En tant que future maman, vous avez beaucoup de choses à considérer et beaucoup de conseils vous sont donnés. Certains de ces conseils peuvent inclure à quoi s'attendre pendant votre maternité partir et comment le planifier au mieux. Mais comme nous le savons tous, tous les conseils ne sont pas égaux.
Jetons un coup d'œil à six des plus courantes congé maternité mythes et découvrir la vérité sur ce que chaque maman doit savoir.
1. Mythe: Mon congé de maternité peut être refusé
De nombreux mamans qui travaillent peut se sentir un peu nerveux lorsqu'ils s'adressent à leur superviseur ou à leur spécialiste en ressources humaines au sujet d'un congé de maternité. Mais ne s'inquiéter; c'est votre droit de prendre un congé de maternité, et vous avez des protections légales qui signifient que cela ne peut pas être rejeté.
Sous le Loi sur le congé familial pour raisons médicales
2. Mythe: Mon employeur a déjà un plan
Alors que le nombre d'employeurs offrant des congés de maternité est passé de 1 sur 6 à 1 sur 3 en 2018, votre employeur pourrait ne pas avoir de politique écrite. Parfois, les entreprises n'élaborent même pas de politiques de congé de maternité ou d'allaitement avant d'avoir leur première femme enceinte dans l'équipe. De plus, il faut du temps pour développer et préparer ces politiques. Assurez-vous de parler avec votre superviseur de votre désir de prendre un congé de maternité et Tire-lait au travail quelques mois à l'avance pour leur permettre de se préparer.
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3. Mythe: je devrai travailler pendant mon congé de maternité
Ce mythe est complètement faux. Sous le FMLA, vous n'êtes pas obligée de travailler pendant votre congé de maternité pour avoir le temps de créer des liens avec votre bébé et de récupérer physiquement après l'accouchement.
Cependant, congés de maternité non rémunérés ou courts mettre les mères qui travaillent dans une position injuste, les forçant à retourner au travail avant qu'elles ne soient prêtes physiquement et émotionnellement. Il faut en moyenne environ six semaines pour se remettre physiquement de l'accouchement. Si vous êtes confrontée à un congé de maternité sans solde, anticipez en accumulant congés payés et économiser de l'argent pour couvrir ce temps supplémentaire.
Suite:Comment créer un plan de congé de maternité
4. Mythe: Je ne veux pas retourner au travail
Chaque mère est différente, et rester à la maison ou retourner au travail est une décision personnelle. Si vous êtes une maman qui a hâte de reprendre sa carrière, ne vous sentez pas coupable et ne vous comparez pas aux autres mamans.
5. Mythe: je serai moins productif lorsque je retournerai au travail
Il est tout à fait normal d'être nerveux à propos de retour au travail après que votre bébé a complètement changé votre vie. Vous pouvez ressentir une certaine pression pour faire vos preuves, mais vous pouvez également vous surprendre avec des talents de maman nouvellement découverts.
Même si vous manquez de sommeil et que vous êtes légèrement émotif, au fur et à mesure que vous vous adaptez à la vie professionnelle, vous découvrirez que vous avez du nouveau temps.compétences de gestion, productivité, de concentration et plus encore pour respecter efficacement les délais et faire passer votre carrière au niveau supérieur. N'en faites pas trop et prenez votre temps pour éviter tout stress supplémentaire au début.
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6. Mythe: Parler à mon employeur de l'allaitement peut attendre
Vous avez le droit d'allaiter à votre retour au travail et vous êtes couverte par la Loi sur les normes de travail équitables. La loi stipule que les employeurs doivent accorder une pause raisonnable aux mères pour exprimer le lait de leur enfant jusqu'à un an après leur naissance, comme ainsi que fournir un espace, séparé d'une salle de bain, à l'abri de l'intrusion des collègues et du public dans le but d'exprimer le sein Le Lait. Tous les employeurs sont assujettis à la FLSA, à moins que ceux comptant 50 employés ou moins ne puissent prouver que le respect de ces dispositions entraînerait des difficultés excessives.
Assurez-vous d'avoir une conversation sur l'allaitement avant vous partez en congé maternité. Attendre votre retour est trop tard. Ont-ils un plan pour que vous preniez des pauses pour tirer le sein? Y a-t-il une salle d'allaitement sur place? Avez-vous été transparent sur vos besoins? Certains employeurs auront cette conversation de manière proactive. Mais si ce n'est pas le cas, parlez-en à votre employeur avant votre départ afin qu'il n'y ait pas de surprises à votre retour.
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