Cette semaine, je réponds à une question sur la séparation des relations personnelles et professionnelles avec un collègue.
Suite:Que faire si vos collègues vous font questionner votre patron
Question:
Quand j'ai appris par accident qu'une collègue avait été élevée par des parents alcooliques et qu'elle avait ensuite épousé un homme qui la maltraitait, j'ai ressenti un lien immédiat. Je n'avais jamais raconté mon histoire à personne, mais elle et moi partagions un passé similaire. Je me suis ouvert à elle.
Pendant le temps où nous avons travaillé ensemble, nous avons divorcé tous les deux. C'était désordonné pour nous deux, et nous avons commencé à parler tous les soirs. Au début, nous avons parlé de ce que c'était que d'avoir des parents alcooliques et pourquoi nous quittions nos ex. Ensuite, nous avons commencé à parler de travail.
Dernièrement, les problèmes de mon collègue avec notre patron sont devenus le sujet principal de nos conversations. Elle s'attend à ce que je la soutienne émotionnellement là aussi. Quand je dis que je n'ai pas le même sentiment pour notre patronne, elle s'énerve. Hier soir, elle a demandé: « Comment peux-tu dire qu'il va bien quand il me fait ces choses ?
Je tiens vraiment à ma collègue et je suis son amie, mais notre patron ne m'a pas traité comme elle me dit qu'il la traite. Comment puis-je gérer cela sans la rendre folle?
Suite:Mélanger votre vie amoureuse et votre travail peut être risqué, est-ce que cela en vaut la peine ?
Réponse:
Lorsque vous travaillez avec un bon ami et que vous voulez rester amis, vous devez vous mettre d'accord sur les « règles de la route ». Lorsque vous naviguez dans la circulation, vous protégez vous-même et les autres conducteurs en faisant preuve de prudence lorsque le feu de circulation devient jaune et en limitant votre dépassement aux zones dans lesquelles vous voyez une opportunité claire de dépasser la voiture en toute sécurité devant.
De même, deux amis naviguant dans le même environnement de travail doivent se mettre d'accord sur la façon d'éviter les comportements à haut risque qui mettent l'un d'eux en danger. Par expérience, les règles de la route essentielles incluent le fait de permettre à des amis collègues de penser par eux-mêmes et garder les problèmes personnels hors du bureau lorsque le comportement d'un ami pourrait compromettre le travail efficacité.
Lorsque votre amie partagera son point de vue sur votre supérieur commun ce soir, écoutez-la. Ensuite, faites-lui savoir que vous la soutenez en tant qu'amie et si vous l'entendiez parler de quelqu'un que vous ne connaissiez pas, vous pourriez lui dire: « Quelle merde ».
Dites-lui que vous soutenez son ami, c'est-à-dire écoute, bienveillance et honnêteté. Demandez-lui si elle peut vous permettre de penser par vous-même. Demandez-lui si elle aimerait sortir dîner, votre gâterie. Après tout, vous êtes amis. Mais au dîner, ne parlez pas du travail.
Si elle aborde à nouveau le sujet du patron, faites-lui savoir que vous pensez que vous la soutenez le mieux en lui faisant savoir honnêtement que vous voyez une image différente de votre patron. Peut-être qu'elle voit un patron qui est "sur elle à chaque minute". Vous vous rendez peut-être compte qu'il pense qu'il en a besoin parce que votre ami n'agit pas avec le sentiment d'urgence dont il a besoin lorsque les échéances se profilent.
Vous et votre collègue avez trouvé quelque chose de spécial lorsque vous avez réalisé que vous partagiez des expériences communes, puis avez développé une relation de confiance. Pouvez-vous construire sur votre fondation d'amitié en vous aidant les uns les autres à voir au-delà de vos angles morts ?
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© 2016, Lynne Curry. Si vous souhaitez une réponse à votre carrière question, c'est facile. Écrivez [email protected]. Curry est l'auteur de Solutions et Beating the Workplace Bully (AMACOM). Vous pouvez également suivre Lynne@lynnecurry10 sur Twitter ou accéder à ses autres publications sur SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
