Nous avons tous entendu les avertissements concernant le fait d'être amis en dehors du bureau avec des collègues que nous connaissons au bureau. Et des études confirment certains de ces avertissements. Par exemple:
- Si vous êtes promu et que votre ami ne l'est pas, ou vice versa, il peut y avoir plus de jalousie que lorsqu'il n'y a pas de lien personnel.
- Si vous ou votre ami êtes déplacé vers un autre bureau ou une autre division, cela peut avoir un impact sur le rendement au travail et la satisfaction de l'un de vous ou des deux.
- Si votre ami traverse une situation difficile et est dans le besoin, vous pouvez devenir épuisé émotionnellement mais ne pouvez pas vous échapper.
- Si vous et votre ami parlez d'événements partagés, d'autres amis et de blagues privées, vos autres collègues peuvent se sentir exclus, pleins de ressentiment et de représailles.
- Si votre amitié subit des changements, bons ou mauvais, vous pourriez tous les deux être distraits du travail.
- Si vous et votre ami parlez toujours du travail, même lorsque vous n'êtes pas au bureau ensemble, vous risquez de vous épuiser.
- Si vous et votre ami « rompez », travailler ensemble deviendra gênant et inconfortable.
- Si votre ami avance pour devenir votre patron ou vice versa, les limites et les loyautés peuvent être confuses, les collègues peuvent être jaloux et méfiants quant aux motifs de l'amitié.
Alors pourquoi je toujours dire que j'aime avoir des collègues comme amis, et certains comme meilleurs amis? Parce que les avantages l'emportent sur les inconvénients pour moi et, selon un récent sondage Gallup, pour de nombreuses autres femmes aussi.
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Le récent sondage Gallup, Les femmes en Amérique, rapporte un lien entre avoir un meilleur ami au travail et travailler plus dur, être deux fois plus engagé au bureau, être loyal et rester plus longtemps dans l'entreprise.
Ils constatent également que puisque nous passons généralement plus d'heures d'éveil au travail qu'à la maison, nous disons que nous apprécions avoir quelqu'un pour nous applaudir et sympathiser avec nous, et ce sens de la camaraderie contribue à améliorer notre qualité de travail. En fait, Gallup a découvert que les deux tiers des femmes interrogées ont déclaré que l'aspect social d'un travail était une « raison majeure » pour laquelle elles travaillent.
C'est certainement pour moi. Je passe de nombreuses heures par semaine à rencontrer les patientes en traitement de fertilité, les infirmières, le personnel de soutien et à les conseiller. J'aime avoir un confident au bureau qui m'écoute et me conseille en fin de journée.
Mes amis de bureau me donnent aussi un point de vue différent sur lequel réfléchir, me donnent des ressources et des références, des idées et des informations, des savoir-faire et des opportunités. Pour moi, tout cela augmente mon sentiment de contrôle et de sécurité – et mes amis de bureau disent qu'ils ressentent la même chose.
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L'une des meilleures parties d'avoir des besties dans le même bureau est qu'ils "l'obtiennent". Nous pouvons rire ensemble du travail et de la vie, au lieu de stresser séparément.
Je n'ai plus de famille élargie à proximité et beaucoup de femmes que je connais sont dans le même bateau. Nos familles et amis d'école sont maintenant des contacts Facebook et des amis de texte de groupe. Mes amis de travail offrent maintenant le même soutien quotidien et le même sentiment d'appartenance que la famille peut offrir. Ils m'ont donné une conversation d'adulte quand ma fille était jeune, de bons conseils quand elle était adolescente et me donnent toujours des commentaires objectifs lorsque je le demande.
Et je n'ai jamais préoccupé sur les potins qui se propagent à mes beaux-parents ou à mes amis « sociaux » parce que ces amis de bureau ne les connaissent pas. Ces amis n'étaient que les miens. Nous nous sommes tous dit des choses que nous ne dirions jamais à notre voisin, à nos amis PTA ou (surtout) à nos partenaires.
Cela semble cliché, mais partager des objectifs sur le lieu de travail, des délais, des situations difficiles, des victoires, des vacances, des anniversaires, des succès et des pertes m'a donné certains des meilleurs amis pour la vie. J'ai la chance de travailler encore avec eux.
Mais à l'heure actuelle, seuls deux employés américains sur 10 déclarent avoir un meilleur ami au travail. Si vous n'êtes pas l'un d'entre eux, mais pensez que vous aimeriez l'être, apprenez à connaître vos collègues en assistant à des événements liés au travail et en leur posant des questions sur leurs intérêts. Écoutez vraiment leurs réponses, donc sachez si vous partagez des similitudes. Ensuite, voyez ce qui se passe naturellement autour de ces intérêts - avec ces mises en garde à l'esprit: ne ciblez pas votre patron et ne faites pas partie de la clique. Si des amitiés se développent, allez-y doucement. Puisque vous serez ensemble quotidiennement aussi longtemps que vous travaillerez ensemble, la confiance et la sincérité sont des exigences fondamentales. J'espère que vous trouverez les deux et que vous l'apprécierez.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
