Ce n'est un secret pour personne, Trader Joe's a des acheteurs inconditionnels. Ce n'est pas un secret non plus, Trader Joe's propose l'un des meilleurs services clients. Et maintenant, l'épicier a une autre distinction à porter fièrement comme un insigne d'honneur: selon le rapport des meilleurs employeurs de Forbes, Trader Joe's est le premier employeur américain.
Trader Joe's, qui a été fondée en 1958 à Pasadena, en Californie et dont le siège est maintenant à Monrovia, en Californie, a régulièrement grimpé sur la liste de Forbes. En 2017, il était classé n°19 et l'année dernière n°2. Cette année, l'épicier est arrivé en tête, devançant Southwest Airlines, qui est tombée au deuxième rang, et Lilly au troisième rang. Costco s'est classé n°4, avec Google n°6 et Wegman's n°19.
Trader Joe's. Non seulement la meilleure épicerie que nous sommes, mais aussi le meilleur employeur!!! LML bébé!!! #TJslifehttps://t.co/9I4qJ0lwL4
– Alton Gebhart (@cajun_beachbum) 19 avril 2019
« Nous existons depuis plus de 50 ans et nous n’avons jamais eu de licenciement. Nous restons fidèles à ce que nous savons qui fonctionne pour Trader Joe's et nos membres d'équipage », Jon Basalone, président des magasins chez Trader Joe's, raconte Forbes. « Vous combinez cela avec le salaire, les avantages sociaux et un environnement favorable et amusant, et les gens ont tendance à vouloir rester. »
Le salaire chez Trader Joe's est compétitif. Selon Forbes, TJ fixe son salaire minimum en fonction du marché dans lequel ses magasins sont situés. C'est la façon dont l'épicier n'attire que les meilleurs employés, qui peuvent gagner jusqu'à 24,75 $ de l'heure en travaillant chez TJ. Pour ajouter, Trader Joe's propose également une assurance maladie, des congés payés, un régime de retraite financé par l'entreprise et des horaires flexibles.
"Peu importe ce que les gens ont dans leur vie, qu'ils soient étudiants, que ce soit leur deuxième emploi, qu'ils poursuivent d'autres intérêts et qu'ils aient juste besoin d'un emploi, nous pouvons les aider », Basalone dit. « Nous embauchons des personnes, nous embrassons leur individualité et nous réalisons le travail grâce au travail d'équipe. »
Voir ce post sur Instagram
📷: Brie triple crème avec chips #traderjoes et conserves d'abricots biologiques à teneur réduite en sucre ~ Ce triple est un coup de circuit dans l'arène du #fromage. Ce qui le fait sortir du parc, c'est cette dose supplémentaire de #crème locale succulente (exactement la même que celle utilisée dans le célèbre #BriedeMeaux) qui fait monter le #butterfat jusqu'à quelque part juste en dessous du vrai beurre. Inutile de dire que le caillé à maturité douce avec une croûte fleurie et comestible est riche en beurre et un vrai régal! — | 8 onces pièce | pas de STbr | Produit d'Île de France |
Une publication partagée par Trader Joe's (@traderjoes) sur
Mais ne vous contentez pas de croire Basalone sur parole. Les employés de Trader Joe sont connus pour chanter les louanges de Trader Joe. Par exemple, il y a quelques semaines à peine, un employé a effectué une AMA Reddit, ou « demandez-moi n'importe quoi », déclarant: « Nous sommes très bien traités. »
« Il n'y a pas de bureaucratie en place, ce qui signifie que tout le monde - les membres d'équipage et les gestionnaires - sont entendus et leurs commentaires pris en considération. Vous n'êtes pas obligé de faire [huit] heures de registre tous les jours, et si vous n'êtes vraiment pas à l'aise pour faire une tâche, tant que vous pouvez faire autre chose, c'est [OK] », écrit l'employé. « Les managers et les régionaux sont sensibles au fait que nous sommes tous humains, et nous ne pouvons pas tout faire. »
Les employés du TJ poursuivent en disant que les employés ont droit à des augmentations tous les six mois et qu'ils peuvent également revoir leurs gestionnaires – «ce qui signifie que l'abus de pouvoir est difficile à faire. Tout le monde est tenu responsable. Même s'ils sont en position d'autorité.
Forbes s'est associé à Statista, une société d'études de marché, pour compiler et classer les meilleures entreprises, grandes (plus de 5 000 employés) et petites (plus de 1 000). Statista a interrogé 50 000 Américains travaillant pour ces entreprises. De manière anonyme, les participants ont évalué sur une échelle de zéro à 10 la probabilité qu'ils recommandent leur employeur à d'autres, ainsi que de nommer des organisations dans des secteurs autres que le leur.
Jetez un œil au liste complète des meilleurs employeurs américains sur le site de Forbes.
