Près de 50 pour cent des gens mentent sur leur curriculum vitae pour obtenir de bons emplois. Que font les gens pour trouver du travail ?
Bien que l'idée de mentir sur mon expérience de travail ou mes études sur mon curriculum vitae ne m'ait jamais traversé l'esprit, pour beaucoup, c'est ce qu'ils jugent nécessaire pour obtenir le poste. Les mensonges de curriculum vitae les plus courants, composés par Marquet International, incluent l'allongement des dates de travail, l'augmentation des réalisations et des compétences, l'amélioration des titres de poste et l'exagération des antécédents scolaires. Bien que certains d'entre eux ne soient pas des mensonges purs et simples, ce n'est pas non plus une bonne idée d'étirer la vérité. Cela nous a fait réfléchir. Quelles autres choses louches les gens font-ils lorsqu'ils cherchent un emploi ?
1. Remplir les lacunes d'un CV
« En tant qu'agence de recrutement, nous recevons des mises à jour des CV au fil du temps. Il y a quelques années, nous avions le CV d'un entrepreneur qui n'avait travaillé que trois ans environ sur une période de cinq ans à cause des écarts entre beaucoup de contrats courts. Environ deux ans plus tard, nous avons reçu de lui un CV mis à jour, mais maintenant toutes les lacunes avaient disparu, ce qui donnait l'impression qu'il avait l'expérience complète de cinq ans au cours de cette période de cinq ans. Nous avons supposé que les lacunes ultérieures avaient également été passées sous silence. Nous lui avons répondu que nous ne pouvions pas l'aider à cause de cette tromperie. – Bernard Morgan, recruteur informatique
2. Fabriquer complètement un CV
« Dans mon entreprise précédente, nous avons demandé à un gars de soumettre un curriculum vitae vraiment impressionnant: des entreprises formidables, des rôles parfaits au sein de chaque entreprise. Nous l'avons fait venir pour un entretien, et quelque chose n'allait pas avec son responsable du recrutement, qui était la personne qui l'a interviewé. Il a décidé de vérifier ses références, mais le lendemain, avant qu'il ne puisse commencer à appeler, le gars a de nouveau soumis son CV… cette fois, un CV complètement différent! Apparemment, il n'avait pas réalisé que notre offre d'emploi était pour la même chose pour laquelle il venait d'interviewer, et a postulé une deuxième fois… encore une fois, avec un tout nouveau curriculum vitae qui était totalement en conflit avec son précédent une. Nous avons vérifié auprès de certaines entreprises, et il n'avait jamais travaillé dans la plupart des endroits sur son curriculum vitae… c'était une œuvre de fiction! » – Anonyme
3. Obtenez des références pour mentir pour vous
Larry Stybel, co-fondateur d'une cabinet de développement de carrière en gestion de carrière basé à Boston, a interviewé un candidat VP qui lui a donné trois personnes à qui parler dans le cadre de la vérification des références. « Nous recherchions quelqu'un qui « écoute » vraiment les subordonnés, les clients et les collègues. Et les trois références parlaient avec enthousiasme de sa qualité d'auditeur. L'un d'eux a même dit que son plus grand problème était de ne pas s'exprimer davantage pour s'affirmer », déclare-t-il.
« Aucun n'a pu me donner d'histoires spécifiques pour illustrer comment il écoute et est prêt à changer d'avis en fonction de ce qu'il entend. Je suis ensuite passé au niveau supérieur des gens… des gens qui le connaissent, dont il ne m'avait pas donné les noms. Et j'ai découvert que cette personne est un grand parleur mais un auditeur terrible », dit Larry.
"Il m'a fait perdre mon temps, n'a pas obtenu le poste et aurait été rapidement licencié s'il avait obtenu le poste", conclut-il.
Leçon apprise: prenez les références avec un grain de sel. Demandez des histoires spécifiques.
4. Mentir sur votre image — littéralement
« Un de mes amis a en fait joint un portrait photo de lui-même qu'il a inclus à la fin de chaque soumission de curriculum vitae. Il a estimé que tout en changeant son image était un peu louche, avec les chances de se faire prendre assez haut, il a estimé qu'il pourrait améliorer ses chances d'obtenir un poste très fructueux au sein d'une entreprise grâce à ce moyen de persuasion. Avec un marché saturé de chômeurs, les gens feront tout ce qu'il faut pour déjouer les pronostics. » – André
5. Utiliser un moulin à diplômes
Une entreprise nationale de sélection pré-emploi basée en Californie, Services d'enquête sur les employeurs, traite des milliers de recherches par jour et s'occupe des vérifications d'emploi et d'éducation. Certains candidats utiliseront des « usines à diplômes ». Ce sont de fausses entreprises à but lucratif qui vous vendront un diplôme et diront aux entreprises de vérification que vous avez obtenu votre diplôme. L'entreprise fait de son mieux pour trouver les écarts et les signaler à ses clients.
Donc, voilà, cinq façons dont les gens sont malhonnêtes lorsqu'ils recherchent un emploi. Bien que le marché du travail soit difficile en ce moment, mentir ne vous mènera jamais là où vous voulez être.
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