Par Valérie Jarrett
Il s'avère que vous n'avez pas besoin d'être un cinglé politique pour avoir une discussion politique. Et c'est ainsi que cela devrait être.
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Car voici la réalité: lorsque vous demandez à votre collègue si votre entreprise propose des congés de maladie payés, vous avez une discussion politique. Lorsque vous demandez à votre patron pourquoi vous ne gagnez pas le même salaire pour le même travail que les hommes du bureau, vous avez une discussion politique. Lorsque vous essayez de mettre de l'argent de côté pour votre retraite, remboursez vos prêts étudiants chaque mois, déposez votre chèque de paie ou déposez vos enfants à la garderie, ces actions quotidiennes sont façonnées par les politiques inscrites dans les livres de votre lieu de travail.
En ce moment, il y a une large conversation sur les politiques du lieu de travail qui se déroule dans les villes, les entreprises, les communautés et autour de la cuisine tables à travers le pays, et c'est une qui a le potentiel de changer fondamentalement la façon dont les familles de la classe moyenne travaillent et vivent - pour le meilleur. Cette semaine, le président Obama a des conversations en face à face avec des mères et des pères qui travaillent pour les entendre directement sur les problèmes qui comptent le plus pour leur famille. Aujourd'hui, le président se rendra à Charlotte, en Caroline du Nord, pour discuter avec des mères qui travaillent du plan qu'il a présenté dans son projet de budget pour aider les personnes qui essaient de subvenir aux besoins de leur famille. Et il répondra aux questions des communautés en ligne BlogHer et SheKnows.
Voici comment ajouter votre voix, où que vous soyez :
- Posez des questions sur les réseaux sociaux avant, pendant et après la réunion en utilisant le hashtag #ObamaTownHall.
- Visite BlogHer.com et SheKnows.com, et soumettez vos questions et histoires dans les sections de commentaires des articles et articles de blog pertinents.
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Et voici 10 raisons pour lesquelles cette conversation compte pour vous :
- 60 pour cent des enfants vivent dans des ménages où tous les parents travaillent, y compris les ménages à deux revenus et les parents célibataires qui travaillent.
- Près de la moitié de tous les parents déclarent avoir refusé un emploi en raison d'un mauvais équilibre travail-famille.
- Les frais de garde d'enfants ont augmenté de 72 pour cent au cours des 25 dernières années, après ajustement pour l'inflation. Dans 3 États sur 5, la garde d'un nourrisson coûte plus cher qu'une université publique pour un jeune de 18 ans.
- Plus de la moitié des étudiants collégiaux et diplômés sont maintenant des femmes. Depuis le milieu des années 1990, les femmes représentent la majorité des étudiants postsecondaires, ce qui signifie qu'elles représenteront la majorité de notre main-d'œuvre qualifiée à l'avenir. En 2013, les femmes âgées de 25 à 34 ans étaient plus de 20 % plus susceptibles que les hommes d'être diplômées de l'université.
- Mais parmi les deuxièmes revenus, les femmes sont 17 points de pourcentage plus susceptibles de quitter le marché du travail par rapport aux hommes. En fait, les États-Unis sont à la traîne par rapport à leurs pairs en ce qui concerne le maintien des femmes sur le marché du travail. En 1990, les États-Unis se classaient au septième rang des 24 pays développés actuels faisant état d'une participation des femmes dans la force de l'âge, soit environ 8 points de pourcentage de plus que la moyenne de cet échantillon. En 2013, les États-Unis étaient tombés au 19e rang sur ces mêmes 24 pays. Une étude récente a révélé que l'expansion relative des programmes de congé familial et de travail à temps partiel dans d'autres pays développés par rapport aux États-Unis explique près d'un tiers de la part relative des États-Unis déclin.
- Les enfants dont les mères ont bénéficié d'un congé de maternité rémunéré gagnent un salaire supérieur de 5 % à 30 ans. Les pratiques favorables à la famille peuvent également aider à encourager une meilleure liaison entre les parents et les enfants, ce qui s'est avéré conduire à de meilleurs résultats pour les enfants à l'âge adulte. Par exemple, des chercheurs ont montré que les enfants de femmes qui bénéficient d'un congé de maternité rémunéré gagnent 5 % de salaire plus élevé à 30 ans.
- En moyenne, pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes ne gagnent encore que 78 cents. Cela signifie que la femme moyenne aura perdu 420 000 $ au cours de sa vie en raison de l'écart de revenus.
- Les femmes qui atteignent l'âge de 65 ans devraient vivre environ 2,5 ans de plus que les hommes de 65 ans. Cela signifie que leurs années de retraite pourraient être plus longues de près de 14 %, ce qui mettrait une prime sur l'épargne-retraite pour les femmes. En partie à cause de l'écart salarial entre les sexes, les femmes continuent d'être moins préparées à la retraite que les hommes. 63 pour cent des personnes âgées vivant en dessous du seuil de pauvreté sont des femmes.
- Plus de femmes dans des postes de direction rend les entreprises meilleures et plus innovantes. Une plus grande représentation des femmes dans les postes de direction est associée à une meilleure performance de l'entreprise sur plusieurs dimensions, et la recherche révèle également que les femmes peuvent aider à stimuler l'innovation et à mieux cibler les clients féminins et des employés.
- Combler l'écart d'emploi entre hommes et femmes pourrait augmenter le PIB américain de 9 %, soit plus de 1 500 milliards de dollars, soit environ 5 000 dollars pour chaque homme, femme et enfant. Les meilleures preuves disponibles suggèrent qu'encourager davantage d'entreprises à envisager d'adopter des pratiques flexibles peut potentiellement stimuler la productivité, améliorer le moral et profiter à l'économie américaine dans son ensemble.
Il y a des choses que nos villes, États, entreprises et, oui, notre Congrès, peuvent faire dès maintenant pour s'assurer que nos lieux de travail correspondent aux réalités des familles de travailleurs d'aujourd'hui.
Le moyen le plus rapide de voir l'action sur ces questions est d'aider à montrer exactement combien de personnes elles affectent. C'est pourquoi votre voix est essentielle à cette conversation.
Nous avons hâte d'entendre ce que vous avez à dire.
Écrit par Valérie B. Jarrett, conseiller principal du président Barack Obama. Elle est également présidente du Conseil de la Maison Blanche sur les femmes et les filles et supervise les bureaux des affaires intergouvernementales; Engagement publique; et le sport olympique, paralympique et pour les jeunes. Suivez Valérie sur Twitter @VJ44.
