En 2016, 27% des enfants vécu avec un parent célibataire. La grande majorité de ces parents travaillent également pour gagner leur vie, ce qui signifie qu'une bonne partie des bureaux inclure les employés qui parviennent à accomplir leurs tâches professionnelles et à élever leurs enfants — en solo — en même temps temps. Aussi évident que ce fait puisse paraître, le bavardage de bureau entourant parents célibataires vire souvent dans une direction moins que productive (et, parfois, à la limite de l'offensive). Voici huit exemples de commentaires à éviter autour de vos collègues monoparentaux.
1. « Vous devez avoir les mains pleines! »
Le fait que les parents célibataires aient incroyablement horaire chargé est bien connu, et il n'est pas nécessaire de le porter à l'attention de qui que ce soit. Lorsqu'elles sont faites sur le lieu de travail, des déclarations comme celles-ci peuvent donner l'impression que vous ne faites pas confiance à votre collègue pour gérer leur charge de travail, car leur vie en dehors du travail implique beaucoup de activité.
2. "Vous ne pouvez pas venir à l'happy hour de nouveau?”
Dans certains bureaux, les sorties d'équipe et les « happy hours » hebdomadaires sont un aspect essentiel de la culture du travail. Cependant, même si cela s'avère vrai sur votre lieu de travail, les parents (et en particulier les parents célibataires) ont probablement d'autres responsabilités qui doivent primer sur les rencontres facultatives après le travail, et il est déraisonnable de les pénaliser pour cela de quelque façon que ce soit.
3. « Êtes-vous sûr de pouvoir effectuer ce voyage d'affaires? »
De l'autre côté de ce problème, certains lieux de travail supposent automatiquement que les parents isolés ne peuvent pas remplir certains aspects de leur travail, en particulier ceux qui nécessitent des déplacements. Mais si l'employé en question comprend ce qu'implique le travail et accepte de partir en voyage d'affaires, ce n'est pas à ses collègues de remettre ce fait en question. Faites confiance à votre collègue pour gérer sa propre situation familiale et de voyage, à moins que cela n'ait un impact négatif sur le flux de travail.
4. « Je comprends tout à fait ce que vous vivez; mon conjoint n'est pas en ville cette semaine, et ça me rend fou! »
Cette phrase peut sembler être un bavardage inoffensif et pertinent, mais en comparant votre expérience de « parent isolé » pendant quelques jours tandis que votre partenaire se rend chez un collègue qui s'occupe régulièrement de ses enfants en solo, se révèle sourd et plus qu'un peu naïf.
5. « Avez-vous le droit d'utiliser les congés maladie pour prendre soin de votre enfant malade puisque vous n'avez pas de partenaire pour le faire? »
Dans de nombreuses entreprises, les employés ont pleinement le droit d'utiliser leur congé de maladie pour s'occuper des membres de leur famille malades, y compris les enfants. Quoi qu'il en soit, l'utilisation par votre collègue de sa propre prise de force accumulée ne vous regarde vraiment pas, il n'est donc pas nécessaire de faire des remarques à ce sujet. Si vous êtes vraiment confus au sujet de la politique de votre entreprise en matière de congé de maladie pour votre propre usage, consultez le manuel de l'employé ou demandez à votre représentant RH.
6. « Vous recevez une pension alimentaire pour enfants? »
Il est (à juste titre) légal que les employés discutent entre eux de leurs salaires respectifs, selon le Loi nationale sur les relations de travail. Cependant, vous n'avez pas besoin de vous intéresser aux finances de vos collègues en dehors de cela. Demander à propos de pensions alimentaires pour enfants et règlements de divorce est grossier et sans importance.
7. « Vous êtes-vous déjà demandé où en serait votre carrière maintenant si vous n’aviez pas d’enfant? »
Cette question peut ne pas sembler si envahissante si elle est présentée par un ami ou un membre de la famille, mais un collègue doit maintenir des limites professionnelles et devrait donc éviter ces discussions hautement personnelles sur le lieu de travail.
8. "Tu as l'air tellement fatigué!"
Honnêtement, chaque professionnel devrait éliminer cette phrase de son vocabulaire; personne, quelle que soit sa situation, ne veut se faire dire qu'il a l'air fatigué. À moins que vous n'ayez de réelles raisons de vous inquiéter de la santé de votre collègue monoparental, résistez à l'envie de commenter.
Cet article a été initialement publié sur Fairygodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
