J'ai longtemps cru que les femmes faisaient de meilleurs leaders que les hommes, mais je ne suis pas sûr de l'avoir déjà dit à haute voix jusqu'à ce que je parte en tournée pour promouvoir mon livre Leadership humain: 30 stratégies pour assurer le succès de votre équipe, et quelqu'un m'a demandé sans détour: « Pensez-vous que les femmes ou les hommes font de meilleurs leaders? »
Ma réponse a été immédiate: « Les femmes.
Il semble que cette question se fasse connaître dans l'univers, car lors de la conférence iCONIC à Los Angeles en juin, le PDG de Container Store, Kip Tindell, a prononcé un discours dans lequel il a déclaré qu'il croyait lui aussi cette les femmes font de meilleurs leaders que les hommes, et en a donné trois raisons. Les résultats sont donc là: les femmes font vraiment de meilleurs leaders. Pourquoi? Voici cinq raisons.
1. Les femmes écoutent
Je pense que les femmes sont nées avec une compréhension innée que Dieu nous a donné exprès deux oreilles et une bouche. Ouais, ouais, certains proches et progénitures pourraient ne pas être d'accord - mais le fait est que les femmes sont de grandes auditeurs. Quand quelqu'un nous parle de quelque chose d'important, nous sommes là - et vous feriez mieux de croire que nous allons accorder toute notre attention. Nous voulons vraiment entendre ce que l'autre personne a à dire et être là pour elle en cas de besoin - une excellente qualité chez un leader.
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2. Les femmes collaborent
Les femmes ont une véritable passion pour le travail avec les autres. Nous aimons partager des idées et proposer des solutions qui seront efficaces pour toutes les personnes impliquées dans le processus. Cela signifie qu'en tant que leaders, nous sommes doués pour donner à chaque membre de l'équipe une chance d'exprimer son opinion et de faire partie de la conversation.
3. Les femmes sont accessibles
L'accessibilité ne consiste pas seulement à être physiquement disponible, il s'agit d'avoir un esprit et un cœur ouverts, et les psychologues disent que les femmes sont plus aptes à être ouvertes, probablement à cause de leur instinct maternel et de leur désir de pourvoir aux autres. Cette compassion innée signifie que les femmes sont plus susceptibles de soutenir les individus à tous les niveaux de leur organisation, quel que soit leur rang ou leur titre.
4. Les femmes se concentrent sur la croissance personnelle
Les femmes sont des lectrices et des apprenantes. Nous sommes très ouverts et intéressés à trouver des moyens d'améliorer continuellement nos compétences personnelles. Cette focalisation sur notre développement nous rend plus conscients de nous-mêmes, ce qui nous permet d'avoir une très forte intelligence émotionnelle, un trait clé des leaders qui réussissent.
5. Les femmes motivent
Les femmes sont des pom-pom girls naturelles. Nous aimons découvrir ce qui motive les gens à agir et nous sommes ravis de distribuer des mots d'encouragement, des remerciements, des cadeaux pour le travail bien fait et des tapes dans le dos, ce qui pourrait expliquer pourquoi L'état du manager américain de Gallup 2015 rapport indique que les personnes qui travaillent pour les femmes leaders sont plus engagées que celles qui travaillent pour les hommes.
Le monde des affaires a besoin de plus de femmes leaders parce que, très franchement, nous sommes simplement meilleures pour diriger les gens. Dans cet esprit, j'encourage toutes les femmes à utiliser leurs talents naturels et à devenir des leaders !
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Initialement publié en septembre 2015. Mis à jour en avril 2017.
