiatives et que vous voulez vous lancer dans la mission, que ce soit en équipe ou en solo pour terminer seul.
3. Comment décririez-vous mon style de travail ?
Vous pensez peut-être que vous travaillez exceptionnellement dur au bureau, mais ce n'est peut-être pas ainsi que votre patron vous voit. Demandez-leur des commentaires honnêtes sur votre style de travail et votre éthique globale. Cela vous permettra de savoir dans quels domaines vous excellez ainsi que ceux qui pourraient nécessiter une certaine amélioration.
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4. Où les employés qui travaillaient auparavant pour vous ont-ils fini par faire ensuite ?
C'est une question délicate à poser car lorsqu'elle est posée dans le mauvais sens, cela peut donner l'impression que vous avez un pied dehors. Un peu comme si vous essayiez de rechercher ces informations auprès de votre patron afin que vous puissiez contacter d'anciens employés sur LinkedIn et obtenir un contact ailleurs.
Abordez cette question à partir d'un lieu de curiosité. De nombreux patrons ont de bonnes relations avec leurs anciens protégés et peuvent partager comment ils sont ensuite passés à de grandes choses. Votre patron peut même être en mesure de donner un aperçu des types de compétences que ces anciens employés ont cultivées en travaillant pour lui et qui les ont ensuite amenés à gravir les échelons de leur carrière.
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5. Sur quoi puis-je continuer à m'améliorer ?
Bien qu'il s'agisse d'une question assez standard, cela aide à aller au fond des attentes que votre patron a pour vous. Si vous faites quelque chose qui ne va pas bien avec leur direction style, vous saurez comment y remédier. Si vous vous débrouillez bien, continuez votre bon travail. Le mot clé ici est « continuer ». En le formulant de cette façon, vous montrez à votre patron que vous vous souciez de vous votre parcours global dans l'entreprise et que vous souhaitez apporter des améliorations et continuer à exceller.
Une version de cet article a déjà été publiée sur Féegodboss, la plus grande communauté de carrières qui aide les femmes à avoir un aperçu de la rémunération, de la culture d'entreprise, des avantages sociaux et de la flexibilité du travail. Fondée en 2015, Fairygodboss propose des évaluations d'entreprises, des offres d'emploi, des forums de discussion et des conseils de carrière.
