Quand je me préparais à retourner au travail après avoir eu un bébé, j'étais remplie d'appréhension quant à la façon dont j'allais jongler avec tout. Je m'inquiétais de la façon dont je gérerais le fardeau émotionnel de laisser mon nouveau bébé pendant la majorité de nos heures d'éveil chaque jour. Et j'ai aussi compris qu'il y avait certainement pas Je serais capable de brûler l'huile de minuit habituelle pour exécuter toutes mes tâches au travail. J'ai pensé qu'en tant que nouvelle maman, il me serait impossible d'être aussi une employée remarquable.
Après tout, comment étais-je censé fonctionner au travail avec ces tétées nocturnes et ces matins lugubres? En congé parental, je pouvais tomber dessus sans avoir à me doucher ou avoir l'air à moitié intelligent pour personne d'autre que le panier à linge et le chat. Ce ne serait pas le cas au travail. Il y avait
certainement pas Je pouvais encore rivaliser avec le flot incessant de collègues d'une vingtaine d'années désireux, célibataires et sans enfants qui étaient disposés et capables de travailler tard et d'en prendre plus.Suite:Voici comment j'ai dit à mon patron que ma famille est plus importante que mon travail
Et pour élever encore plus ma tension artérielle, j'étais assez nouveau dans mon travail. J'étais avec mon entreprise depuis moins d'un an lorsque le bébé est arrivé. Alors que je savais que j'avais gagné le respect de mes collègues et que j'avais réussi à développer ma réputation à peu près au même rythme que mon l'utérus, je savais aussi que je devais continuer à prouver ma valeur si je voulais garder mon travail - et encore moins si jamais je voulais avoir une chance en enfer avancer.
Je sais que je ne suis pas seul. Tant de nouveaux parents ressentent cela quand ils ont a) un tout nouveau bébé qui les tient éveillés toute la nuit et b) aussi un travail réel pour naviguer qui nécessite d'être un adulte complet et fonctionnel et de se rappeler de mettre des sous-vêtements dans le Matin.
Mais cela ne m'a pas réconforté de savoir que je n'étais pas seul. Ma peur de perdre du terrain au travail simplement parce que j'avais un bébé - de ne pas être en mesure d'apporter le même niveau d'engagement à mon travail que j'avais avant la parentalité - était réelle et débilitante. J'aurais pu remplir plusieurs seaux avec les larmes que j'ai versées les jours précédant le retour au travail.
Mais alors, une chose étonnante et surprenante s'est produite.
Je suis retourné au travail, et le premier jour, j'étais tout aussi fonctionnel, rapide, vif d'esprit et serviable que je ne l'avais jamais été. En fait, j'ai été choqué d'apprendre que Mom Me était… meilleure dans mon travail ???
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Mom Me travaille plus efficacement. J'ai immédiatement élagué les étapes sinueuses et inutiles de mon flux de travail et j'ai plutôt coupé droit au but. J'ai trouvé de meilleurs moyens de rationaliser mes efforts, en organisant des réunions plus serrées et plus courtes, en coupant le gras de ma correspondance par e-mail et en mettant du punch avec mes mots pour aller plus vite au but.
Mom Me est également animé par un sentiment d'indignation. J'ai 90 minutes précieuses chaque jour avec mon bébé, et je n'oserais rien laisser, certainement pas une inefficacité insignifiante au travail, m'éloigner de ce temps. Alors maintenant, je travaille deux fois plus intelligemment et deux fois plus dur, en faisant plus avec moins, pour que rien ne gêne l'heure du bain et les câlins.
J'ai également un nouveau sens de l'appréciation de l'exactitude de mon travail. Si je plane sur une tâche au travail qui n'est pas vraiment importante, me demandant si je dois prendre un raccourci, ma réponse avant bébé aurait peut-être été: "Oui, vas-y." Mais après l'accouchement, je me retrouve avec un niveau profond d'attention pour faire les choses correctement et complètement - à la fois en tant que maman et avec mon travail. Je ne vais pas changer la couche de mon bébé à moitié (ha!), et ça m'a fait comprendre que je ne devrais pas être à moitié cul n'importe quoi dans ma vie.
Étonnamment, devenir maman a fait de moi une employée plus déterminée et de haut calibre. Qui savait?
Alors que j'étais enceinte et que ma mémoire souffrait, j'ai pris l'habitude de tout noter pour ne pas oublier, ce que j'ai continué à la reprise du travail. Cela m'a aidé à rester super organisé. Je ne m'inquiétais pas non plus tellement d'être si fatigué que je pourrais négliger de faire quelque chose.
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Comme si ces nouveaux atouts ne suffisaient pas, j'avais aussi une perspective incroyablement différente en revenant au travail en tant que nouvelle maman. Soudainement, ces petites querelles de bureau et ces désagréments qui m'envoyaient auparavant dans un tourbillon de colère et la frustration (et les potins de l'happy hour de collègues) étaient de minuscules gouttelettes de « meh » que je pouvais écraser sur mon épaule. J'avais créé une nouvelle vie, un être humain qui était mon monde. Un collègue qui a fait ou dit quelque chose de stupide n'allait plus me dérouter.
Je n'ai pas vraiment remarqué que ces changements s'étaient installés (un bébé de 4 mois qui zappe votre attention chaque instant de veille empêche pratiquement toute réflexion) jusqu'à ce que les gens commencent à me complimenter à travail.
En fait, quelques mois seulement après mon retour au travail, j'ai été sollicité par une équipe de haut niveau pour les rejoindre et j'ai obtenu une promotion. Je ne pouvais pas croire que j'avais réussi.
Ce que je n'ai pas réalisé, cependant, c'est que je n'ai pas réussi au travail malgré le fait d'avoir un bébé; Je suis devenu un meilleur employé car de mon bébé. Ce petit humain m'a appris qu'il existe toujours des moyens d'améliorer la façon d'utiliser au mieux votre temps pour travailler plus intelligemment, plus dur et mieux. Cela a fait de moi un meilleur manager à la maison et au travail.
