Un certain nombre d'études constatent que la diversité de la main-d'œuvre aide les entreprises à produire de meilleurs résultats. Pourquoi alors avons-nous l'impression d'être de retour au lycée dès que nous commençons à chercher?
Tandis que la diversité reçoit beaucoup d'attention, à la fois dans la presse et au sein des entreprises, il fait face à une bataille difficile - comme essayer de convaincre les enfants dramatiques que le nerd de la science est un excellent choix pour la pièce.
Les psychologues ont étudié le « nous vs. eux » pendant des années. C'est dans notre nature de classer les gens dans l'un des deux groupes: comme nous ou pas comme nous. Nous pensons que les gens qui sont comme nous sont plus compétents et chaleureux. Cela présente un biais automatique lorsqu'il s'agit d'embaucher quelqu'un. À chaque entretien ou sélection, une personne, et non une entreprise, évalue si vous êtes ou non dans la catégorie « nous » ou « eux », qu'elle le réalise ou non.
Divers mais pareil
1. Concentrez-vous sur les similitudes.
Oui, vous avez peut-être travaillé dans le commerce de détail toute votre carrière et vous souhaitez maintenant intégrer un groupe d'ingénierie. Les choses ne sont pas si différentes au fond. Faites les liens dans votre CV et dans votre entretien qui mettent en évidence les similitudes.
Par exemple, je travaillais pour une équipe d'économistes qui méprisait mes diplômes en psychologie. Au cours de l'entretien et tout au long des premiers mois, j'ai souligné à quel point les méthodologies et les modèles statistiques étaient similaires pour les deux disciplines. J'ai également souligné que l'économie était basée sur les décisions d'individus et de groupes? — exactement ce que la psychologie cherchait à expliquer.
2. Apportez quelque chose dont l'équipe a besoin.
Peut-être qu'au lycée, vous aviez une grange avec un espace ouvert pour construire des décors. Peut-être que vous aviez une arrière-cour avec un half-pipe. Dites aux gens ce que vous pouvez apporter à l'équipe. Vous disposez d'un large réseau d'anciens clients? Connaissez-vous une technologie de bas en haut? Aidez l'intervieweur ou l'entreprise à comprendre comment vous pouvez améliorer son équipe.
3. S'intégrer à l'équipe.
Sachez que tout le monde est désarçonné lorsqu'une nouvelle personne rejoint l'équipe, ce n'est pas seulement le débutant qui doit s'adapter. La dynamique d'équipe est sensible, tout comme les cliques du lycée. Mettez en valeur votre capacité à établir rapidement des relations, à apprendre la culture et à commencer à contribuer dès le premier jour.
4. En cas de doute…
N'ayez pas peur de poser des questions et d'apprendre à connaître l'entreprise ou la personne. Montrer de l'intérêt est la première étape pour éliminer les préjugés.
5. Soyez motivé avec ces bonnes lectures sur les avantages de la diversité
- Cinq tendances favorisant la diversité au travail en 2015
- Comment la diversité nous rend plus intelligents
- Et si le chemin de l'inclusion était vraiment une intersection ?
Bonne chance dans votre recherche de travail!
