Vous êtes-vous déjà demandé si votre façon de parler affectait vos chances d'obtenir un emploi? Malheureusement, c'est le cas. Bien qu'il soit illégal de discriminer contre la race ou l'origine nationale, y compris les accents, les lignes sont un peu floues.
Mais ce ne sont pas que des accents étrangers, c'est aussi de l'argot, des accents locaux et la nouvelle façon de parler « fry vocal », également connue comme « friture ». Les alevins vocaux sont un modèle de discours principalement observé chez les jeunes femmes, mais les hommes ne sont pas à l'abri de cette tendance, Soit. Cela se traduit par un son grave et grinçant de la voix, en particulier à la fin des phrases. Une étude menée en 2011 a révélé qu'environ les deux tiers des étudiantes ont adapté cette nouvelle façon de parler.
Que l'anglais soit votre langue seconde et que vous ayez un fort accent ou que vous parliez avec un accent du sud, la communication est une partie vitale du processus d'embauche. En fait, selon une étude du cabinet d'avocats Peninsular, 80 pour cent des employeurs admettent
décisions d'embauche basées sur les accents.Types d'emplois et accents sur le lieu de travail
Bien qu'épais, les accents étrangers sont plus difficiles à comprendre que les accents locaux, si le travail est basé sur la communication avec le public - comme un travail de vente par téléphone - tout type d'accent peut entraver la capacité du candidat à effectuer le travail. Dans ce cas, il est légal de ne pas embaucher quelqu'un même s'il est par ailleurs qualifié. Si le travail n'est pas basé sur le service à la clientèle, il est illégal de discriminer sur la base d'un accent, mais cela peut être difficile à prouver devant un tribunal. Si vous pensez avoir été victime de discrimination à cause d'un accent, parlez-en immédiatement à un avocat.
De plus, certains accents, même s'ils ne sont pas corrects, s'accompagnent de certains stéréotypes, ce qui peut affecter la décision d'un employeur d'embaucher quelqu'un. Les accents considérés comme « moins éduqués » comprennent l'hispanique, le sud et l'argot, tandis que les accents britanniques, français et asiatiques ont tendance à donner l'impression que les gens sont plus éduqués. Malheureusement, cette façon de penser ne contient aucune vérité. Un individu hispanique pourrait très bien détenir une maîtrise et être nettement plus qualifié que son homologue caucasien. L'accent devrait être mis sur Quel la personne dit, pas sur la façon dont cela est dit.
Et les alevins vocaux ?
La friture vocale affecte grandement les décisions d'embauche, même si la plupart des gens n'ont aucun problème à comprendre ce que la personne dit. Selon cette étude, les individus dont la voix est bruyante sont généralement considérés comme moins compétents, moins éduqués, moins dignes de confiance, moins attrayants et, par conséquent, moins embauchables.
Comment éviter de ne pas être embauché à cause d'un accent
Bien qu'il soit extrêmement difficile de vous débarrasser complètement de votre accent sans une thérapie de la parole intense, il y a des choses que vous pouvez faire pour aider à le minimiser. Que votre accent ait été « appris » - comme celui de la friture vocale - ou à cause de votre langue maternelle, vous pouvez contribuer à augmenter vos chances de décrocher cet emploi en :
Se concentrer sur des compétences de communication claires. En d'autres termes, parlez lentement et avec concision. Ne pensez pas que vous devez vous débarrasser complètement de votre accent. Après tout, cela fait partie de qui vous êtes, et la diversité est une bonne chose. Les entreprises aiment généralement embaucher des personnes de toutes origines différentes.
Ramon Santillan, fondateur et consultant en chef des entretiens chez PersuasiveInterview.com, partage ce qui suit :
- Les employeurs adorent parler de l'ampleur et de la diversité internationale de leur masse salariale, c'est pourquoi je dis à mon clients à posséder leur accent car ce sera une chose de plus qui les fera se démarquer du candidat bassin.
- Un accent peut être attachant et peut-être même ajouter une touche d'excitation à ce qu'un candidat apporte au travail.
- La clé est de ralentir et d'énoncer. Peu importe à quel point votre accent est exotique ou cosmopolite, si les gens ne peuvent pas vous comprendre, vous ne serez pas embauché.
Se concentrer sur vos qualifications. Si vous avez un accent, ne vous inquiétez pas si cela affectera ou non la décision d'embauche. Concentrez-vous sur tout ce qui vous rend qualifié et soyez plutôt amical. L'employeur doit regarder au-delà de votre accent et se concentrer sur ce que vous apporterez à l'entreprise, tant sur le plan juridique que professionnel.
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