Oui, les femmes peuvent gagner et font plus que les hommes, mais selon un rapport récent, ce n'est qu'une fraction du temps.
L'écart salarial entre les sexes continue de progresser sur le même ton, c'est-à-dire que les femmes sont, en moyenne, payées 78 % autant que les hommes. UNE rapport récemment publié examine cet écart de plus près pour révéler le petit nombre de professions où les femmes gagnent un salaire supérieur à celui des hommes, et le nombre de ces emplois est déprimant.
Quels sont les emplois où les femmes gagnent plus que les hommes? Producteurs/réalisateurs, nettoyeurs de véhicules, acheteurs en gros/au détail (sauf produits agricoles), agents de contrôle de la sécurité des transports, et assistants des services sociaux, enseignants en éducation spécialisée, gestionnaires de transport/stockage/distribution, lave-vaisselle et conseillers. Et même dans ces emplois, le montant que les femmes gagnent par rapport aux hommes est presque négligeable, dépassant dans certains cas le salaire moyen des hommes de 30 $ seulement.
En revanche, dans les 300 autres professions et plus, l'écart entre les hommes et les femmes était un peu plus grand. Certains des exemples les plus extrêmes ont montré un écart de plus de 40 000 $ entre les hommes et les femmes, occupant le même type d'emploi à temps plein toute l'année. Ces emplois comprenaient des agriculteurs, des éleveurs et d'autres gestionnaires agricoles (41 691 $ pour les hommes, comparativement à 25 310 $ pour les femmes), des pompes funèbres, des pompes funèbres directeurs et entrepreneurs de pompes funèbres (51 129 $ pour les hommes, comparativement à 31 023 $ pour les femmes) et analystes financiers (100 081 $ pour les hommes, comparativement à 63 424 $ pour les femmes).
Selon Interne du milieu des affaires, plusieurs facteurs peuvent entrer en ligne de compte lorsque l'on examine la disparité des salaires entre les hommes et les femmes. D'une part, les femmes souhaitent et demandent souvent plus de flexibilité dans leur carrière, ce qui peut nuire à leurs gains potentiels. En outre, il a été constaté que plus d'hommes que de femmes négocient leurs salaires, et lorsque les femmes négocient, elles le font souvent à un prix, à savoir des attitudes négatives et un environnement de travail plus hostile.
Si les résultats de cette étude sont certes éclairants, ils sont également décourageants: jusqu'où avons-nous fait et jusqu'où nous reste-t-il ?
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