Vous doutez de votre stabilité d'emploi ces derniers temps? Peut-être n'avez-vous pas atteint vos objectifs récents, ressentez-vous des tensions entre vous et votre patron ou savez-vous que des licenciements sont imminents. Seriez-vous le seul à être lâché? Nous avons discuté avec des leaders de l'industrie dans tous les domaines et avons eu un aperçu de ce qui se passe avant qu'un employé ne soit licencié. Lisez les panneaux d'avertissement et voyez s'il y a quelque chose que vous pouvez faire pour empêcher que cela ne se produise.
Une évaluation finale
Votre patron vous a-t-il appelé au hasard pour une évaluation imprévue (nous parlons en plus des évaluations annuelles)? Si c'est le cas, cela pourrait être un dernier signe d'avertissement pour vous. Matthew Reischer, PDG de Avis d'avocats, donne aux employés qu'il va licencier une évaluation trois à quatre semaines avant de les laisser partir. « Une évaluation pour moi est une occasion de communiquer avec un employé qu'il y a un problème avec son rendement et la dernière chance de remédiation du travailleur », déclare-t-il.
Conseil « Gardez votre emploi » : Prenez cette évaluation au sérieux et améliorez rapidement vos compétences. Une semaine après votre évaluation, reparlez avec votre patron pour passer en revue les améliorations que vous avez apportées et ce sur quoi vous allez continuer à travailler pour rester dans l'entreprise.
Vous êtes mis sur un plan de gestion/amélioration des performances
Les entreprises ont ce qu'on appelle des plans de gestion des performances ou des plans d'amélioration des performances (PIP) pour aider les employés à atteindre les objectifs spécifiés et à améliorer leurs compétences. Bien que suivre le plan ne signifie pas toujours que vous êtes sur le point d'être licencié, cela peut être un énorme signe d'avertissement. Tatum Soo Kim, directeur de la publicité à l'Université de New York, croit fermement à l'utilisation des PIP. « Les PIP se concentrent sur la correction de comportements spécifiques qui diminuent l'efficacité. Les PIP de base exigent que les gestionnaires informent les employés des observations de faibles performances, établissent des exigences écrites pour l'amélioration et fixent des délais pour l'amélioration », déclare-t-elle.
« Donner aux employés une opportunité équitable de récupérer et transmettre des instructions explicites d'amélioration aide les gestionnaires à protéger leurs entreprises », conclut Kim.
Conseil « Gardez votre emploi » : Semblable à une évaluation finale, le fait d'être inscrit sur tout type de plan d'amélioration basé sur les performances doit être pris au sérieux. Posez des questions, obtenez toute l'aide possible, faites des heures supplémentaires et cherchez continuellement des moyens de vous améliorer et d'aller au-delà de votre description de poste.
Des signes avant-coureurs plus subtils
Alors que les deux principaux signes avant-coureurs sont appelés pour une évaluation aléatoire et mis sur un Plan d'amélioration des performances, il y a aussi quelques signes avant-coureurs subtils que vous pourriez être sur le point de perdre votre travail. Ils comprennent:
- Vos responsabilités professionnelles sont réduites. Que vous soyez « rétrogradé » à un poste sans autant de responsabilités ou que vous remarquiez que vos journées de travail semblent beaucoup moins chargées, cela pourrait être un signe clair que vous êtes éliminé.
- On vous donne une promotion étrange. Être promu n'est pas toujours une bonne chose, surtout si votre nouveau rôle est obscur. Un nouveau titre fantaisiste ne signifie rien si vos responsabilités professionnelles ne sont pas claires, et dans quelques mois, ne soyez pas surpris si votre patron vous dit: « Désolé, mais cela ne fonctionne tout simplement pas. »
- Votre patron passe moins de temps à discuter avec vous. Si vous et votre patron êtes amis et parlez régulièrement de problèmes personnels et que cela s'arrête soudainement, faites attention. Votre patron peut couper les liens sociaux avec vous avant de vous couper complètement.
- L'entreprise connaît des difficultés financières. Parfois, être licencié n'a absolument rien à voir avec vous et tout à voir avec la performance financière de l'entreprise. Si votre entreprise traverse une période difficile qui ne semble pas se terminer, il est peut-être temps pour vous de commencer à chercher un autre emploi. Soyez toujours conscient de la situation financière de votre entreprise.
- Vous commencez à vous sentir exclu. Que ce soit lors de réunions ou d'événements sociaux, vous avez l'impression de ne plus vous adapter à l'entreprise.
Pas d'avertissement du tout
Peut-être avez-vous le pressentiment que vous êtes sur le point d'être licencié, mais vous ne voyez aucun signe. Du tout. Malheureusement, certaines entreprises ne donnent aucun signe avant-coureur avant de licencier un employé. Arlène Vernon, une consultante en ressources humaines qui a servi plus de 500 clients depuis 1992, a découvert que la majorité des employeurs qu'elle voit font très peu avant de licencier l'employé.
« Le modèle est le même, peu importe l'industrie. Le directeur/propriétaire ignore généralement la situation pendant très longtemps avant de faire quoi que ce soit, y compris d'informer l'employé qu'il n'exécute pas ou même enfreint la politique de l'entreprise. Ensuite, ils m'appellent (ou leur service RH) et sont prêts à licencier - c'est à ce moment-là que nous apprenons qu'il y a aucune mesure disciplinaire, aucune documentation et peu ou pas de commentaires concernant le problème », déclare-t-elle.
Alors, que pouvez-vous faire si vous ne voyez aucun signe de licenciement ? Convoquez une réunion avec votre patron et communiquez ce que vous pensez qu'il peut se passer — pronto. Discutez des façons dont vous prévoyez vous améliorer, des raisons pour lesquelles vous appréciez votre travail et l'entreprise pour laquelle vous travaillez, et les mesures spécifiques que vous devez prendre pour conserver votre emploi. Et plus important encore, suivez chacun de vos objectifs et prouvez à votre patron que vous êtes sérieux.
En savoir plus sur les carrières
11 emplois qui font ressortir votre nerd intérieur
5 questions auxquelles chaque entrepreneur doit répondre pour réussir
20 idées d'affaires auxquelles vous auriez aimé penser en premier
