Vous parcourez des sites comme Indeed et Craigslist depuis des semaines (même des mois) à la recherche d'un emploi potentiel. Puis un matin, vous le trouvez — la liste de l'emploi de vos rêves! Vous embellissez votre curriculum vitae et l'envoyez, en souhaitant qu'il corresponde. Seulement à votre insu, il contient le genre de drapeaux rouges qui font que les responsables du recrutement vous considèrent comme un non-starter.
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Alors, que devez-vous faire pour vous assurer que votre curriculum vitae ne se retrouve pas dans le bac de recyclage? Eh bien, nous avons quelque chose d'encore mieux qu'une liste de choses à faire pour vous: unene pas liste. Nous avons fait appel aux responsables du recrutement pour découvrir quelles erreurs et quels faux pas réduiront vos chances d'obtenir le poste. Voici ce qu'ils avaient à dire.
1. Ne fantôme pas l'employeur
« L'erreur la plus ‘ennuyeuse’ sur un CV est de ne pas voir de numéro de téléphone. Vous seriez surpris du montant que j'ai vu sans numéro de téléphone à rappeler - ou parfois même un nom! Le candidat pourrait avoir les qualifications parfaites, et nous n'aurions aucun moyen de les contacter pour le poste. Nous aurions juste à prier pour un rappel. — Susan L., domaine médical
« Si vous postulez à un emploi, répondez à vos mails et à votre téléphone! Ne vous attendez pas à ce que je vous envoie un texto. — Katie D., industrie agroalimentaire
« Cela n'a jamais l'air bien lorsque vous appelez le demandeur et que sa messagerie vocale n'est pas configurée, est pleine ou a une chanson ridicule à écouter. » — Andrea L., sociale travail champ
2. N'abandonnez pas les règles de grammaire
« Une mauvaise grammaire est un signal d'alarme instantané pour moi. Si le demandeur n'est pas capable de soumettre une demande adéquate, alors je remets en question sa capacité dans tous les domaines. — Sabrina O., domaine médical
« La grammaire est une évidence pour moi. Si vous ne pouvez pas prendre le temps d'utiliser la vérification orthographique ou de capitaliser correctement les mots appropriés… passez. - Misti G.
« La grammaire, la ponctuation, la structure des phrases, etc. sont importantes. Et ces phrases agaçantes me rendent dingue. — Anne M., industrie de la maison et du design
3. Ne jouez pas à cache-cache avec vos références
« Je préfère une liste de références jointe pour ne pas avoir à la demander plus tard. » — Angel W., domaine médical
« Personnellement, je préfère que les références et leurs coordonnées figurent sur le curriculum vitae. Je ne veux pas avoir à vous contacter pour des « références sur demande ». » — Emily M., domaine vétérinaire
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4. Ne sous-estimez pas l'importance de l'écrémabilité
« Plusieurs choses me viennent à l'esprit: une mauvaise grammaire, des descriptions verbeuses au lieu de puces, des polices sophistiquées difficiles à lire. Il doit être facile à lire et soigné. — Angel W., domaine médical
« Quand les lignes ne sont pas correctement indentées. Les curriculum vitae doivent être faciles à lire rapidement. Vous ne voulez pas vous démarquer car vous avez 43 retraits différents sur une page. Nice, soigné, simple et doux!” — Misti G, domaine médical
5. N'oubliez pas de créer un compte de messagerie professionnel
« Je n'aime vraiment pas les adresses e-mail non professionnelles comme ‘kittycat69’ ou ‘iluvjesus’. J'en ai déjà vu! Il n'est pas difficile de créer une messagerie professionnelle. — Brooke N., industrie des médias
« Les adresses e-mail non professionnelles me rendent folle. Utilisez simplement votre nom! Je ne peux pas te prendre au sérieux sinon. — Emily M., domaine vétérinaire
« Lorsque vous en arrivez au point d'envoyer un e-mail professionnel, n'avez peut-être pas une adresse e-mail non professionnelle comme votre contact sur votre CV — comme hotmommalookenforagdtime […], par exemple (vraiment). — Andrea L., travailleuse sociale champ
« Histoire vraie: j'ai jeté du beurre de cacahuète (insérez des nombres aléatoires car il y a plus d'un butt de beurre de cacahuète@adresse e-mail). Je ne supporte pas les adresses e-mail non professionnelles. — Lindsey S., domaine marketing
