Si vous saviez qu'un partenaire qui avait certains traits de personnalité et attributs augmenterait vos chances de réussite professionnelle, cela influencerait-il la façon dont vous sortez et choisissez un partenaire?
Selon les recherches, il y a un aspect d'une personne qui pourrait affecter votre potentiel de gains et cela s'appelle être consciencieux.
Que signifie être consciencieux? Si nous nous inspirons de nos bulletins scolaires, cela pourrait signifier n'importe quoi, de se tenir droit et de prêter attention à la participation active à la tâche à accomplir.
Un groupe de l'Université de Washington a étudié un groupe de couples australiens pour leurs recherches et toutes les informations a souligné une conclusion intéressante: plus votre autre moitié est consciencieuse, plus vous pourriez potentiellement gagner à travail.
L'étude a révélé que le taux de réussite d'une personne au travail était lié aux caractéristiques affichées par ses partenaires. Donc, si un partenaire était consciencieux – ponctuel, prudent, diligent et dévoué – cela pourrait probablement déteindre sur vous ou au moins influencer vous et votre style de vie d'une manière ou d'une autre et avoir un impact sur votre travail. Alors que si votre partenaire n'était pas consciencieux, mais plutôt un preneur de risques sans objectifs ni sens du temps, cela aurait également un impact sur votre style de vie et vos résultats professionnels.
Cela pourrait expliquer beaucoup de problèmes d'équilibre travail-vie personnelle au cours de ma vingtaine. Maintenant, je le vois si clairement.
Les chercheurs ont même donné un montant de combien plus les personnes avec des partenaires consciencieux pourraient s'attendre à gagner plus leurs homologues floconneux – 4 000 $ si leur partenaire est assez consciencieux ou 8 000 $ si leur partenaire est super consciencieux.
L'étude est arrivée à cette conclusion surprenante en comparant la vie professionnelle d'une personne - y compris la satisfaction au travail, le revenu et la probabilité de promotion — avec cinq des caractéristiques et traits de leur partenaire: extraversion, amabilité, névrosisme, conscience et ouverture.
Et selon le revue de Harvard business, les personnes ayant des partenaires consciencieux (hommes ou femmes) ont 50 % plus de chances d'obtenir une promotion que celles dont les partenaires sont extrêmement inconscients.
Alors, et maintenant? Devrions-nous tous sortir et nous assurer de garder à l'esprit la conscience lors de la recherche d'un partenaire? Eh bien, il y a de fortes chances que nous le fassions déjà, inconsciemment.
Bien sûr, nous ne verbalisons probablement pas qu'être consciencieux est un trait que nous recherchons lorsque nous cherchons un partenaire, mais des choses comme le soutien, la concentration sur les objectifs et la prudence sont des choses que les gens recherchent généralement chez leurs partenaires De toute façon. Et la stabilité et la sécurité à la maison entraînent souvent aussi la stabilité au travail.
Qu'est-ce que tu penses? Vos relations peuvent-elles avoir un impact sur votre réussite au travail? Partagez vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous.
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