Votre engagement au travail est-il injustement jugé simplement parce que vous êtes une mère? UNE récent sondage par Aeroflow Tire-lait montre que jusqu'à 62,61 pour cent des mamans qui travaillent avoir l'impression qu'une stigmatisation négative est attachée aux mères qui allaitent au travail, même si les mères sont une ressource incroyablement précieuse. Arrêtez d'être jugé injustement par un employeur potentiel en apprenant à reconnaître les signes suivants, puis prenez des mesures pour réduire discrimination.
1. Vous entendez des commentaires injustes
Si vous saisissez un jugement environnement de travail, votre superviseur potentiel et vos collègues peuvent exprimer leurs préoccupations directement à vous ou les uns aux autres pendant votre entretien traiter. Cependant, ces préoccupations sont généralement liées à des hypothèses injustes et à de fausses stigmatisations attachées aux mères qui travaillent.
On peut vous poser des questions injustes telles que :
- « Vous n'aurez pas le temps de travailler à temps plein en tant que mère, n'est-ce pas? »
- « Ne vous concentrez-vous pas davantage sur votre famille que sur votre travail? »
- « N'était-ce pas votre maternité partir de bonnes vacances ?
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2. Vous êtes confronté à un horaire de travail inflexible
Les employeurs potentiels qui jugent les mères qui travaillent peuvent considérer les mères comme moins capables en raison du besoin de plus de flexibilité sur le lieu de travail. Vous pourriez être plus sévèrement réprimandé si vous êtes en retard, si vous devez partir tôt ou si vous travaillez à domicile.
Souvent, il n'y a pas de compréhension pour ne pas pouvoir faire un 16h30. réunion en raison de devoir aller chercher votre enfant à la garderie ou de tout laisser tomber si votre enfant est malade.
Comme les superviseurs pensent que vous travaillerez moins d'heures après l'accouchement, vous pouvez être considéré comme incapable de suivre le rythme et se voir confier des tâches moins importantes jusqu'à ce que vous puissiez à nouveau faire vos preuves.
3. Vous êtes payé moins qu'un nouvel employé typique
Bien que ce ne soit pas un problème que seules les mères qui travaillent, car toutes les femmes sont confrontées à une discrimination salariale, les femmes qui travaillent sont encore moins payées après l'accouchement. Selon l'Institute for Women's Policy Research, en 2017, les femmes ont reçu environ 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme, ce qui a entraîné un écart salarial d'environ 20 %.
En raison du fait de prendre plus de congés et d'exiger plus de pauses, les employeurs justifient souvent de payer moins les mamans. Selon un groupe de chercheurs au Danemark, après l'accouchement, le salaire d'une mère a diminué de 30 pour cent et n'a jamais complètement récupéré. Les femmes sans enfants ont continué d'augmenter leur salaire et les hommes avec enfants gagnent Suite.
Lorsque vous parlez à des employeurs potentiels, soyez conscient et assurez-vous que toute offre n'est pas inférieure à ce qu'elle devrait être simplement parce que vous êtes une mère qui travaille.
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4. Vos idées ne sont pas entendues
Les mamans peuvent facilement voir leur talent et leurs ambitions ignorés, car les superviseurs ne font tout simplement pas attention à leurs idées. Vos questions peuvent rester sans réponse et les commentaires pendant les entretiens peuvent être balayés.
Dans certains cas, les nouvelles mamans ne sont plus invitées à des réunions ou à des entretiens. C'est parce que certains employeurs prennent «cerveau de maman” sérieusement et j'ai l'impression que les mamans ne peuvent pas autant contribuer. Même si vous êtes épuisé, avoir un bébé ne fait pas de vous moins un employé ou un intellectuel.
5. On suppose que vous partez à temps partiel
De nombreuses mères choisissent de devenir mères au foyer après avoir eu leur enfant ou ne peuvent que retourner au travail à temps partiel. Cependant, de nombreuses mères retournent également à des postes à temps plein ou cherchent de meilleures opportunités.
Même si les femmes sont les principaux soutiens de 40 pour cent des ménages, ils sont confrontés au préjugé sexiste de ne pas être censés travailler à temps plein après avoir eu un bébé. Pendant que vous attendez, on vous demandera peut-être si vous pouvez suivre tout en ne travaillant qu'à temps partiel. De plus, vous devrez peut-être corriger l'hypothèse selon laquelle vous ne retournerez pas à votre poste à temps plein même si vous n'avez jamais indiqué que ce serait le cas.
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6. Tu n'es qu'une maman
Après l'accouchement, vous pourriez aussi bien vous faire tatouer "maman" sur le front, car dans certains cas, c'est tout ce que vos futurs collègues verront. Au lieu d'être considérée comme un individu, vous pourriez être constamment appelée une mère ou être interrogée sur la maternité plutôt que sur vous-même.
Si les questions de vos entretiens commencent à porter davantage sur le fait d'être une mère plutôt que d'être une mère. vos qualifications, recentrez-vous sur ce que vous apportez du point de vue du talent et de l'expérience.
Briser le biais :
Comme les femmes représentent la moitié de la main-d'œuvre, les mères sont injustement considérées comme moins capables, alors qu'en réalité, une étude publiée dans le Journal of Economic Behavior & Organization montre que les mères qui travaillent sont en fait plus productif. Les progrès modernes ont permis aux femmes de concilier plus facilement vie familiale et vie professionnelle, et de nombreuses mères qui travaillent sont plus que capables de maintenir leur objectifs de carrière. Il est temps que nous jouions tous un rôle actif pour briser les mythes et les préjugés associés aux mères allaitantes en milieu de travail.
Une version de cet article a déjà été publiée sur Féegodboss, la plus grande communauté de carrières qui aide les femmes à avoir un aperçu de la rémunération, de la culture d'entreprise, des avantages sociaux et de la flexibilité du travail. Fondée en 2015, Féegodboss propose des évaluations d'entreprises, des offres d'emploi, des forums de discussion et des conseils de carrière.
