Cette semaine, je réponds à une question sur un mauvais environnement de bureau qui n'a pas été remarqué lors du processus d'entretien.
Question:
Il y a trois semaines, j'ai commencé un nouveau travail qui s'est promis d'être plus intéressant que n'importe quel travail que j'ai jamais occupé. J'aime mon nouveau superviseur et mes collègues, mais nous sommes un petit bureau et deux de mes trois nouveaux collègues ne supportent pas mon superviseur.
Lors de mon premier jour de travail, ces deux collègues m'ont pris à part et m'ont dit un certain nombre de choses sur notre superviseur qui m'inquiétaient. Le lendemain, nous sommes allés déjeuner tous les trois et j'ai appris que ce superviseur n'avait pas donné à mes collègues les augmentations qu'il leur avait promises lors de l'embauche et avait des attentes irréelles. Ils ont dit: « Vous n’osez pas dire ‘non’ aux heures supplémentaires. »
Depuis, je me tais et suis vigilant. Mon superviseur semble être un bourreau de travail, mais semble également être une personne agréable. Mes collègues, cependant, sont vraiment gentils et se sont mis en quatre pour me lier d'amitié. Je ne pense pas qu'ils diraient des choses négatives sur mon superviseur si ces problèmes n'étaient pas vrais.
J'ai essayé de me faire des amis avec mon troisième collègue, mais il reste seul.
De plus, mon superviseur semble être plus gentil avec moi qu'il ne l'est avec mes deux nouveaux amis, et je crains que cela ne les aliène à long terme. Je crains d'avoir fait une erreur en acceptant ce travail. Que suggérez-vous?
Conseil:
Qu'est-il arrivé à penser par vous-même? En seulement trois semaines, vous êtes devenu quelqu'un d'autre que l'employé que votre superviseur a embauché. Il y a trois semaines, votre travail vous passionnait. Maintenant, vous êtes incertain, vigilant et méfiant. Arrêtez de traiter les opinions de vos collègues comme des faits plutôt que comme des points de vue.
Lorsque vous prenez du recul et évaluez ce que vous avez appris directement sur votre superviseur, qu'en pensez-vous? Est-il simple ou un imbécile? Comment te traite-t-il? Peu importe à quel point vos nouveaux collègues sont gentils, il y a toujours plus d'un côté à une histoire. Peut-être que vos collègues n'ont pas gagné leurs augmentations. Si votre superviseur est en fait un tireur droit, voulez-vous laisser le mécontentement de vos collègues tuer vos chances ?
Votre superviseur s'attend-il à ce que les employés travaillent des montants injustes? Ou vos collègues en veulent-ils à un superviseur qui s'attend à ce qu'ils travaillent une journée entière alors qu'ils préfèrent rouler en roue libre? Serait-il vrai que vos collègues et votre superviseur sont tous gentils, mais se voient toujours négativement? Peut-être que ce que vous devez apprendre, c'est comment travailler avec des individus qui ne s'aiment pas sans être entraînés dans le camp de qui que ce soit.
Devriez-vous dire à votre superviseur ce que vos collègues vous disent? Non. Si vous le faites, vous jetez vos collègues sous le bus. Pire, avez-vous entendu parler de « tuer le messager » ?
Et si vous décidiez que vos collègues vous ont donné le scoop et que vous êtes entré dans un carrière box canyon? Si tel est le cas, envisagez de quitter votre emploi après avoir donné un préavis de deux semaines à votre employeur. Lorsque vous apprenez que vous avez accepté un emploi sans issue, votre meilleur choix devient de dire: « Ce n'est pas le travail pour moi » et de démissionner. Si vous quittez un emploi mal choisi avant la fin du premier mois, vous échappez à un long écart ou à un emploi à court terme difficile à expliquer sur votre CV.
Qu'est-ce qui fait qu'un nouvel emploi est une situation sans issue? Parfois, vous découvrez que vous ne pouvez pas vous entendre avec un nouveau superviseur ou que vous ne pouvez pas faire le travail. Ou vous découvrez que le travail n'est pas ce que vous pensiez qu'il serait. Parfois, comme cela peut être vrai pour vous, vous vous retrouvez obligé de choisir votre camp entre des camps de duel permanents. Participez à votre superviseur et vos collègues vous bloquent. Du côté de vos collègues, vous risquez de rejoindre les rangs des mécontents permanents.
Alors, avez-vous fait une erreur ou devriez-vous arrêter? Je ne sais pas. Je sais que vous ne pouvez pas vous permettre de laisser vos collègues vous dire ce qui est vrai et ce qui ne l'est pas sans évaluer la situation par vous-même. Vos collègues peuvent se tromper et si vous continuez à agir en fonction de leurs points de vue, vous perdez votre chance de profiter du travail le plus intéressant que vous ayez jamais occupé.
Vous avez une question pour Lyne? Envoyez-lui un courriel à [email protected] avec le sujet « SheKnows » et elle répondra peut-être à votre question (confidentiellement) dans un prochain article.
Son livre, Combattre l'intimidation en milieu de travail, sorti sur Kindle en décembre. Vous pouvez également suivre Lynne @lynnecurry10 sur Twitter ou accédez à ses autres publications sur SheKnows, workcoachblog.com ou bullywhisperer.com.
