Travaillant dans une entreprise de tire-lait, j'ai entendu tous les triomphes et les défis qui accompagnent allaitement maternel et pompage. Les triomphes incluent des histoires inspirantes de mamans qui ont atteint leurs objectifs d'allaitement et ont été pleinement soutenues au travail. Mais les défis incluent des histoires de mamans qui ont été obligées de pomper dans leurs voitures ou dans des placards de rangement. Ces histoires sont déchirantes et elles sont toutes trop courantes.
Cela ne devrait pas être ainsi. De nombreuses études ont montré que l'allaitement fournit de nombreux avantages à bébé et à maman, en particulier les mamans qui peuvent allaiter pendant au moins six mois. En tant que société, nous disons aux mamans qu'il est bon d'allaiter, mais avec de plus en plus de mamans allaitantes qui retournent au travail, nos paroles sont-elles soutenues par un soutien adéquat ?
Maman connaît-elle la politique d'allaitement de son entreprise? A-t-elle eu les bonnes conversations avec son manager? Y a-t-il une salle d'allaitement disponible? Est-elle préoccupé l'allaitement nuira de quelque façon que ce soit à sa croissance de carrière?
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Après avoir parlé à tant de mamans chez Aeroflow, nous pensions que nous connaissions peut-être déjà les réponses. Mais nous avons décidé d'aller directement aux mamans et de leur demander de partager leurs réflexions sur le soutien à l'allaitement. En septembre dernier, nous avons commandé une enquête à un tiers auprès de 774 futures mamans entre 18 et 40 ans.
Les résultats montrent que même si nous avons fait de grands progrès en matière de soutien à l'allaitement, nous avons encore un long chemin à parcourir.
Plus de 75 % des mères prévoient d'allaiter à leur retour au travail, mais moins de 50 % le savent la politique d'allaitement de leur entreprise, et seulement 46 pour cent ont déclaré que leur entreprise a une lactation adéquate pièce. Près de 63 % des femmes enceintes pensent qu'il y a une stigmatisation liée à l'allaitement au travail, et 47 % ont envisagé un changement d'emploi/de carrière en raison de leur besoin de Tire-lait au travail. Il est inquiétant de constater que les connotations négatives autour de l'allaitement et de l'expression sur le lieu de travail existent toujours, surtout à ce rythme. C'est tout simplement inacceptable et nous devons faire mieux.
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Que pouvons-nous faire pour soutenir pleinement les mères qui allaitent lorsqu'elles retournent au travail?
Mamans
Connaissez vos droits et parlez-en à votre responsable ou à votre service RH avant de continuer maternité laisser. Ce guide de Fairygodboss est une ressource fantastique pour connaître vos droits en vertu de la loi (vous pouvez rechercher par état pour lois spécifiques dans votre région), comment parler à votre employeur et comment vous renseigner sur le pompage à votre lieu de travail.
Employeurs
Commencez la conversation, ayez un plan d'allaitement clair dans votre manuel de l'employé et rappelez-vous mamans qui travaillent sont encore productif et des membres importants de votre organisation (et le soutien à l'allaitement peut en fait enregistrer votre entreprise 3 $ pour chaque 1 $ investi.)
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Collègues de travail
Ne vous engagez pas dans des conversations négatives et assurez-vous que toutes les mères allaitantes de votre service savent qu'elles ont votre soutien. Comme on dit, il faut un village, et cette enquête et ses résultats montrent que c'est particulièrement vrai pour les mamans qui travaillent et allaitent.
Voir l'enquête complète ici.
Une version de cet article a déjà été publiée sur Féegodboss, la plus grande communauté de carrières qui aide les femmes à avoir un aperçu de la rémunération, de la culture d'entreprise, des avantages sociaux et de la flexibilité du travail. Fondée en 2015, Fairygodboss propose des évaluations d'entreprises, des offres d'emploi, des forums de discussion et des conseils de carrière.