6. Ne remplissez pas votre CV avec trop de remplissage
"Mots vides. De nos jours, tout le monde est un « leader motivé » ou un « un tel exceptionnel ». Utilisez des nombres. Utilisez les statistiques. Donnez-moi des faits concrets pour continuer sur la façon dont vous avez déplacé l'aiguille et contribué à vos autres emplois ». — Katie D., industrie agroalimentaire
« Principalement, je n'aime pas les déclarations d'objectifs génériques pleines de mots à la mode vides. Ils ne me disent rien sur un candidat à part qu'ils peuvent télécharger un modèle de CV en ligne. J'apprécie l'honnêteté et un peu de personnalité, donc inclure quelque chose qui fait ressortir la personne derrière le journal fait toute la différence. Ne soyez pas trop personnel, mais soyez réel. — Emily M., domaine vétérinaire
7. Ne remplissez pas trop votre CV période
« N'ayez pas un CV de trois pages lorsque vous travaillez depuis cinq ans, vous n'avez pas encore gagné autant de texte! » — Lindsey S., domaine marketing
“Deux pages. Non." — Katie P., domaine de la santé et du fitness
8. Ne laissez pas une expérience incohérente inexpliquée
« Des délais de travail extrêmement courts – même si le candidat a bien plus de 25 ans et aurait dû établir au moins un emploi stable - me fait remettre en question non seulement leur engagement, mais s'ils ont été licenciés ou non tôt au. Nous les jetions dès que nous les obtenions quand j'étais superviseur. — Emma R., domaine du travail social
« Au-dessus de la grammaire, sauter des emplois. Grand drapeau rouge! — Erin P., industrie de la maison et du design
«Je regarde la durée de l'emploi avec les emplois précédents et les lacunes dans l'emploi. Je ne veux pas embaucher quelqu'un qui va partir quelques mois après avoir investi dans sa formation. Si une lacune dans l'emploi est liée à l'éducation de la famille ou à un événement comme celui-là, c'est très bien. Certaines personnes laissent simplement un vide lorsqu'elles ne veulent pas documenter plusieurs postes à court terme ou quelqu'un qu'elles ont laissé de mauvaises grâces. — Crystal G., domaine médical
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9. N'utilisez pas le mauvais temps de verbe
« L'un des plus importants est le temps des verbes: si vous ne travaillez plus dans une entreprise, votre description de poste ne devrait pas être au présent! » — Dionne G., industrie du design d'intérieur
« Je n'aime pas du tout l'utilisation inappropriée du temps. » — Jennifer M., domaine marketing
10. Ne soyez pas trop décontracté
« Avant, j'étais le premier à examiner les curriculum vitae avant qu'ils ne soient transmis au directeur. Les candidats devaient être des enseignants certifiés, et je ne pouvais pas croire les fautes d'orthographe et de grammaire! De plus, je suis souvent tombé sur des CV qui utilisaient des choses comme 'lol' et ' :).' Ces curriculum vitae ne sont jamais arrivés sur le bureau du réalisateur. " — Melissa V., domaine de la photographie
« Quelqu'un a mis une fois « je porte plusieurs chapeaux » comme compétence, et nous avons tous tellement ri que nous ne pouvions pas prendre le reste au sérieux. Je savais ce qu'elle voulait dire, je ne pouvais tout simplement pas m'empêcher de l'imaginer en train d'essayer des chapeaux. — Kelli W., industrie des médias
11. Ne soumettez pas quelque chose de bâclé
"Je grince des dents quand on me remet des curriculum vitae sales et pliés ou si j'imprime un curriculum vitae et que le formatage est incroyablement mauvais." — Dionne G., industrie du design d'intérieur
«Nous avons demandé à quelqu'un de déposer son curriculum vitae sur le lit (qui n'était même pas fait), de prendre des photos et de les envoyer pour examen. Prochain. " — Katelyn J., industrie de la maison et du design
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12. Ne négligez pas de lui donner une lecture approfondie
« J'ai vu une faute de frappe qui disait: « Je donne toujours 10 % pour tout ce que je fais. » Vraiment? Wow. Quel fonceur. Ce 0 supplémentaire aurait fait toute la différence. — Kelli W., industrie des médias
