Imaginez une vie où vous quittez le travail ou fermez votre ordinateur portable (pour beaucoup, beaucoup d'entre nous qui travaillent à distance) et que officiellement a marqué la fin de votre journée de travail - où vous ne vous sentez pas obligé de répondre aux e-mails qui arrivent après 18 heures. Cela ressemble au paradis pur, non? Quel sentiment de libération ce serait.
Pour ceux qui vivent à New York, cependant, cela pourrait devenir réalité.
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Selon Appartement Thérapie, Rafael Espinal, membre du conseil municipal de Brooklyn, a proposé le 22 mars un projet de loi appelé Se déconnecter du travail, ce qui rendrait le débranchement de votre travail après les heures un droit. Et si ce projet de loi est adopté, cela ferait de NYC la première ville des États-Unis à adopter une telle loi.
Le projet de loi — ce qui rendrait illégal pour les employeurs de plus de 10 employés d'exiger des employés qu'ils accèdent aux communications électroniques liées au travail telles que les e-mails, les SMS et les services de messagerie en dehors des heures normales de travail — s'inspire d'une loi similaire en France, qui interdit les communications électroniques aux employés après 18 heures. pour les entreprises de plus de 50 des employés.
Selon le blog Labour & Employment Law, le projet de loi « obligerait les employeurs à adopter des politiques écrites concernant l'utilisation des dispositifs pour envoyer ou recevoir des communications électroniques liées au travail. Cependant, certaines personnes seraient exemptées, notamment celles qui sont astreintes 24h/24, les personnes en alternance, les salariés rémunérés par des bourses et les indépendants entrepreneurs.
Si les employeurs ignorent et ne respectent pas la loi? Le projet de loi imposerait des sanctions, y compris « une amende de 50 $ pour chaque employé qui ne reçoit pas un avis approprié de son droit de se déconnecter; une amende de 250 $ pour chaque cas où un employé doit vérifier les communications électroniques après les heures de travail; et des amendes allant de 500 $ à 2 500 $ pour représailles contre des employés pour avoir fait valoir leurs droits en vertu du projet de loi.
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Les amendes semblent élevées, mais il est temps. Déconnecter du travail est une facture dont nous avons plus que jamais besoin. Selon une enquête réalisée par ReachMail 2017, plus de la moitié des 1 000 Américains qui ont participé à l'enquête ont estimé qu'ils recevaient plus d'e-mails qu'il y a trois ans, les millennials recevant le plus d'e-mails en dehors des heures de bureau (62 % d'entre eux). La statistique la plus alarmante? Ceux qui sont considérés comme des praticiens de la « boîte de réception zéro » - ce qui signifie qu'ils s'efforcent de garder leur boîte de réception à zéro aussi souvent que possible - sont plus susceptibles de vérifier leur courrier électronique plus que 25 fois par jour.
Plus, selon Le gardien, l'Australian National University a récemment découvert que travailler plus de 39 heures par semaine est un risque pour son bien-être. Donc, si nous pouvons réduire le temps passé à vérifier les e-mails, nous travaillerons non seulement à éliminer la culpabilité que nous ressentons lorsque nous ne vérifiez pas cet e-mail de notre patron qui arrive après 21 heures, mais améliorez également notre mental et notre physique santé. Espérons simplement que ce projet de loi soit adopté afin que tous les autres endroits puissent emboîter le pas.
