La majorité des millennials des deux côtés de l'Atlantique sont mécontents de leur travaux, et c'est assez alarmant.
UNE Gallup Une étude révèle que 70% des millennials américains sont désengagés au travail. En fait, les milléniaux sont la population la moins engagée de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine.
Gallup a décrit les employés engagés comme « ceux qui sont impliqués, enthousiastes et engagés envers leur travail et leur lieu de travail ».
L'étude suggère que la raison du désengagement est que les milléniaux occupent des emplois qui ne leur permettent pas d'utiliser pleinement leurs talents et leurs forces, créant ainsi un désengagement.
Cette génération très ambitieuse n'obtiendra peut-être pas les emplois qu'elle espérait à la sortie de l'université.
CAREEREALISM et CareerHMO fondateur et carrière l'expert J.T. O'Donnell a dit Attitude de chance:
« Le taux élevé de désengagement de carrière chez les jeunes provient du fait qu'ils arrivent sur le marché du travail désireux de réussir mais immatures sur le plan professionnel. Le résultat? Ils se lancent dans une nouvelle carrière et un nouvel employeur, et la première impression est que ce n'est pas ce qu'ils voulaient. Ainsi, ils font une généralisation que ce n'est pas le bon choix de carrière.
La psychologue du travail Margaret Davies a commenté: « Il existe des preuves que la génération Y a tendance à ont un sentiment exagéré de leurs capacités ou des attentes irréalistes de travail, de sorte qu'ils s'ennuient davantage facilement."
Les millennials britanniques sont également désengagés au travail
En juin 2015, École de commerce et de finance de Londres a mené une enquête à l'échelle nationale pour savoir dans quelle mesure les professionnels du Royaume-Uni sont satisfaits de leur carrière, quel pourcentage d'entre eux envisagent de changer de carrière et pourquoi ils souhaitent le faire.
Les résultats de l'enquête sont étrangement similaires à ceux de la recherche effectuée plus tôt dans l'année par Gallup: 66 % des répondants du Royaume-Uni. les millennials ne sont pas satisfaits de leurs choix de carrière actuels, et 26% d'entre eux souhaitent changer de carrière dans un an ou plus tôt.
Le saut d'emploi est devenu normal au Royaume-Uni. Il semble que les milléniaux aient plus de confiance, de curiosité, de volonté de comprendre ce que ils veulent vraiment faire, ce qui les comble et donne un sentiment d'accomplissement, et ils n'ont pas peur d'agir selon leur désirs.
Lucy Standing, psychologue du travail, a déclaré: «Le Royaume-Uni a constaté une tendance chez les personnes travaillant de manière plus flexible et dans plus d'emplois. Le concept selon lequel il n'y a plus de « travail à vie » normalise le processus de changement d'emploi plus fréquemment. Il y a vingt ans, un employé qui occupait un poste depuis 10 ans était considéré comme loyal; aujourd'hui, nous sommes susceptibles de nous demander: « Qu'est-ce qui ne va pas chez eux? » »
Les millennials sont motivés par l'argent — désolé de vous l'annoncer
Les sondages semblent surgir de plus en plus fréquemment, nous indiquant que les milléniaux recherchent des opportunités qui facilitent un équilibre travail-vie positif plutôt que des récompenses monétaires. Je ne suis pas d'accord avec eux. je suis un millénaire qui est convaincu que non seulement nous méritons d'exercer nos emplois de rêve, mais que nous devrions également en profiter grandement. L'argent est tout aussi, voire plus, important que de faire un travail qui a du sens.
L'enquête LSBF suggère que les milléniaux quittent leur emploi actuel pour des salaires plus élevés, tandis que les travailleurs plus âgés partent pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Qu'il s'agisse des arts, de la mode ou de la finance, le rêve est de devenir riche en faisant ce que nous aimons.
Peut-être que la seule différence entre les millennials et les autres générations est notre conviction que faire ce que nous aimons et enrichir ne s'excluent pas mutuellement ?
