James S. Turley, Ernst et Young
Classé n°4
Taux d'approbation: 96 %
Turley est reconnu pour la création d'un environnement de travail de haute performance qui représente également la qualité et le professionnalisme. Son organisation fait constamment Fortune la liste des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » du magazine. Turley a également reçu le Crystal Leadership Award 2013 du Women's Business Enterprise National Council pour son leadership en matière d'influence sur la réussite des femmes en affaires.
Paul Jacobs, Qualcomm
Classé n°8
Taux d'approbation: 95 %
Il a récemment reçu le Edison Achievement Award pour sa contribution durable à l'innovation tout au long de son carrière, Jacobs a également obtenu la première place pour l'étude CareerBliss "Les PDG qui gardent leurs employés heureux". Qualcomm fait du bien-être de ses employés une priorité à travers son programme Santé et Sécurité et son environnement de travail favorise également la diversité.
Marc Benioff, Salesforce.com
Classé n°13
Taux d'approbation: 94 %
Ce PDG est devenu entrepreneur à l'âge de 15 ans lorsqu'il a fondé sa première entreprise - une société de logiciels de divertissement pour écrire des jeux vidéo Atari. Il a été nommé homme d'affaires de l'année par Fortune, l'un des meilleurs PDG au monde par Barron, l'un des meilleurs PDG d'Amérique par Forbes, et il a également reçu un Prix de l'Innovation de L'économiste.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Classé n°14
Taux d'approbation: 94 %
Également répertorié par CareerBliss comme l'un des 10 meilleurs PDG qui gardent leurs employés souriants, Rodriguez est reconnu pour la promotion de la diversité au sein de la main-d'œuvre. Selon le Motley Fool, qui l'a classé non. 11 sur son 15 PDG qui vous donnent un avantage d'investissement liste, Rodriguez dit que la culture de l'entreprise est l'une des raisons pour lesquelles les employés sont heureux, et elle a toujours mis les vendeurs au premier plan. ADP a également été élue l'une des meilleures entreprises en matière de diversité.
Jeff Bezos, Amazon
Classé n°16
Taux d'approbation: 93 %
Considéré comme le plus grand PDG vivant par Forbes, ainsi que le meilleur patron, Bezos est connu pour être un preneur de risques et un rêveur (Amazon a commencé dans un garage) et pour développer un modèle commercial obsédé par le client. Il a été décrit comme un personnage risible, qui déborde dans la culture unique d'Amazon. Il est également connu pour passer du temps avec les employés, allant des cadres au personnel d'entrepôt.
Howard Schultz, Starbucks
Classé n°19
Taux d'approbation: 92 %
Peu importe combien de fois par jour vous vous présentez pour votre dose de caféine, vous trouverez souvent un barista Starbucks souriant qui attend avec impatience de créer l'expérience Starbucks pour les clients. Cette expérience, marquée par le PDG Howard Schultz, fait partie de la culture Starbucks. Les employés sont également appelés partenaires, et même les partenaires à temps partiel reçoivent de grands avantages et avantages. Starbucks a toujours fait la liste des 100 meilleures entreprises pour travailler au cours de la dernière décennie.
Ken Chenault, American Express
Classé n°20
Taux d'approbation: 92 %
Certains patrons n'aiment pas que les employés parlent franchement, mais Chenault aime la franchise et la promeut dans l'environnement de travail Amex. Il a déjà déclaré qu'il se félicite de la confrontation constructive sur le lieu de travail et qu'il la trouve importante. Il croit également à la gestion prudente des problèmes des employés, tels que les licenciements. Il a été rapporté que de nombreux employés licenciés chez Amex après le 11 septembre ont repris leur travail.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Classé n°26
Taux d'approbation: 90 %
Que les employés travaillent à temps partiel dans l'un des restaurants ou à temps plein au siège social, Chick-fil-A s'engage à créer une atmosphère positive et à développer le leadership. Cathy a décrit ses employés comme la pierre angulaire de Chick-fil-A. Les employés qui travaillent au siège social se voient offrir une garderie sur place, des repas gratuits à la cafétéria et un centre de conditionnement physique sur place. Cathy a décidé de favoriser un équilibre travail/vie personnelle en fermant tous les restaurants Chick-fil-A le dimanche. Le taux de rétention pour Chick-fil-A, Inc. employés de l'entreprise est de 95 pour cent ou plus.
Sharen Turney, Victoria's Secret
Classé n°42
Taux d'approbation: 82 %
Nouvelle sur la liste et seule femme à figurer sur la liste cette année, Turney est reconnue dans le monde des affaires et de la mode pour avoir dirigé l'une des marques de lingerie les plus importantes et les plus populaires au monde. Depuis qu'elle a pris le relais, les ventes sont passées de 4,5 à 5,5 milliards de dollars, selon Capital Style. Son dévouement envers sa famille est évident à travers de nombreux entretiens – et travailler avec quelqu'un qui est axé sur la famille est toujours un plus. Turney est également un philanthrope qui croit fermement qu'il faut redonner personnellement à la communauté. Victoria's Secret donne également des millions de dollars chaque année.
Jeff Immelt, GE
Classé n°50
Taux d'approbation: 80 %
En tant que neuvième président de GE, Immelt a été classé trois fois parmi les meilleurs PDG du monde par Barron, et classé non. 11 sur La fortuneLes entreprises les plus admirées au monde en 2013 liste. GE a établi sa quintessence de la formation des cadres dans ses installations de renommée mondiale de Crotonville, dans l'État de New York, et forme 50 000 à 60 000 personnes par an.
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