Lorsqu'un employeur a un poste vacant, il se tourne souvent vers les entreprises de recrutement pour le combler. Ces entreprises s'occupent de l'affichage du poste, de la consultation des curriculum vitae et de l'embauche. Qu'est-ce que tout cela signifie? Cela signifie que vous devez connaître les sociétés de recrutement et savoir comment elles peuvent travailler pour vous, car vous pourriez finir par travailler pour elles.
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Allison O'Kelly, PDG de Maman Corps et Maman Corps VOUS, explique que les sociétés de recrutement deviennent moins transactionnelles et ressemblent davantage à des « agents » à long terme pour les demandeurs d'emploi en raison de la nature plus fluide des transitions professionnelles aujourd'hui. Elle partage trois conseils pour identifier la bonne entreprise de dotation pour vous et les moyens de maximiser votre partenariat.
Le timing est tout
Il n'est pas nécessaire d'être à la recherche d'un emploi pour contacter une entreprise de recrutement. Les grands recruteurs sont toujours à la recherche de bons candidats, qu'ils soient activement à la recherche d'un emploi ou non. En les familiarisant avec vos références et votre environnement de travail préféré, ils pourront peut-être identifier une opportunité dont vous n'auriez jamais entendu parler. Établissez une connexion avec un recruteur particulier et contactez la base périodiquement - mais pas trop souvent - au sujet de nouvelles compétences ou domaines d'expertise dont ils peuvent prendre note.
Faire une correspondance
Trouvez un partenaire de dotation qui possède une expertise spécifique qui correspond à vos besoins uniques. La flexibilité et la recherche de méthodes de travail alternatives sont-elles de la plus haute importance? Peut-être qu'une connaissance approfondie de l'industrie de votre domaine est nécessaire pour vous donner les conseils que vous recherchez. Ou peut-être qu'une agence spécialisée dans le placement de certains niveaux de professionnels est faite pour vous. Selon l'endroit où vous vous trouvez dans votre carrière, identifiez vos besoins et vos désirs les plus importants et les plus urgents pour un emploi et recherchez une entreprise de dotation qui possède l'expertise.
Construire une relation
Tirez pleinement parti de la relation. De nombreuses sociétés de recrutement offriront des ressources aux professionnels, notamment des webinaires et des séries de conférenciers, des articles d'information et des blogs, des conseils et des mises à jour via les médias sociaux, etc. Tirez parti de tout ce qui existe et engagez-vous avec l'entreprise de recrutement à un niveau significatif - cela signifie par la conversation et pas seulement avec votre main. Voyez ce que vous pouvez offrir en retour. Avez-vous une expérience que les candidats pourraient trouver utile? Si c'est le cas, proposez d'écrire un blog invité ou de participer à une table ronde sur le sujet.
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