Vous vous attendez à vous sentir en colère lorsque vous êtes licencié d'un travail que vous appréciez.
Vous vous attendez à avoir peur lorsque vous êtes licencié d'un emploi dans lequel vous vous sentez en sécurité.
Cependant, vous ne vous attendez pas à vous sentir pourri une semaine après avoir intentionnellement fait un carrière passer d'un travail que vous avez dépassé à un autre qui promet d'être stimulant et gratifiant. Alors, pourquoi tant de gens se sentent-ils secoués au cours de leur première semaine dans un nouvel emploi ?
Un changement d'emploi soudain vous fait quitter un emploi et une entreprise - dans lesquels vous savez qui est qui et quoi - et vous plonge dans des situations dans lesquelles vous devez naviguer sans feuille de route claire. Avant d'avoir la chance d'apprendre les règles non écrites de votre nouvel employeur, y compris à qui faire confiance et qui pourrait mal prendre les choses, vous faites face à des défis professionnels qui vous obligent souvent à faire preuve de jugement appels.
L'expérience ressemble au danger qui se profile devant un artiste de cirque qui lâche un trapèze avant d'attraper le second. Peu importe à quel point ils sont confiants, la plupart des personnes qui changent d'emploi se demandent au moins brièvement: je être celui sur 100 qui n'attrape pas le deuxième trapèze ?
Si vous avez récemment changé d'emploi et vous sentez un léger « Qu'ai-je fait et suis-je à la hauteur? » malaise, voici cinq stratégies pour vous aider à maîtriser le « trapèze » du nouveau travail.
Évitez de comparer votre emploi actuel à votre ancien
Lorsque vous comparez, vous divisez votre attention entre l'ancien et le nouveau - lorsque vous devez vous concentrer sur le nouvel environnement pour accélérer votre apprentissage.
Gardez un œil sur le nouveau jeu de balle
Un nombre surprenant de personnes qui changent d'emploi - en particulier ceux qui passent de rôles techniques ou d'employés à des rôles de supervision, ou reçoivent promotions au sein de leurs entreprises actuelles - recherchez le confort de leurs anciennes fonctions lorsque les choses se compliquent dans leur nouvelle postes. Ceux qui glissent vers l'arrière dans leurs anciennes fonctions volent les heures dont ils ont besoin pour réussir dans leur nouveau travail et les dépensent sur le familier. Si un retour en arrière vous fait signe, avancez rapidement dans votre esprit jusqu'à six mois à partir de maintenant. Qu'est-ce qui vous aidera le plus: passer des heures à faire les tâches que vous connaissez déjà ou à apprendre les nouvelles tâches stimulantes essentielles à votre poste amélioré ?
Vous devez choisir
Prévoyez-vous d'adopter les pratiques de votre nouvelle organisation ou, au lieu de cela, vous attendez-vous à ce que les autres apprennent à travailler de la manière que vous trouvez la plus familière? Beaucoup d'entre nous introduisent d'anciennes méthodes dans de nouvelles positions, oubliant que nous gagnons si nous apprenons de nouvelles façons de fonctionner.
Par exemple, ceux d'entre nous qui aiment discuter trouvent souvent irritant lorsque nos nouveaux patrons et collègues préfèrent envoyer des instructions par courrier électronique. Frustré, nous nous plaignons: « Il n'y a pas de dialogue ici » et nous regrettons le fait que nos nouveaux collègues produisent plus en évitant les conversations inutiles. Malheureusement, en attendant de notre nouveau superviseur et de nos collègues qu'ils se conforment à nos anciennes façons de faire, nous nous proclamons un objet carré espérant trouver le bonheur dans un lieu rond. Nous devons réaliser que nous pouvons être le meilleur joueur dans un jeu qui n'est plus joué ou que nous pouvons apprendre les règles du nouveau jeu.
Éviter l'auto-sabotage
Lorsque les choses ne se passent pas facilement, certains employés laissent le doute prendre le dessus. « Je ne pourrai jamais comprendre cela », se disent-ils. "La personne qui m'a embauché est probablement en train de maudire le moment où elle m'a embauché." Si vous laissez l'autocritique inonder vos ondes cérébrales, vous diluez votre capacité à relever votre nouveau défi.
Engagez-vous à travailler plus dur qu'avant
Apprendre prend du temps. Les gagnants de n'importe quel jeu s'engagent à apprendre les bases et passent des heures à s'entraîner seuls. Les perdants s'attendent à ce que le succès leur soit remis.
Espérez-vous exceller dans votre nouveau travail, mais vous vous demandez si vous pouvez saisir le manche du trapèze? Prenez la décision aujourd'hui de concentrer votre attention vers l'avant, en vous engageant pleinement dans le nouveau jeu.
Vous avez une question sur le lieu de travail pour Lynne? Envoyez-lui un courriel à [email protected] avec le sujet « SheKnows » et elle pourrait répondre à votre question (de manière confidentielle) dans un prochain article sur SheKnows.
