Marissa Velez Kraxberger, ancienne directrice créative de Ivanka Trump et l'une des créatrices de la campagne #WomenWhoWork, en a assez de l'invocation par son ancien patron des droits parentaux au travail et parle de ses propres expériences avec l'entreprise.
Kraxberger a initialement passé un entretien pour le poste alors qu'elle était enceinte de deux mois. « Quand j'ai posé des questions sur congé maternité, elle a dit qu'elle devrait y réfléchir, qu'à Trump, ils n'offrent pas de congé de maternité et qu'elle a repris le travail une semaine seulement après avoir eu son premier enfant », Kraxberger a écrit dans un post Facebook lundi.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
Suite:Ivanka Trump parle du comportement « gâté et brat » de sa fille
La déclaration de Kraxberger attire l'attention pour avoir dénoncé la mauvaise politique de l'entreprise de Trump, mais de plus, elle en a marre de la façon dont la famille Trump coopte la cause. « La plateforme #WomenWhoWork que nous avons créée visait à inspirer et à encourager les femmes à travailler dans tous les aspects de leur vie et vivre la vie qu'ils voulaient vivre, mais sous nos yeux [Ivanka] a pris la plate-forme et a tout fait pour elle-même », Kraxberger dit.
Pour ceux d'entre nous pour qui de bonnes politiques parentales sont importantes lors de cette prochaine élection (et cela devrait être nous tous, pour votre information), Kraxberger veut que vous vous souveniez qui #WomenWhoWork était à l'origine destiné à: "Il ne s'agit pas d'Ivanka - il s'agit de toutes les femmes que nous connaissons qui travaillent dur chaque jour pour vivre la vie qu'elles veulent."
Suite:Ivanka Trump: Chaque maman est une maman qui travaille
Mise à jour oct. 14 2016 à 7 h 00: SheKnows a reçu la réponse suivante d'un porte-parole de la marque chez Ivanka Trump :
L'équipe d'Ivanka Trump est attristée par cette description erronée de la façon dont notre entreprise a développé sa culture et ses avantages sociaux de pointe. En plus des congés payés, nous offrons également à tous les employés des horaires de travail flexibles et des jours de congés et de maladie illimités.
En tant qu'entreprise pour femmes, dirigée par des femmes, nous avons passé beaucoup de temps au début de la création de notre entreprise à développer un culture d'entreprise unique et engagé dans un dialogue constructif sur les avantages qui auraient le plus d'impact sur les personnes travaillant chez Ivanka Atout.
Bien que nous respections les opinions politiques différentes des employés, passés et présents, nous sommes inébranlables dans notre conviction que nous avons construit une culture et une marque dont nous sommes fiers et que nous sommes profondément engagés à soutenir et à responsabiliser femmes.
