Vous avez donc dépassé le stade de la candidature et ils vous ont demandé de passer un entretien. Félicitations, c'est une grande réussite en soi. Cependant, vient maintenant la partie difficile - la série de questions en temps réel qu'ils utiliseront pour déterminer si vous valez vraiment la peine d'être embauché ou non.
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Certaines personnes sont excellentes dans le processus d'entretien, car elles sont douées pour réfléchir sur leurs orteils et prospèrent sous la pression. D'autres, cependant… pas tellement. Beaucoup d'entre nous ont des problèmes dans de telles situations et, par conséquent, finissent par se saboter d'une manière ou d'une autre. Elle connaît parlé avec plusieurs recruteurs expérimentés pour savoir quelles sont certaines de ces erreurs courantes et comment vous pouvez les éviter lorsque c'est votre tour de prendre la place de la personne interrogée.
1. Faire tout autour de toi
Oui, vous devriez être au centre de votre entretien d'embauche, mais pas le seul objectif. Après tout, vous êtes assis dans une pièce avec une autre personne qui veut voir si vous êtes la bonne personne pour l'entreprise, mais aussi si elle vous intéresse vraiment et les personnes qui y travaillent également.
Lauren DuBois, coach exécutif certifié à Georgetown, a déclaré Elle connaît, « Posez de bonnes questions qui ne sont pas uniquement axées sur « moi et mes besoins » en tant que candidat. Apprenez à mieux connaître l'intervieweur en tant qu'être humain. Le simple fait de demander: « Depuis combien de temps travaillez-vous ici et qu'est-ce que vous aimez le plus dans cette entreprise? » peut être un exemple d'une excellente question où vous apprenez beaucoup, tout en démontrant quelque chose d'important sur votre propre personnalité. Une orientation vers l'extérieur est d'or.
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2. Ne pas faire assez de recherches
Vous connaissez probablement déjà les bases de l'entreprise avec laquelle vous interviewez, mais cela ne suffit pas pour impressionner votre interlocuteur. Lidia Arshavsky, CPRW à JC Stratégique, Raconté Elle connaît, « Certains demandeurs d'emploi craignent de paraître « effrayants » s'ils lisent à l'avance les pages LinkedIn de leurs interlocuteurs, regardez les médias et la presse sur l'entreprise où ils interviewent et démontrent autrement avoir clairement passé une tonne de temps sur recherche. Mais en réalité, en faisant vos recherches – et en les montrant – vous vous démarquerez des autres candidats, dont beaucoup sont trop paresseux pour faire de vraies recherches.
3. Poser les mauvaises questions
Vous êtes arrivé à la fin de l'entretien et le recruteur vous demande si vous avez des questions. C'est là que de nombreuses personnes interrogées ont des problèmes, car elles posent souvent des questions sur la façon dont le travail peut les aider, et non l'inverse. Barry Maher, auteur de Remplir le verre, Raconté Elle connaît, « Les questions posées par les candidats lors de l'entretien révèlent souvent leurs priorités d'une manière que rien d'autre ne fait lors de l'entretien. Les meilleures questions montrent non seulement un intérêt pour le travail, mais un intérêt à aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
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4. Des réponses trop brèves
Bien que vous ne vouliez pas radoter dans une interview, vous ne voulez pas non plus restreindre vos réponses. N'oubliez pas que c'est une chance pour votre interlocuteur de vous connaître, et il ne peut pas le faire si vous n'êtes pas franc. Peter Seenan de Chef de file Raconté Elle connaît, "Nous ne sommes pas là pour vous faire passer pour un imbécile. Nous sommes dans une pièce avec vous pour avoir une idée aussi précise que possible de vous. Connaissez-vous la meilleure façon pour nous de vous connaître? Parlez. Élaborer. Exprimez-vous. C'est une grave erreur de se vendre à découvert. Élaborez sur vos expériences et cela nous permet de trouver de plus en plus de points de contact communs et avant que vous ne le sachiez, nous vous aimons et vous avez une offre d'emploi.
5. Être trop décontracté
Beaucoup de choses peuvent entrer dans cette catégorie, du partage excessif sur des sujets personnels (c'est-à-dire non liés au travail) à la façon dont vous vous asseyez, vous habillez et agissez. Vous devez toujours avoir l'air propre et bien rangé pour une entrevue. Recherchez « business casual » et faites-le. Directeur des réseaux sociaux chez Dotation en Atrium Allison Basilica dit que cela se répercute sur la façon dont vous vous présentez physiquement. Même si l'entretien est détendue, ce n'est pas une excuse pour s'affaler ou devenir paresseux verbalement. N'oubliez jamais que vous auditionnez toujours pour le poste.
6. Dénigrer votre ancien employeur
Cela va de pair avec le numéro cinq. Basilica dit que vous ne devriez pas laisser un entretien décontracté vous faire croire qu'il est acceptable de dire des choses négatives sur votre ancien employeur. Ce n'est jamais OK, car cela donne l'impression que vous n'avez pas de respect pour les gens pour qui vous travaillez.
7. Oublier des détails petits mais importants
Voici quelques petites choses qui pourraient finir par faire une très mauvaise impression sur votre interlocuteur: oublier une copie vierge de votre CV, apporter du café à l'entretien, mâcher du chewing-gum, arriver en retard ou trop tôt et oublier d'éteindre votre portable téléphone. Toutes ces choses peuvent s'additionner à quelqu'un qui ne s'est pas uni et ne serait donc pas un bon ajout à l'entreprise.
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Il peut sembler qu'il existe de nombreuses façons de gâcher vos chances de décrocher le poste, mais la plupart d'entre elles ne relèvent que du bon sens. La chose la plus importante est de présenter la meilleure version de vous-même et de montrer un réel intérêt pour le emploi et entreprise, ce qui ne devrait pas être trop difficile puisque vous avez déjà pris des mesures importantes pour obtenir là. Prenez simplement votre temps, respirez lentement pour garder vos nerfs à distance et vérifiez trois fois que votre téléphone est en mode silencieux.
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